曲阜打造“全能+廉洁”型招投标工作队伍

新农村商报网讯(通讯员 刘新红 张立翠) 为确保曲阜市招标采购工作公开、公平、公正进行，打造“全能+廉洁”型的招投标工作队伍，曲阜市招管办大力推行岗位轮换制度，全体人员每6至12个月进行一次岗位轮换。科学设置工作岗位，优化工作流程，实行公共资源项目分段管理，分解交易平台内部监督权力，切实把权力关进制度的笼子。

推行岗位轮换制度是提高工作效率、激发干部队伍活力、预防腐败的有效途径。一是实行定期轮岗能使干部成为单位的“多面手”。轮岗能够激发工作人员学习新知识、承担新任务的热情，全面了解业务工作流程，提高分析问题、处理问题的能力，开阔眼界，扩大知识面。通过轮岗锻炼，提高自身综合素质。二是实行轮岗能增强干部职工的大局意识、协作意识。每个人在不同的岗位上工作，能彼此互相理解、互相体谅，团结协作，相互支持，相互配合，有效推动各项工作高效、快捷运行。三是轮岗能充分调动工作的积极性，形成比学赶超的良好局面。每个人在新的岗位都想做出新的贡献、工作有新突破，轮岗能充分调动人员工作的积极性、创新性。四是实行轮岗制度是监督干部、防治腐败的重要手段。长期在一个岗位工作，干部的工作单一、视野不够开阔，其工作热情也会有所衰退，甚至会产生烦躁、麻木的思想，进而会影响工作顺利展开。轮岗有利于打破干部职工由于长时间在同一岗位、同一工作领域而可能形成的保护关系网和利益纽带，有效防止不正之风乃至腐败问题发生。促进党风廉政建设，努力打造一支业务精湛、服务高效、行为廉洁的公共资源交易监管工作队伍，为加快建设“东方圣城首善之区”做出积极贡献。