李四清 （广东福田电器有限公司总经理）

企业文化观

李四清注重企业文化建设，追求“不断创新求变”的企业理念，认为文化是企业的精神核心，是企业持续发展的动力，最终也是为市场服务的，也必须随着市场环境变化而不断深化.2009年，在福田电器内部成立福田商学院，并担任福田商学院院长，为公司选拔和培养人才提供良好的教育平台; 多次组织福田公司的员工到广州、深圳等地进行封闭式学习和培训，也邀请了一些专家和教授到福田公司授课；先后与团队共同构建公司“福文化”,并逐渐将其上升到“传递快乐与幸福”的生活品味高度.

客户服务观

为探索如何缩短公司和客户的距离，做到资源共享，更好为客户服务。李四清带领公司团队建立了“客户服务平台”，树立了“信守承诺，客户第一”的客户观，特别关注客户满意度。通过客服平台，公司各个部门可以更直接、更快捷地了解到产品在市场上的销售状况，经销商的库存，客户在销售过程中遇到的问题和困扰等；客户也可及时了解到公司的整体运作情况，所需产品的库存情况及生产状况，以及公司的相关政策和信息等。客户平台的建立，实现了公司和客户的共赢.

创新变革观

创新总是有风险的，但是如果不敢创新、不去创新，就只有等着被市场所淘汰。公司要获得长期健康有序的发展就必须进行变革。李四清一直在推动公司的变革，从管理提升到精益生产；从福文化到教导文化；从传统开关到点开关；从定位实践到渠道变革，他信奉一句话：只有变才是唯一的不变。

李四清语录

开关也是有生命的，我们要给它注入一种全新的文化理念，把艺术元素呈现到开关之上，让艺术的体验无处不在。

产品力、品牌力、渠道力，是市场营销的三驾马车，在开关插座行业，产品力更是显得尤为重要，它与渠道是密不可分的。

做企业永远要给自己一个居安思危的生存法则，时刻向行业内优秀的对手学习。

创新总是有风险的，但是如果不敢创新、不去创新，就只有等着被市场所淘汰。

文化是企业的精神核心，同时，企业文化最终是为市场服务的，也必须跟随市场需求而不断深化。