管理学基础 （2015年李海峰等创作的书籍）

编辑推荐

内容简洁明了，知识必需够用，包括管理者职责与素质要求、管理思想演变、计划、组织、领导、激励、沟通、控制等管理学基础内容。

以教学博客和二维码拓展无限网络学习空间，突破纸质教材内容、展示方式的限制。

案例引导、思考讨论、示例、补充知识、名人观点充分调动读者阅读兴趣，力求帮助读者尽可能迅速理解、掌握基本原理。

提供电子课件、电子教案、教学体会、实训说明、补充教学案例（文本、视频）、习题参考答案、补充习题集及答案、模拟试卷、补充阅读资料等教学（学习）资料，索取方式参见“配套资料索取说明”。

内容简介

本书围绕着“如何进行有效的管理”这一主题，介绍了管理者的职责与素质要求、管理思想的演变以及有效管理的方法（包括计划、组织、领导、激励、沟通、控制等）。所选内容既有管理学知识体系中不可缺少的重要内容，又有辅助性的拓展知识和反映学科前沿的选读资料，方便读者根据专业特点和个人兴趣与能力有的放矢地学习。

本书提供电子课件、电子教案、教学体会、实训说明、补充教学案例（文本、视频）、习题参考答案、补充习题集及答案、模拟试卷、补充阅读资料等教学（学习）资料，索取方式参见“配套资料索取说明”。

