正文
教育背景
电子科技大学经济与管理学院，博士，管理学，2008年7月
电子科技大学经济与管理学院，硕士，管理学，2005年4月
合肥工业大学管理学院，学士，会计学，2001年7月
索尔兹伯里大学普度商学院，索尔兹伯里，美国，访问学者，2013年9月—2014年9月
研究方向
组织行为、人力资源管理
讲授课程
组织行为学（本科，普研，MBA）
研究成果
期刊论文
Organizational Justice as a Moderator of Relationship between the Transformational Leadership and Organizational Commitment. International Journal of Humanities and Social Science. 2012, 15(2): 116-122.
支持型领导行为、组织承诺对组织公民权行为作用机制的研究. 管理工程学报,2007,21(3):137－140.
国有企业员工工作压力与工作满意度关系的实证研究。中国软科学, 2005(12):121-126.人大复印资料全文转载（企业管理，200604）.
中外合资企业的跨文化冲突的分析。管理学报,2006,3(1): 113-116.
基于组织支持的组织公平与组织承诺关系的实证研究。管理评论,2008,20（11）：31－35.
基于组织公平的变革型领导行为与组织公民行为关系的研究。科研管理,2007,28(6):123-129.
团队领导、团队特征影响团队效能机制的实证研究。管理学家(学术版), 2008,1(1):77-83.
会议论文
The mediating role of organizational support in the relation of the organizational justice with organizational citizenship behavior. ICIM2009, Sao Paolo Brazil.
Organizational justice as a moderator of relationship between the transformational leadership and organizational citizenship behavior. Proceedings of the Eleventh International Symposium-Management Sciences and Engineering. Lanzhou University of Techology Press, 2011:338-344
近期项目
2010-2013年，博士后面上项目：基于员工反应视角的组织变革研究；
2010-2012：九洲集团的经营创新与发展机制研究；项目编号：2009横103号；
2010-2012：九洲集团人才战略规划及实施研究；项目编号：2009横351
学术服务
2009至今，“管理学报”“南开管理评论”审稿人
