内容简介：
书稿述及管理心理学的基本理论、个体心理、群体心理与行为、组织管理中的激励理论、组织变革、组织文化，以及员工心理健康与救助等内容，整体框架完整合理，篇章布局科学严谨，概念准确，论证有力，逻辑严密。相对于现有管理心理学教材而言，运用最新社会心理学理论成果分析组织员工心理与行为，并增加了“创造心理与行为”、“决策行为”及“员工心理健康与援助计划”三章新的内容，从而使书稿内容更全面，实用性更强。
精彩片段：
书稿述及管理心理学的基本理论、个体心理、群体心理与行为、组织变革、组织文化，以及员工心理健康与救助等内容，整体框架完整合理，篇章布局科学严谨。相对于现有管理心理学教材而言，运用最新社会心理学理论成果分析组织员工心理与行为，并增加了“创造心理与行为”、“决策行为”及“员工心理健康与援助计划”三章新的内容，从而使书稿内容更全面，实用性更强。
研究方法
心理学研究方法是研究心理学问题所采用的各种具体途径和手段，包括仪器和工具的利用。心理学的研究方法很多，例如自然观察法、实验法、调查法、测验法、个案法等。
章节目录：
第一章 管理心理学概述 /1
第一节 管理心理学的基本问题 /1
第二节 管理心理学的产生与发展 /9
第三节 管理心理学的理论基础 /14
第二章 个性与管理 /22
第一节 个性概述 /22
第二节 个性特征与管理 /25
第三节 心理测验 /40
第三章 态度与工作满意度 /51
第一节 态度概述 /51
第二节 态度形成和改变理论 /57
第三节 工作满意度 /67
第四章 创造力与管理 /76
第一节 创造力概述 /76
第二节 管理中的创造力 /83
第五章 激励理论 /99
第一节 激励 /99
第二节 激励机制 /102
第三节 内容型激励理论 /106
第四节 过程型激励理论 /113
第五节 行为修正型激励理论 /117
第六章 社会认知 /127
第一节 社会认知概述 /127
第二节 社会认知过程 /133
第三节 社会认知结果 /136
第四节 归因理论 /139
第七章 员工援助计划 /148
第一节 员工援助计划概述 /148
第二节 员工心理保健 /153
第三节 员工心理咨询 /166
第八章 群体心理与行为 /179
第一节 群体概述 /179
第二节 沟通与人际关系 /184
第三节 群体决策 /196
第九章 领导心理与行为 /208
第一节 领导概述 /208
第二节 领导理论 /211
第十章 组织文化 /232
第一节 组织文化概述 /232
第二节 组织文化的建设与发展 /240
第十一章 组织变革与发展 /255
第一节 组织变革 /255
第二节 组织发展 /265
参考文献 /279
作者简介：
郑安云，西北大学公共管理学院人力资源系主任、教授，博士生导师；何飞，西北大学公共管理学院讲师
