中城镇 （云南省昭通市绥江县中城镇）

简介

2012年，响应党中央和中央政府的号召。为配合向家坝水电站蓄水，全镇搬到原中城镇后海拔约500米的山上，修筑了全新的集镇。也是绥江县县城，搬迁后仍然是绥江县政府驻地。

基础设施

2006年，新修维修各类水利工程567件，完成总投资585.5万元，对后坝堰、团岩堰、农田堰、回凤堰等重点水利工程水毁地段进行修复，确保了春灌用水。争取上级资金100多万元对农互路、良绍路、回凤路等危险路段进行维修改造，新修高南、中坪、大平和绍廷支线乡村公路30公里。启动农业村、大沙村、田坝村、华峰村、回望村、良姜村、绍廷村、后坝村等8个村的农网改造。已完成18个村的广播电视“村村通”工程。

自然气候

境内地势南高北低。最高海拔1925米（绍廷莲花山），最低海拔310米。全境山多坝少，山区面积占83%，江边河谷坝区占17%。水系有主要河流金沙江，从南岸镇胜利村入境，流程22公里于华峰村出境入新滩镇。其余有大汶溪、小汶溪、奔溪等流域，随山形走势由南向北从不同地段注入金沙江。中城镇境域属四川盆地西南边缘向云贵高原过渡地带，干雨季节明显，气候温和，四季常绿，冬无严寒，夏少酷热，无霜期时间长。全境平均气温在17度—18度之间，年降雨量在677—1038毫米之间，年总日照在866—1050小时上下。

自然资源

境内有丰富的页岩资源，分布在大沙、农业、后坝、回望、华峰、中村和良姜七个村委会，已建成年产1500万块红砖厂2个，有中村和茶店两个青石厂，有宏光、富均、石板溪、茨竹和双河五个煤厂，煤炭年产量9.5万吨，江边有丰富的沙、石资源，储量大，资源开发前景广阔。在野外陆生动物中，鸟类有相思鸟、黄豆雀、杜鹃、翡翠等，兽类有熊、豹、岩羊、九节狸等。水生动物中，有属国家重点保护鱼类中华鲟、白鲟、胭脂鱼等，岩鲤、鲇鱼等亦属珍稀鱼种。有林业用地面积18.9万亩，林地面积14万亩，灌木林地面积10.7万亩，森林覆盖率为48%。在林地中，有木本植物52科、112属、176种；其中有珙桐、树蕨、银杏、鹅掌秋、红花木莲、苏铁、桢楠、缅桂等珍稀树外，紫茎女贞苦丁茶、金江白魔芋品质优良，已被列为全县绿色食品产业开发的重点项目。中城镇处在适合种竹的主要区域内，有竹类10种21属，面积3.6万余亩；已有老品种水竹、慈竹、筇竹、茨竹等，引进新品种有杂交竹、麻竹、甜龙竹和苦龙竹等，开发竹产业前景广阔。有大汶溪、小汶溪、磨刀溪和莲花山、华峰山、太平山、官斗山、二十四岗、苟茨林、马刁林、夫人坝等多个景点，山清水秀，景色迷人，是休闲娱乐的好去处。

交通发展

2006年，全镇公路通车里程187公里，其中县乡道62公里，村道125公里。全镇各村委会均已通公路。水上交通便捷，有年货吞吐量30万吨、客流量65万人次的云南第二大港——绥江港，客货轮船可沿金沙江航道而下，通达长江沿江各大城市直抵上海。

基本政策

农村示范点建设

绥江县中城镇农业村粱村片区新农村示范点建设，在县委、政府的坚强领导下，通过各级各部门的共同努力，试点工作进展顺利。截止2006年10月，已种植优质油桃品种“桃王九九”190亩，推广微耕机4台，完成公路硬化355米，新发展母猪55头，启动实施“五改四建”20户，实施人行驿道450米，新建水窖6个，种竹50亩，新建沼气池6口，开展农业科技培训426人次。举办残疾人农业科技培训班：

在第十八个全国助残日到来时，按照绥江县政府残疾人工作委员会《关于认真组织开展好第十八个全国助残日活动的方案》（绥残工〔2008〕1号）文件精神，中城镇

党委政府召开相关站所负责人会议，专题研究，安排部署助残日活动。并针对绥江县移民搬迁工作实际安排活动的时间和内容：第一，举办一期120个残疾人参加的农业科学技术培训班；第二，开展法律法规宣传和义务就诊；第三，组织走访慰问特困残疾人和灾民。2008年5月15日，100多残疾人和残疾人工作者及科技人员聚集在中城镇农业农村会议室。发言内容是：一、针对移民搬迁，肥沃土地淹没后全县人民生产生活及生存问题做了分析和阐述，目的是提高广大残疾人学科学用科学的积极性；二、鼓励和号召残疾人牢固树立“自尊、自信、自立、自强”的精神。

整个培训时间为3天，培训的主要内容有：良种玉米栽培技术、生猪科学喂养、圈舍消毒、种猪选购、疾病防治等技术、大棚蔬菜种植技术、林业杂交竹种植及管护技术等，培训期间还组织参观了农业村的大棚蔬菜基地。培训工作由镇农技站、科委、兽医站、林业站的技术人员负责培训。三条措施抓实行政问责四项制度：

为认真贯彻落实云南省行政问责办法等四项制度，提高服务水平和办事效率，打造诚信政府，中城镇采取有力措施，确保此项工作落实生效。

成立机构，提供组织保障。成立以党委书记任组长的行政问责四项制度领导小组，并下设办公室在纪委办。将问责范围扩大到党务工作领域，把站所办负责人，村（社区）总支书记、主任纳入领导小组成员，为行政问责四项制度的顺利实施提供坚强的组织保障。

强化宣传学习，增强意识。采取以会代训的办法把干部职工、村两委成员和党委中心组成员作为首期重点对象进行专题学习培训，并以书面考试的形式对学习成效进行检测。同时把行政问责四项制度列为普通党员学习培训的重要课题之一，通过党支部“三会一课”，黑板报、专栏等展开宣传，让群众知晓并参与监督，以此增强领导干部的责任意识。强化措施，确保落实到位。把《云南省行政问责办法等四项制度工作手册》列为党委中心组成员理论学习的长期必读教材，各村（社区）和站所办每周五下午进行工作情况汇报总结，并对存在的困难和问题进行梳理，把工作中存在的困难和问题与问责事项进行比对，如是符合问责范围的立即启动问责程序。同时大力开展基层站所长交流任职，村（社区）两委成员交叉任职，选派优秀干部职工到县职部门顶岗培训等，提高其工作能力和办事效率，推动工作健康有序发展，增强政府工作的执行力的公信力，维护行政问责四项制度权威性。