从求职体验看企业如何打造让员工满意的工作环境

近日,领英(LinkedIn)发布了《2019年度求职体验调研》报告。此次调研的核心目标群体是在2019年有过换工作经历的职场人,主要想了解他们在本年度的跳槽经历、求职期待与目标、以及求职偏好,从中找寻2019年度职场的变化趋势。在参与访问的3465名职场人中,32%在近一年内成功跳槽,其他有近40%的职场人还蠢蠢欲动,看得出来大部分职场人还没有停止寻找新的机会。

从调研结果来看,有超过一半的职场人是选择裸辞的:其中外贸零售行业占比最高,达到61.4%,金融保险和地产行业裸辞比例最低(26.3%)。

近两年来来经济、政策、资本等大环境并不太理想,导致很多企业陷入经营困境,纷纷进行业务调整和人员调整、裁减,此次调研报告显示:由于政策、大环境等原因导致被迫离职的人数占比达到25.9%。但即使这样,大部分职场人离职的原因还是受到领导/团队、薪资、工作量等原因导致,其占比达到46.5%;其他由于个人原因离职的人数占比达27.5%。

多数受访者表示:在挑选公司时,“企业及所在行业的近期口碑和/评价”成为其最看重因素,占比达到59.1%;在男女不同性别的求职者眼中,看重的因素也有所区别,总的来说女性更在意口碑与评价,男性则更为看重成长和机会。

在谈到通过哪些途径获取内推的机会时,超过半数的受访者表示能够直接与招聘方联系人进行沟通,像是职场社交平台、微博微信和知乎等社交平台成为求职者的主要选择,其中通过“在职场社交平台上找到合适的联系人”占比达62.3%。我想这是因为现在大多求职者偏好与招聘方进行直接沟通,更多地获取该企业信息与岗位信息,更好地与自身情况相匹配,以便更好地进行选择。

综合来看,仍有很多职场人对于自己目前现状存在不满,仍在寻找新的机会,很大一部分人的职场体验满意度受团队、薪资和工作量的影响较大,且大多数求职者希望与企业有充分的沟通和了解;作为企业来说,及时洞察员工心理、为员工创造良好的工作环境是留住人才的重要手段,施特伟提供的一站式人力资源解决方案旨在从企业战略高度重视人力资源管理,建立完善科学的人力管理体系,关注员工招聘、选拔、培训和发展等全过程;通过打造高效协同、便捷自助的办公方式提高员工工作效率;重视员工薪酬福利,关注员工切身利益,重视员工工作体验,全方位构建开放、自由、充分沟通的工作环境,提高员工职场满意度。