刘俊 （广东商学院管理学院教授）

教学工作

主讲《绩效管理》、《工作分析》、《人力资源管理》、《人事行政管理》、《组织行为学》、《管理学》等课程。

科研工作

承担课题共21项，其中主持广东省社科课题2项，参与省部级以上课题6项。发表论文30余篇，出版著作2部。

（一）承担的省部级以上课题

①中小企业人力资源管理绩效研究（主持，2002年广东省社科课题）；

②城乡劳动力市场一体化理论与实证研究（主持，2005年广东省社科课题）；

③地方农业院校教育与生产劳动相结合的模式研究（参与，全国教育科学“八五”规划项目，获江西省高校第五届社会科学优秀成果二等奖）；

④促进妇女接受高等农业教育并发挥她们在社会经济发展中作用的研究（参与，中国联合国教科文组织课题，获《高等农业教育》杂志优秀论文二等奖）；

⑤高等农林本科人才计算机素质教育目标及培养模式研究与实践（参与，教育部“高等农林教育面向21世纪教学内容和课程体系改革计划”立项课题，获江西农业大学教学成果二等奖）；

⑥新时期职业教育思想和观念的研究（参与，教育部“面向21世纪职业教育课程改革和教材建设规划”研究与开发项目，获教育部职成司优秀科研成果三等奖）；

⑦21世纪初经济社会发展对高素质劳动者与专门人才需求的分析和培养规划的研究（参与，教育部“面向21世纪职业教育课程改革和教材建设规划”研究与开发项目）；

⑧第二故乡的阳光—广东外来员工管理和权益保护研究（参与，广东省社科重点委托项目）。

（二）近期发表的论文

①江西省农村劳动力流动就业规律实证研究（《中国农村经济》2001年第7期）；

②不同所有制中小企业人力资源管理比较研究（《生产力研究》2005年第11期）；

③广东中小企业人力资源管理现状（《中国人力资源开发》2004年第5期）；

④江西农村劳动力资源状况及相关政策研究（《江西社会科学》2001年第7期）；

⑤企业自主创新不确定性下的企业家行为分析（《集团经济研究》2006年第8期下半月）；

⑥从江西农村劳动力状况看大力发展农村职业技术教育的必要性（《江西农业大学学报》2000年第6期）；

⑦如何建立企业与员工忠诚互动（《人才资源开发》2005年第1期）；

⑧人力资源管理职能外包的初步研究（《中国民营科技与经济》2006年第8期）；

⑨《国营企事业单位工作压力量表》的初步编制（《中国健康心理学杂志》2005年第9期）；

⑩Studies on HRM in the SMEs of Three Types of Ownership （《Chinese Business review》2004年第11期）。

（三）出版的著作

①《人才中介实务》(主编，2004年5月广东科技出版社出版)；

②《人才资源管理》(副主编，2004年5月广东科技出版社出版)。

所获荣誉

2003-2004学年、2004-2005学年度广东商学院“三育人”先进个人；

2003-2004学年度广东商学院“教学优秀奖”；

2005年度、2006年度广东省职业技能鉴定优秀专家。