广东惠州76名教师被辞事件 （2023年发生的一起多名老师被解雇事件）

简介

对于此事，校方提出了按照“N（工作年限×平均每个月工资）+8月工资”的方式进行补偿，但被解聘的部分教师表示对于突然被解聘的事实感到无助，且无法就补偿方案与校方达成一致。

事发后，当地教育局向被解聘教师说明了不再续签的原因、情况，并通过推荐被解雇教师前往其他学校或机构任教的方式处理此事。截止9月15日，73名教师已与校方协商一致，解除了劳动合同。

事件背景

开发商出资招聘

华南师范大学附属惠阳学校（惠阳华附）是星河丹堤小区在2014年配建的一所十二年一贯制公办学校。由于该小区的适龄儿童、少年增多，就近入读该校的需求增加，星河丹堤开发商惠州阳光新都房地产开发有限公司（星河集团）向学校提出，由其出资、学校自主聘请扩大办学规模所需部分教师，解决业主小孩就近读书问题。

2014年-2021年，每学年秋季开学前由学校按就读学生数量核定所需增配教师员额，由星河集团出资、学校每年签订为期一年的合同聘请校聘教师。

开发商效益不佳

由于受到大环境的影响，星河集团的效益不佳，需要缩减开支。到了2022年以后，惠阳华附就未再签订为期一年的合同聘请校聘教师。

2022年12月，星河集团提出要解聘76名老师。

事件经过

2022年，受解聘的老师们已得知随时会被解聘的情况，星河集团也通知惠阳华附从2023年8月起无法再支付76位校聘教师的工资。

2023年8月26日，惠阳华附的76名教师突然接到被学校解聘的通知。受解聘的老师们在接到通知后，被要求写下自己的诉求。但双方对赔偿方案没有达成一致协商。除了补偿金外，学校也给出了一些招聘岗位供被解聘老师选择。但部分老师认为这些招聘学校距离远、薪资低，让其无法接受。

事件处置

2022年6月，惠州市惠阳区教育局与惠阳华附，通过鼓励校聘教师参加惠阳区内外编制教师招聘、到民办学校任教等方式，鼓励校聘教师主动分流的方式，使得惠阳华附的校聘教师从2022年6月的98人，下降至2023年7月的76人。

从星河集团正式通知学校2023年8月无法支付76名校聘教师工资起，惠州市惠阳区教育局成立了工作领导小组、经费协调小组、稳控工作协调小组、教师缺口问题处理小组、校聘教学人员问题处理小组等5个小组，开展了相关线下处置工作，如协调学校筹集资金，依法依规发放补偿。同时，该局还通过招聘、区内调剂等方式，为惠阳华附调配了充足的各学科公办教师，满足了2023年秋季学期开学的师资需求。

除此之外，惠州市惠阳区教育局还组织学校召开校聘教师会议，向76名校聘教师说明不再续签的原因、政策依据以及依法依规解除劳动合同的补偿方案。76名教师中中又有30名校聘教师通过该局与惠阳华附的推荐等多种渠道，到区内外民办学校和其他机构任职任教。

截止2023年9月15日，73名教师已与校方协商一致，解除了劳动合同，终止了双方的劳动权利义务。

各方表态

惠阳华附

惠阳华附的校长表示，解聘的这部分老师，会按照“N（年限×平均每个月工资）+8月工资 ”方式补偿，即 “每服务一年，补偿一个月的基本工资（不含社保），大于6个月算一年，小于6个月算半年补半个月。同时，该校校长还称，是学校与星河集团进行多次协商，最后，星河集团才同意继续支付2023年1-7月的这部分教师工资。

受解雇教师

事件发生之后，被解雇的多名老师表示，原本已做好了迎接新学期的准备，却突然被通知解聘，让他们感到困惑和无助。另一名被解聘的老师认为，老师与其他职业不一样，受时间限制。学校解聘时间临近开学，附近其他学校的招聘已经结束，自己很难再找到新的工作机会。

对于校方的补偿方案，也有老师表示，根据劳动法相关规定，若违法无故解雇的情况，补偿金额至少应该以“2N+1”的形式进行补偿。

法律界人士

对于此事，广东九韬律师事务所胡海良律师认为，大部分教师与学校协商一致解除劳动合同，实践中此种情形一般是按照N+1的方式进行（即一年补偿一个月，不足半年补偿半个月，视有没有提前30天通知决定是否支付一个月的代通知金），具体看双方的协商结果。如果有教师认为此种情形为违法解除需要2N的补偿，按照法律程序可以向劳动部门提起劳动仲裁处理。

当地教育局

惠州市惠阳区教育局相关负责人表示，大部分校聘教师对依法解除劳动合同表示理解，仅有个别老师期望值过高，暂时没有接受补偿，反映诉求较为强烈，我们也持续保持与其联系沟通。同时相关负责人还表示，惠阳华附校聘教师属于个案现象，惠阳区其他中小学校不存在同类问题，不会引发类似信访维稳及舆情。

惠州市惠阳区教育局表示，会继续加强与剩余还未签订《解除劳动合同协议书》校聘教师的联系沟通，做好安抚工作，尽快完成依法解聘和补偿工作，努力从源头上化解矛盾。