1982年毕业于中国科技大学研究生院。现任中国科学院心理研究所研究员,硕士生导师。

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正文

1987年起陆续访学英伦、日本、荷兰与M·West、三隅、G·Hofstede诸前辈合作至今。通过合作,共同深化了对文化普适性与特异性间关系的理解。迄今在我国25省500余家企业开展行为研究,建构了操作性强的理论模式,包括:领导行为评估、管理技能开发,企业效率指标体系,组织结构、气氛与经济绩效关系等。单独或合作著、译专著18部,论证了宏观经济政策与微观管理机智联系的有效途径,探索了文化对管理理论适用范围的影响,提高了企业管理效率,获国家、部委级科技奖6项。由于他研究成果突出,贡献大,于1992年获国务院颁发“突出贡献”奖。