乳山消防“三大举措”深化新兵教育管理工作

新农村商报网1月7日讯（记者 马立瑜 通讯员 黄家龙）为扎实做好新兵下队后管理教育工作，使新战士尽快融入到基层部队大家庭，山东乳山市消防大队“三大举措”深化新兵教育管理工作，不断增强新兵归属感、责任感和使命感，缩短新兵下队“磨合期”。

一、扎实开展教育，确保思想稳定。一是掌握思想动态。大队采取问卷调查、集体座谈、个别谈心等方法，及时了解新兵入伍动机、家庭情况、社会阅历和个人需求等情况，逐个建立新兵信息档案，组织中队干部、班长和思想骨干与新兵谈心，开展“我为新兵当老师”一对一结对子活动，帮其快速转变角色，强化素质提升意识，准确了解新兵家庭情况，特别对家庭困难、单亲家庭等的新战士给予重点帮扶引导。二是开展经常性思想教育。大队组织新兵开展集中认知培训，重点以队史教育、宗旨教育、理想信念教育和经常性思想教育为主，举办丰富的趣味游戏、文体活动，让新兵在学习消防部队厚重历史中增强自豪感和凝聚力。期间，开展了“消防安全第一课”知识讲座，促使新战友努力适应新环境，坚定献身消防、建功立业的决心和信心。三是开展帮扶指导。大队开展新兵下队后调研指导，组织开展“七个一”活动，细化基层新兵结构与分布。

二、强抓管理措施，确保安全稳定。一是强化责任意识。大队专门召开带训骨干座谈会，明确抓好新兵管理教育工作方法思路，充分调动带训骨干工作积极性。组织层层签订文明带兵责任书，组织中队干部、新兵班长开展管理教育集中培训，明确文明带兵职责纪律，杜绝打骂体罚新兵和侵占新兵利益，切实把思想和行动统一到上级部署要求上来，确保新兵管理教育工作开好头、起好步。二是抓好作风养成。大队从言谈举止、着装仪容入手，严格落实和规范基层部队一日生活制度，杜绝不假外出、私自离队、打架斗殴等违纪问题的发生，培养新兵的条令意识、组织观念和服从命令、遵纪守法的良好习惯。使新兵在潜移默化中将“强制”转化为“自觉”，将“约束”转化为“养成”，将“随性”转化为“规范”，营造人人、时时、处处、事事守纪律的良好氛围。三是完善管理机制。大队建立“三互”小组，切实把新兵管理纳入部队日常管理体系。组织新兵学习部队条令条例和规章制度，用条令和警规扎实抓好新兵基本养成，教育新兵在一点一滴、一招一式中规范言行、磨练意志，有效打牢作风纪律基础。

三、强化生活保障，创造和谐环境。一是加强伙食管理。本着“提高伙食质量、搞好伙食调剂、确保伙食安全”的原则，结合今年新兵兵源地饮食特点和需求作为出发点，采取匿名问卷调查等形式听取新兵对当前伙食的意见。适当调整菜谱，以保证让新战士尽快适应新环境，尽快融入部队大家庭，积极主动投入部队训练工作。二是加强卫生防疫。组织全体新兵进行体检，确保身心健康，综合分析每名同志的身体状况，力求体检结果真实反映官兵身体状况。建立新兵每人一套《消防员职业健康档案》，有力提升新兵职业健康管理水平。三是加强防寒保暖。让新战友感受到部队大家庭的温暖，营造栓心留人的和谐环境，确保新兵思想稳定。