公司给新人双倍工资也不愿意给老员工涨工资，这些老板什么动机？

打江山和守江山是两码事，打下来的人不一定有能力守的下，

老手下已经太熟悉了，没有新人那样有期待感，

老熟人也不好翻脸，知道的太多内幕有危机感，

一汪水要有活眼，要有朝气。

两个原因:

1. 新人高薪只有一个，老员工无法攀比。如果老员工也高薪，其它同事一定心里不平衡，也肯定要求加薪或离职，对公司的发展不利。
2. 新人只展现了简历里的优点和亮点，无法看到其缺点。但是老人知根知底，老板知道他有一大堆缺点，所以老板心里也不愿意给老人加薪。

所以，跳槽是加薪的有效方式。倍睿网帮应聘者制作简历，挖掘优势突出亮点，应聘者不但能够获得高薪，还可以直接获得提升。如工作3-5年直接应聘经理，工作5-8年直接应聘总监。