北京女高管违法开除员工事件（2024年1月发生的劳动合同纠纷事件）_百科资料

简介

2024年1月，一则“北京首钢女高管违法开除员工”视频引发热议。1月7日，首钢集团有限公司就此事发布声明称，视频中的女子并非首钢集团员工或高管，有关事件与首钢集团没有任何关系。1月8日，涉事公司“北京尼欧克斯科技有限公司”就此事发布声明回应：解除劳动协议程序均合法合规，公司已责令该人力员工停职反省并严肃处理。同日，“女高管违法开除员工事件”当事人孙某表示，自己在公司任管理岗，在试用期快结束时却被恶意开除，而被开除的主要原因是质疑公司的管理和研发流程不正规，反对公司用盗版软件去做芯片。

事件背景

北京尼欧克斯科技有限公司前员工孙某于2023年6月25日入职，签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期6个月。因孙某工作能力不胜任，该公司决定不予通过试用期。经协商一致，在12月1日双方签署解除劳动关系协议，该公司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。

2023年12月10日，孙某因解除劳动合同与一女子产生矛盾，并拍摄成视频。孙某当时把视频发到公司群，随即被移出群聊。后来公司以孙某的口吻拟了一份道歉函让孙某签字道歉并给了赔偿金。

事件经过

2024年1月，一则“女高管违法开除员工”视频引发热议。视频中，拍摄者孙某指出公司存在违法解除劳动合同的行为，该高管要求员工立刻收拾物品离开，同时取消该员工所有权限，不允许其再进入公司，并放言称，“我就违法解雇你，你管得着吗，你去告我吧！”“我让你两年半找不到工作，我下个月有饭吃，你自己想想吧”“劳动仲裁一审二审我有的是人”。

事件处置

2024年1月7日，首钢集团有限公司就此事发布声明称，视频中的女子并非首钢集团员工或高管，有关事件与首钢集团没有任何关系。

北京女高管违法开除员工事件

2024年1月8日，涉事的北京尼欧克斯科技有限公司发声明称，该公司人力员工井某情绪激动发表不当言论，引发网民极度不适，在此谨向大家诚挚道歉，该公司责令其停职反省并严肃处理。

各方回应

当事人孙某

2024年1月8日，北京尼欧克斯科技有限公司前员工、“女高管违法开除员工事件”当事人孙某表示，公司趁着试用期快结束，恶意不给通过试用期，自己在公司任管理岗，承担管理责任，但井某指责自己代码量不够。被开除主要是因为质疑公司的管理和研发流程不正规，反对公司用盗版软件去做芯片，盗版做出来芯片会有bug，芯片质量无法保证。

北京市海淀区人力资源和社会保障局

2024年1月8日，北京市海淀区人力资源和社会保障局负责劳动仲裁的部门工作人员称，已经关注到此事。

北京市海淀区劳动监察大队

2024年1月8日，北京市海淀区劳动监察大队一工作人员表示，该员工并未就其反映的诉求进行投诉和仲裁，双方就离职赔偿达成协议。

律师吴正平

湖北首义律师事务所吴正平律师认为，在试用期中，用人单位不得随意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非用人单位证明劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等法定情形下，按法定程序才能解除劳动合同关系，并且应当向劳动者说明理由。可见，试用期内用人单位解除劳动合同也应严格遵守法律规定，否则应向劳动者支付足额的经济补偿金或经济赔偿金。此外，如果用人单位在协商解除劳动合同的过程中，有侵犯劳动者人格权或人身权利的，劳动者也可以选择报案或向司法机关起诉，以维护自身权益。