罗坚 （广西贺州华安汽车运输有限公司董事长）

人物履历

1982年3月-1986年11月　广西贺县汽车站任站长

1986年11月-1993年7月　中共广西贺县纪委会办公室主任

1993年7月-1999年9月　广西贺州（县级）交通局副局长

1999年9月-2002年1月　广西贺州市华安汽运有限公司董事长兼总经理

2002年1月至今　广西贺州华安汽车运输有限责任公司董事长、总经理

社会职位

广西贺州市八步区政协委员；广西贺州市第一届人民代表大会代表；广西贺州市工商业联合会第一届执行委会常务委员；广西贺州慈善总会顾问；广西贺州市第二届党代表代表；贺州市人民对外友好协会第一届理事会成员；贺州市个体劳动者私营企业者协会。

主要荣誉

2003年度广西百名优秀企业家、2004年度自治区“爱国拥军模范”、2005年度“广西优秀中国特色社会主义事业建设者”、“广西企业文化建设十大杰出个人”、2006年度全国关爱员工优秀民营企业家、2004－2007年连续4年荣获“广西优秀企业家”称号、贺州市企业优秀管理者、贺州市党务工作者等荣誉称号。2008年度“广西五一劳动奖章”、“中国骄傲·第6届中国时代十大和谐企业家”、“中国经济百名新锐人物”、“贺州市非公有制经济发展能人”。

主要成就

“以身作则，励精图治求发展。求真务实，与时俱进创辉煌”。这就是广西贺州华安汽车运输有限责任公司董事长、总经理罗坚同志的真实写照。有着39年工龄、33年党龄的罗坚，从2001年当选公司董事长、总经理至今，短短7，他以超前的眼光和谦虚、敬业、儒雅的个人魅力，带领公司1000多名员工成功完成企业改制，实现企业跨越式发展，使华安汽运公司成为贺州市目前最大的汽车运输企业，也是全市企业改制成功的范例之一。

一、勇于开拓、积极进取，实干的企业家，企业的领头羊

“发展华安，奉献社会”是罗坚同志在员工中提出的发展华安的最高目标，同时也是2001年他任董事长兼总经理以来的执著追求。他不但身体力行“三个代表”的职责，而且勇当企业改革的领路人，领着华安人走过企业改制、企业重组的艰辛历程，他所倡导的“理想、信念、诚信、品德”的华安特色文化理念深入人心，也是华安战胜一次次困难的法宝，他带领公司员工通过大力发展客运主业，不断拓宽业务领域，建设先进的企业文化，不断推进公司又好又快发展。至2007年公司实现生产经营、企业文化、精神文明跨越式发展的目标，公司2007年全年实现总产值1.825亿元，同比增长10.61%，实现利润同比增长7.03%，员工收入比改制前增长了120.83%。2007年度纳税额达到584.74万元，同比增长35.36%。2004年以来，全国交通系统先进单位、全国交通系统十佳文明示范窗口单位、全国青年文明号先进集体等各级20多个奖项纷纷落户华安，2007年6月又荣获全国双爱双评先进企业，罗坚本人还得到了王兆国、刘延东、王孟复等国家领导人的亲切接见。华安特色文化品牌在贺州、在广西同行业颇有盛誉。如今，占地面积110亩、总投资6000多万元的贺州市汽车客运中心有望于2008年5月建成，罗坚又提出了二次创业的新目标。罗坚以超人的胆识和出色的组织能力，为一方社会稳定和地方经济发展做出了重要贡献，得到了社会各界的肯定和赞扬。

多年来，华安公司董事长罗坚荣获了多项全国、自治区和贺州市级的荣誉称号：2003年度广西百名优秀企业家、2004年度自治区“爱国拥军模范”、2005年度“广西优秀中国特色社会主义事业建设者”、2005年度“广西企业文化建设十大杰出个人”、2006年度全国关爱员工优秀民营企业家、2004－2007年连续4年荣获“广西优秀企业家”称号、贺州市企业优秀管理者、贺州市党务工作者等荣誉称号。2008年度“广西五一劳动奖章”、“中国骄傲·第6届中国时代十大和谐企业家”、“中国经济百名新锐人物”、“贺州市非公有制经济发展能人”等荣誉称号。

