李杰，男，武汉大学毕业，经济学博士、硕士生导师。自1991年始在中南民族大学工作，先后在经济管理系、工商管理学院、管理学院任教，担任助教、讲师、副教授、教授，兼中国生产力学会理事、湖北省公共关系协会理事。现主讲《管理学原理》、《生产与运作管理》、《跨国企业管理》、《国际贸易》等课程，任《管理学原理》省级精品课程负责人。参与国家级科研项目一项，主持完成省厅级、校级科研项目各一项，在研项目：武汉市软科学研究计划项目《适应武汉城市圈城乡统筹发展的劳务品牌建设及运作策略研究》（2010）。2010年系列论文获湖北省第七届社会科学优秀成果二等奖。

本页面主要目录有关于李杰的：科研作品等介绍

国籍

中华人民共和国

民族

满族

毕业院校

武汉大学

职务

中国生产力学会理事、湖北省公共关系协会理事

职称

教授

科研作品

主要研究成果

1.专著：《企业高技能人才专用性人力资本长效激励论》。湖北人民出版社2010年10第一版ISBN978-7-216-06679-2；

2.论文：企业技能型劳动者专用性人力资本：投资与激励。中国人民大学复印报刊资料《劳动经济与劳动关系》2007年第6期全文转载，原载《经济管理》2007年第12期ISSN1002-5766/CN11-1047/F (CSSCI)；

3.论文：日本创新经营理论及其对中国企业的启示。中国人民大学复印报刊资料《管理科学》2006年第2期全文转载，原载《湖北社会科学》2005年第11期ISSN1003-8477/CN42-1112/C (CSSCI)；

4.论文：Evaluation Research of Enterprise CKM Level Based on Two-tuple Linguistic Model.2010年EI检索；

5．论文：Unstable labor relationship will harm the social harmony in China--Some thoughts about the current labor－management relations of China，ISTP检索，2005。

6.论文：Specific Human capital of Skill-oriented staff for enterprises: Investment and Incentives，ISTP检索，2006。

7．论文：劳动关系中的心理契约调节机制探析。《生产力研究》2007年第20期ISSN1004-2768/CN14-1145/F (CSSCI)；

8.论文：小国何以多世界级企业主管。《经济管理》2003年第23期ISSN1002-5766/CN11-1047/F (CSSCI)；

9.论文：劳动契约不完全及其关系治理。《生产力研究》2008年第6期ISSN1004-2768/CN14-1145/F(CSSCI)；

10.论文：高级技术工人职业技能的隐性知识特性探析。《生产力研究》2008年第10期

ISSN1004-2768/CN14-1145/F (CSSCI)；

11.编著：《管理学原理》。清华大学出版社2011年6月第一版。ISBN978-7-302-25552-9。