李敏（华南理工大学工商管理学院教授）_百科资料

人物经历

学习工作简历

2006，1――2007，1 英国Warwick大学商学院博士后

1997，9——2001，12 广州中山大学企业管理专业博士-

1988，9-1990，7 华中理工大学经济管理学院“中国--加拿大”联合培养MBA硕士班学习

1984，9-1988，7 华南理工大学管理工程系本科学习

1991，4－至今华南理工大学工商管理学院任教

其中，兼职：

1991，4―1996，7华南理工大学工商管理学院院长助理，负责MBA教学秘书工作

1998，9－2000，6华南理工大学工商管理学院企业管理系副系主任

2000，7－2002，6华南理工大学工商管理学院企业管理系系主任

2002，3－2003，7华南理工大学MBA项目主任

2007，3－2008，3华南理工大学MBA/EMBA项目主任

2008，4－2011，3华南理工大学EMBA项目主任

社会兼职：

·中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事

·广东劳动学会劳动关系专业委员会副会长

·广东省人力资源管理协会副秘书长

主讲课程

在1991－1997之间，讲授的课程集中在管理工程专业，包括质量管理、生产管理、预测学、涉外会计、国际企业管理、管理学原理、技术经济、工业工程基础（工作研究）、专业英语。

·本科生：人力资源管理前沿，国际商务（全英）

·全日制硕士生：管理学（II）

·MBA：人力资源管理，国际商务

·EMBA：人力资源管理，国际商务

·企业管理博士生：管理研究方法

研究方向

中小企业/国际企业劳动关系冲突管理

·农民工群体意识与心理契约哭、

主要贡献

科研项目

经济社会转型期广东劳动关系研究。广东省普通高校人文社科重大攻关项目主持人(2011-2013)

·广东低收入行业小企业的劳资关系研究。广东省哲学社会科学“十一五”规划项目主持人(2009-2010).

·劳动合约：新型工业化进程中的农民工问题研究。广东省人文社会科学重点研究基地创新团队项目子课题主持人.

·新形势下中国企业整合战略与动态竞争研究.国家自然科学基金重点项目子课题主持人(2009-2012).

·第三产业弹性就业冲突管理制度研究 ——以广州第三产业为例。国家社科基金主持人(2003-2005).

·跨国公司在华投资策略与中国企业的应对措施。国家自然科学基金重点项目子课题主持人(2001-2004).

·广东私营企业雇佣关系冲突与协调管理研究。国家社科基金主持人(2001-2002).

·广州市民营经济的未来发展与政策取向。广州市政府社会招标课题主持人(2001).

·广东企业人力资源开发利用成效实证比较研究。教育部“九五”人文规划项目主持人(1998-2000).

学术成果

专著与论文：

专著：

·李敏著. 李敏著。雇佣双赢——私营企业雇佣关系冲突管理。经济科学出版社，2003年9月版.ISBN7-5058-3687-0.

·李敏，黄爱华编著。国际企业管理。华南理工大学出版社,2006年3月版,ISBN7-5623-1709-7.

·毛蕴诗，李敏，袁静著。跨国公司在华经营策略。中国财政经济出版社,2005年10月

·毛蕴诗，李敏主编。国际化环境与跨国经营。环球(国际)出版有限公司出版,2004年7月,ISBN:962-650-742-X.

·Mao Yunshi, Li Min. Multinationals in China: Competition and Cooperation. The Universal Press Limited, July,2004. ISBN: 962-650-743-8.

期刊论文：

·Frenkel, S. J., Li, M., & Restubog, S. L. D. 2012. Management, Organizational Justice and Emotional Exhaustion among Chinese Migrant Workers: Evidence from two Manufacturing Firms.British Journal of Industrial Relations,50(1): 121-147.

·Li, M. 2008. The Direct Effects of Minimum Wage Regulation In Two Low-paying Sectors.The Journal of Comparative Asian Development, 7(2): 261-284.

·Li, M., & Edwards, P. 2008. Work and pay in small Chinese clothingﬁrms: a constrained negotiated order.Industrial Relations Journal, 39(4): 296-313.

·Lan, H. L., Yao, B. H., Li, M., Huang, M. L. “Market and Nonmarket Impact on the Bargaining Behavior and Performance of IJVs: A Comparative Case Study in China”, submission to Asia Pacific Journal of Management.