二、坚持以人为本，关爱员工，依法维护职工合法权益

作为企业“一把手”，罗坚把维护员工权益这一问题放在重要位置加以考虑：一是通过开展“四·五”普法教育活动，组织员工学习新的《劳动合同法》和其它法律法规，增强员工的法制观念和自我保护意识。二是真心实意为员工谋福利。公司董事长罗坚深知员工的辛劳，采取企业包干的形式，不从员工工资里扣除一分钱，公司全部出资给每一个员工购买养老金、医疗保险和失业保险等，参保率达100%，每逢节假日，为员工发放慰问品和慰问金。三是做好女职工劳动保护工作，由于女职工占全公司员工的40%，为了保障女员工既得利益，他积极发挥公司女职工委员会的作用，围绕企业生产经营开展工作，听取女工呼声，为女工办实事、办好事，维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益。四是善待离退休员工，每逢重阳节到来之时，都召开离退休人员慰问座谈会，发放慰问金，对于离退休干部领导，在重大节日里，他亲自带领其他公司领导到家探望和慰问。

三、注重企业文化建设，塑造和谐劳动关系的软环境

为了落实以人为本的科学发展观，促进公司快速健康持续发展，积极创造平等、公正、能充分发挥员工聪明才智、施展才华的工作环境，他在这几年里，注重教育和建设先进的企业文化，把企业文化建设融入到领导、员工血液当中，以形成凝聚人心，使人离不开企业的最核心的无形的“力量”。他设立了公司企业文化部，成立了企业文化建设委员会，结合公司特点，确定了“诚信、团结、拼搏、创新”的企业精神，每年召开企业文化工作会议，总结上年度企业文化建设的成果，提出今后企业文化建设的重点。同时，他还亲自编写了《员工手册》和《企业文化发展纲要》，谱写了《永远的华安》，确定了公司企业精神、价值观念、发展理念等核心理念，确定了一些行为规范、思维方式、经营哲学、管理原则等。2006年，他又逐步在全公司建立了企业安全文化、问责文化、礼仪文化、节约文化等各种符合运输企业的华安特色文化，并在员工中大力宣传灌输，使之成为广大员工的共同目标和自觉行动，增强了企业的凝聚力和亲和力，鼓舞了员工干劲。

四、热衷于公益事业，尽已之力承担自己的社会责任

一直以来，罗坚董事长十分热衷于参加社会的各项公益事业，在社会责任方面，他把承担扶贫、捐资助学、赈灾救难等社会责任当成自己义不容辞的责任，为贺州市的经济发展和社会进步做出了自己应有的贡献：2002年至今，他把信都镇北津小学和会灵小学、里松小学的赵善威、潘美燕、罗爱平等8名失学儿童列为“帮扶”对象；2004年8月，为贺州市建设“五保村”投资5万元；2004年10月，他用自己的工资购买了22床军用被捐赠给信都镇会灵小学的学生们；2004年11月，为贺州市消防支队捐赠2台电脑和2台空调，价值11500元；2005年，为武警中队送去了价值2000多元的军事、科技、文学书籍，极大地丰富了官兵们的业余文化生活；2005为甫门镇三冲小学修建学校捐资5000元；个人为遭遇“6·21”特大洪水灾害的昭平县捐资1000元；2006年8月，又为武警中队捐赠了3台价值10000多元的电脑；2007年6月，他用自己获取的荣誉资金约3000元为八步区黄石小学的同学们购买棉被、书籍文具用品等，受到全体师生们的一致好评。2008年5月，四川省汶川县发生罕见的里氏8级大地震，受灾地区满目疮痍，人员伤亡惨重。地震灾难发生以后，公司董事长罗坚第一时间向广大员工发出倡议，带头捐款捐物，倡议员工有钱的出钱，有力的出力，公司员工纷纷响应，据统计，公司共收到捐款15万多元，并及时地将款项送到灾区人民手中，尽自己的绵薄之力，缓解一下灾区人民的燃眉之急。

多年来，罗坚一心扑在企业上，既是企业的领头羊，又是企业的老黄牛，不等不靠是他做人的美德，开拓进取，严格管理是他经营的理念。员工们都说：“没有罗坚就没有华安兴旺发达的今天，罗坚是个强人，是个开拓者，是个企业家，但他更是一名普通的共产党员”。