如何处理好公司违反劳动法的问题？

劳动法是国家为了劳动人民的权益所制定的，一个公司如果连自己员工的权益都给不了，那么这个公司就没有存在下去的必要了，如果公司违反了劳动法，劳动人民可以去当地劳动局举报，让国家去惩罚违反劳动法的公司！

如果发现公司存在违反劳动法规定，侵犯工人合同利益的问题，应当迅速向当地劳动监察大队举报。如果公司行为已经损害工人切身利益并造成损失，应当向当地人民法院提起诉讼。

第一，根据《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第二，根据《职工带薪年休假条例》第七条：单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

因此，公司如果不给加班费或不让休年假，劳动者可以收集相关劳动关系证明材料，如：劳动合同、考勤记录、工资发放记录（银行转账流水）、社保证明、工作证、厂牌、入职登记表等证据直接向当地劳动保障行政部门进行举报投诉，或向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，维护自身合法权益。

收集证据，准备打官司。赢不赢看你的证据准备的怎么样了，另外也有可能有黑幕。

分析，作为公司方，应树立守法意识，遇到则积极依法履行，主动承担法律责任。直面错误，纠正错误。敢于承担责任。启用法律人才，聘用法律顾问，设置法律助手，善待职工，保护职工合法权益。依法治理公司，坚持依法办事，严格执行法律政策。作为职工，应守法，遇到了公司违法，可以依法友好协商，调解，也可以投诉，可以申请仲裁，诉讼。遇法定情形，可依法决定，即时解决劳动关系。这是从关系主体而言。针对违法种类(刑事/行政/民事责任)坚持依法治国，按规律办事。从执法机关而言，应及时依法处理。调解部门，应申请主动依法调解。仲裁法院，应申请起诉上诉等及时依法处理。立法机关而言，遇法有问题或新情况，或漏洞，含义产生歧义，应主动应其反映，主动介入，依法进行立，改，废，出台立法解释，行政/司法解释，按立法规则程序权限依法处理，达到平衡。坚持违法必究。坚持科学立法，民主立法，严格执法，全民守法，文明守法，违法必究，公正司法，保护合法。救济途径选择，协商，调解，仲裁，诉讼。行政法律途径，准司法，司法途径。简言之，坚持及时化解纠纷，消除违法，主动承担责任，坚持依法办事原则。处理程序中，也可依法创新，引入智能技术，新科技，新成果，快速处理，科学处理，发挥法律技术特点。总之，依法办事。

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有证据为什么说赢不了？只要你手里掌握确凿的证据，人社部门的劳动监察大队、劳动仲裁委员会、以及法院都会支持的，虽说有的时候，时间跨度比较长，但是结果总是好的。另外新媒体渠道，有的时候能促进问题的解决，这叫曲线救国。

在职时应该如何做，涉及方面多，比如你是否还在乎这份工作、企业对员工该类意见的态度、之前是否有人提出类似意见以及后续处理等等。

离职时，提起劳动仲裁很容易，自己或委托亲人直接去，或者委托律师去都可以。申请劳动仲裁不收费。

你这个情况描述不是特别的清楚。不过可以给你几个建议：

1、你已经离开公司了，一般劳动仲裁是谁仲裁谁举证。所以需要你自己举证。公司没有给你加班费和休年假，你需要把你加班的考勤和休假时间拿到手，然后还需要拿你的工资清单什么的证据。（具体的证据你可以去劳动仲裁委员会详细咨询）

2、得看看你有没有过仲裁时限，仲裁时限一般为一年。如果过了仲裁时限，仲裁起来相对比较麻烦。