·李敏，邓蓉。汽车合资企业人力资源管理和员工幸福感关系的实证研究。软科学, 2010(4): 104-108.

·李敏，黄翠龙，徐泽盛。关系型求职对农民工工作不安全感的影响：社会资本的调节作用。软科学, 2012(1):76-82.

·李敏, Frenkel, S.,刘继红。人力资源管理强度对员工工作态度的影响研究。科技管理研究, 2011(19): 147-150.

·李敏，黄翠龙。跨部门组织社会网络结构比较研究及其管理启示。图书情报知识, 2011(1): 95-101.

·李敏，黄翠龙。心理契约对农民工工作绩效影响的实证研究——以建筑施工企业农民工为例。管理学报, 2012(4):522-528.

·李敏，郭逢爽。汽车集团战略整合与政府干预分析。商业研究,2010(11): 90-94.

·李敏，郭逢爽，黄嫚丽。汽车集团战略整合与政府干预分析。商业研究,2010, 403(11)：90-94.

·邱学青，李敏等。从契约理论的视角论研究型大学教师岗位管理。高等理科教育, 2011(1): 57-60.

·李元元，王光彦，邱学青，李敏。高等学校教师绩效评价指标研究。高等教育研究，2007年第7期：59－65.

·李元元，邱学青，李敏。高校教师绩效评价体系构建的思路与对策。中国高校师资研究,2006年第3期：14－22.

·刘泽瀚，李敏。临工就业模式的风险及其控制。中国人力资源开发,2006年第11期：80－83.

·刘泽瀚，李敏。劳务派遣中用人单位的法律风险防范。中国人力资源开发, 2006年第6期：97－100.

·罗婷婷，李敏。我国灵活就业雇佣冲突管理对策研究。中国人力资源开发, 2006年第2期：94－96.

·何琳，李敏。中小型企业弹性雇佣制度及利弊分析。劳动经济与劳动关系,2006年第1期：51－54.

·黄河，李敏。外资企业人力资源外包的利与弊。中国人才, 2007年第4期：70-71.

·李敏。劳动保障热点问题探讨——新法对劳动者权益的双重保障。总第1期，广东劳动保障,2007(10):37-38.

·李敏。人才租赁三方模式对雇佣关系的影响。商业经济与管理,2005年第1期:37-41.

·李敏。灵活就业中的雇佣关系外部化。经济经纬,2005年第1期:84-87.

·李敏。民工权益保障与短期雇佣契约的第三方实施。经济问题探索,2005年第3期:28-31.

·李敏。中国企业：世界工厂与超越世界工厂。生产力研究,2005年第1期:98-101.

·李敏。跨国电子合约制造商在华投资动因及决策分析。特区经济,2005年7月:48-50页.

·李敏，曾国军。跨国公司在华投资策略及中国企业的应对措施研究进展。管理世界,2004年第8期:128-130.

·李敏，孔凡柱。菲佣对中国大陆家政服务就业的启示。中国人力资源开发.2004年第1期:79-82.

会议论文：

·林键，李敏，黄嫚丽.“广州中外零售企业动态整合与绩效的关系研究”，国际会议The 7International Symposium on Multinational Business Management, 2011, Nanjing, P. R. China.2011年6月5日-6日，地点：中国南京南京大学商学院。

·李敏，郑秋延，徐泽盛，黄嫚丽。知识分享态度与行为研究：基于高管职位配置形成的咨询网。已经完成初稿，第七届社会网年会，地点：上海，时间：2011年10月7－8日.

·Li, M. & Zhou, L.To Be Union Members or To Be Small Group Members for Informal Negotiation: Evidence from Migrant Workers in China Small Construction Firms. Proceeding of Conflict and Cooperation: The International Symposium of Collective Labor Dispute Resolution and Regulation, Beijing: Renmin Univerisity, December, 2011

·Li, M., Zhang, C.Y.,Restubog, S. Huang, C.L. The Role of the Labor Contract in the Psychological Contract Dynamics: Evidence from Chinese Migrant Workers in the Construction Industry. Accepted by 16congress of International Labour & Employment Relations Association, July 2-5, 2012, Philadelphia, Pennsylvania, USA