OPI （职业性格测试）

内容简介

通常对主管和经理的工作绩效进行预测是非常困难的，但我们可以通过专业的测评去了解他们工作的方式。Kenexa提供的职业性格评估表（occupational personality inventory，OPI），根据25个性格纬度对候选人进行分析，并通过分析候选人答题风格确保候选人答题的真实性。OPI可用于专业管理和主管职位的人员甄选和发展。

主要亮点

主要测评对象

·总监

·经理

·大学毕业生

问题数量

· 250个

完成时间

· 30-40分钟

实施方式

·纸笔

· Windows软件

·在线

·整合在线

评分和系统生成

· Windows软件

·在线

·整合在线

所需培训

· BPS中级B

报告生成

·完整详细的文本报告

·候选人反馈报告

·候选人发展建议报告

特点

Kenexa职业性格评估表（OPI）能深度评估个体性格特征，并考量候选人在各种职场情况下的典型表现，为管理者提供大量关于候选人的各种相关信息。

OPI适用于职场选拔，尤其适用于员工评估与发展。OPI测评易于操作，流程人性化，题目富有趣味性，并且附有完整详细的候选人反馈报告。

主要用途

·甄选最佳人选

·加强员工发展

·详细的反馈报告

OPI评估

外向性

·社交胆量

·人情练达程度

·影响说服力

·自信魄力

情绪性

·情感控制

·焦虑

·自信

干劲

·果断程度

·好胜心

·干劲与抱负

对新经验的开放程度

·分析性

·理论程度

·想象力

·服从性

·接受改变程度

结构性

·责任感

·条理性

·注重细节能力

·负责可靠性

·依赖数据分析程度

亲和性

·谦虚程度

·独立性

·信任

·同理心