本书既可作为高职高专经济管理类专业的教材，也可作为非经管类本科生及企事业单位管理人员的岗位培训教材和参考书。

目录

第一章 管理与管理者 1

第一节 牢记管理的内涵与职能 1

知识点一：管理的内涵 1

知识点二：管理的职能 3

第二节 了解管理者扮演的角色 5

知识点一：管理者及其类型 6

知识点二：管理者的角色 7

第三节 掌握管理者必备的素质与技能 10

知识点一：管理者必备的素质 10

知识点二：管理者必备的技能 12

小结 15

练习题 15

第二章 管理思想的演进 17

第一节 熟练掌握科学管理理论 17

知识点一：泰勒的科学管理理论 18

知识点二：法约尔的一般管理理论 21

知识点三：韦伯的古典组织理论 25

第二节 理解行为科学理论 26

知识点一：梅奥的人际关系学说 27

知识点二：麦格雷戈的“X-Y”理论 29

知识点三：超Y理论 30

第三节 了解现代管理理论 30

知识点一：系统管理理论 31

知识点二：权变管理理论 32

知识点三：决策理论 32

知识点四：数理理论 33

知识点五：管理过程理论 33

第四节 了解21世纪的管理新思想 33

知识点一：知识管理 34

知识点二：人本管理 36

知识点三：危机管理 37

知识点四：企业伦理管理与企业社会责任 39

小结 43

练习题 44

第三章 计划工作概述 47

第一节 理解计划工作的内涵 47

知识点一：计划的概念和内容 48

知识点二：计划的特点 48

知识点三：计划的类型 49

知识点四：对计划的认识 51

第二节 掌握计划工作的程序 53

知识点一：计划工作的程序 53

知识点二：计划编制的方法 55

第三节 掌握目标管理的内涵与基本步骤 58

知识点一：目标管理的作用和含义 59

知识点二：目标管理的基本步骤 61

小结 62

练习题 62

第四章 环境分析与决策 65

第一节 掌握SWOT分析法 65

知识点一：组织外部环境分析 66

知识点二：组织内部条件分析 68

知识点三：企业内外部环境的综合分析法——SWOT分析法 70

第二节 了解市场调查与预测 71

知识点一：市场调查 72

知识点二：市场预测 74

第三节 理解决策的内涵与基本程序 75

知识点一：决策的概念 76

知识点二：决策的类型 77

知识点三：决策的基本程序 78

知识点四：定性决策方法 79

知识点五：定量决策方法 80

小结 84

练习题 85

第五章 组织结构设计 88

第一节 掌握组织工作的内涵与工作程序 88

知识点一：组织工作的定义和基本内容 89

知识点二：组织工作的基本程序 90

知识点三：组织工作的作用 91

第二节 理解组织结构设计的任务与基本原则 92

知识点一：组织结构的含义和内容 93

知识点二：组织结构设计的任务 93

知识点三：组织结构设计的基本原则 94

知识点四：集权与分权 97

知识点五：分权与授权 99

第三节 了解组织结构的基本类型 100

知识点一：直线制组织结构 101

知识点二：职能制组织结构 101

知识点三：直线职能制组织结构 102

知识点四：事业部制组织结构 103

知识点五：矩阵制组织结构 104

小结 105

练习题 106

第六章 组织变革与组织文化 108

第一节 了解组织变革基础知识 108

知识点一：组织变革的内涵与动因 108

知识点二：组织变革的内容 109

知识点三：组织变革的过程与程序 110

知识点四：组织变革的阻力及克服 111

知识点五：现代组织理论及结构新潮流 112

第二节 了解组织文化基础知识 117

知识点一：组织文化的概念 118

知识点二：组织文化的特征及构成 118

知识点三：组织文化的功能 120

知识点四：塑造组织文化的主要途径 121

第三节 认识非正式组织 122

知识点一：非正式组织的基本特征 123

知识点二：非正式组织与正式组织的关系 123

知识点三：非正式组织的作用 124

知识点四：正确对待非正式组织 126

小结 126

练习题 127

第七章 领导工作 129

第一节 理解领导的作用及其影响力 129

知识点一：领导、领导工作和领导者 129

知识点二：领导（者）的作用 130

知识点三：领导者的影响力 131

知识点四：领导者的素质理论 134

第二节 了解领导行为理论 136

知识点一：勒温的领导风格理论 137

知识点二：领导者行为连续统一体理论 138

知识点三：四分图理论 139

知识点四：管理方格理论 140

第三节 掌握领导权变理论的基本思想 141

知识点一：费德勒模型 142

知识点二：领导生命周期理论 144

知识点三：途径-目标理论 146

小结 148

练习题 148

第八章 激励 151

第一节 理解激励的基本内涵与步骤 151

知识点一：什么是激励 151

知识点二：如何进行激励 153

第二节 掌握六大经典激励理论及其启示 154

知识点一：马斯洛的需要层次论 155

知识点二：赫茨伯格的双因素理论 156

知识点三：麦克莱兰的三种需要理论 157

知识点四：弗鲁姆的期望理论 159

知识点五：亚当斯的公平理论 161

知识点六：斯金纳的强化理论 163

第三节 了解一些激励实务性知识 164

知识点一：激励的误区与对策 165

知识点二：十种需要奖励的行为 166

知识点三：十种奖励优良工作的方法 170

小结 172

练习题 173

第九章 沟通 175

第一节 理解沟通的基本过程 175

知识点一：沟通的定义 176

知识点二：沟通的作用 176

知识点三：沟通的过程 177

知识点四：常见沟通方式及其特点 178

第二节 了解沟通的方向与网络 180

知识点一：沟通的方向 180

知识点二：正式沟通网络 181

知识点三：非正式沟通网络 182

第三节 掌握克服沟通障碍的方法 186

知识点一：有效沟通的障碍 186

知识点二：有效沟通的7C原则 189

知识点三：改善沟通的策略 190

小结 193

练习题 193

第十章 控制工作 196

第一节 理解控制的内涵与基本过程 196

知识点一：控制的含义 197

知识点二：控制的目的和重要性 197

知识点三：控制的基本类型 199

知识点四：控制的基本要求 201

知识点五：控制的基本过程 203

第二节 了解控制的重点对象和方法 207

知识点一：控制的重点对象 207

知识点二：常见的控制技术与方法 211

小结 216

练习题 216

主要参考文献 219

配套资料索取说明 221