言论：纠纷调解怎能“各打五十大板”

新农村商报网讯（通讯员 杨涛）“明明是他酒后寻衅闹事，在追打我的过程中自己摔伤了，但经济保卫科人员调解后却要求我给予肇事者经济补偿。调解人员称，肇事者家庭经济困难，而我家庭经济条件较好，即使我没有责任，让我拿出点钱补偿对我不算什么，也算支持调解人员的工作。”

近段时间以来，某企业员工李师傅言及调解的事情就颇为郁闷，让他心情很是不爽。他不明白，原本很简单的纠纷，事情经过很清楚，责任划分也很明确，怎么在调解后就变成了“各打五十大板”呢？所以，李师傅准备再去找找调解人员，怎么也得把这个事掰扯明白。

近年来，随着相关行业企业改革改制进程加快，各项事物纷繁芜杂，加上职工群众日常间的琐事，有些矛盾和纠纷是难免的。但有些干部在调解中搞专制、一堂言、团团伙伙，和稀泥，不讲政策、原则，不讲法理、道理，用“棒子理论”武装头脑，处事官僚武断，常以“各打五十大板”作为标尺，都不是正常的风气。

特别遇到所谓“弱者”难缠的棘手问题时，有些干部不能把握正确的调解导向，把所谓强势群体的合法利益，过度让给了“弱势”群体。就事件来说，或许确实息事宁人了，但站在更大层面，“各打五十大板”使调解本身具有的导向作用跑偏，某些纠纷本可以调解和解，没有必要去法院，一些人也要为此跑去打官司，这样不仅使干部队伍形象大打折扣，更会损害干群关系，败坏组织形象，给单位稳定和社会舆论造成不良导向。

纠纷调解要杜绝“各打五十大板”，首要纠纷双方控制好彼此的情绪，及时寻求单位或派出所调解处理，以免加重矛盾和纠纷。其次需要各级干部讲政治，讲大局，讲原则，多多学习信访稳定和法律法规知识，处理好矛盾、纠纷调解和司法公信力的关系，调解的底线必须以法律法规事实为准绳，以查明事实、分清是非作为前提，在公平、公正、客观的原则下，争取纠纷双方达成共识。

在此过程中，各级干部要善于做职工群众工作，及时化解矛盾和纠纷。因为职工群众的个质千差万别，水平参差不齐，修养高低不一，看问题和处理事情方法也就不同，角度不同必然产生矛盾。吵闹起来了，就要有人来及时处理调解。一个合格的干部必须是非分明、审时度势、理论政策水平高，才能看得清问题本质，找到矛盾焦点，理清头绪，快刀斩乱麻地公正客观处理好纠纷，化解矛盾，使矛盾双方尽快握手言和。

对单位或企业来说，或许有吵声、有闹声，甚至有骂声，这些都是各级干部不能回避的现实问题、纠纷和矛盾，唯有运用领导者的魄力水准和丰富知识去辩证分析问题，断定是非，让正义者得到褒扬庇护，让错误者得到教育改正，如此解决问题，调处纠纷，化解矛盾，让双方都在解决过程中受到教育，才能营造风清气正、公平公正、包容和谐、积极向上的氛围。