Pre-Employment Screening缩写为PES，中文译为员工雇前背景信息调查，简称雇前调查。

本页面主要目录有关于pes的：基本介绍、调查对象、调查内容、雇佣风险、调查禁忌等介绍

中文名

员工雇前背景信息调查

别名

pes

外文名

Pre-Employment Screening

调查对象

已通过面试笔试的拟入职候选人

简称

雇前调查

基本介绍

雇前调查是在取得应聘人员同意并授权的前提下，由雇主或受托的第三方独立调查机构，通过客观、公正、合法的方式对于应聘人员提供的身份信息、就业信息、教育信息及民事/刑事诉讼记录等信息的真实性进行核实。

调查对象

雇前调查对象是指已通过面试笔试的拟入职候选人。

调查内容

雇前调查内容主要包括调查对象的身份及无犯罪记录信息、学历及专业资格信息、工作经历、工作表现及其他与职位相关的信息。

雇佣风险

雇佣风险包括资质风险、胜任力风险、成本风险、法律风险等，因缺少雇员风险控制机制而使企业利益受遭受巨大损失，甚至从此一蹶不振的中小企业随处可见。如何有效规避雇佣风险，是企业应对竞争和健康发展的一个重要课题。

调查禁忌

雇前调查禁忌：雇前调查必须在获得候选人的授权后进行。雇前调查内容不得涉及个人隐私。雇前调查中应避免向其他机构透露候选人提供的信息及信息真伪。