公司招聘了一位19岁的员工，中专毕业，请问怎么培养呢？

很简单！直接送来我们这里，先把学历提升上去！
如果员工不愿意，基本可以开了！

一个连学历都不愿意提升的员工，基本不用考虑用了！说明没有上进心！

一般公司招聘中专毕业生后培养方向:培养一批精通工作业务、管理经验丰富、有良好的敬业和创新精神,较强的语言表达能力和沟通能力、健康的心理素质、较高的职业道德,较强的实操能力,在工作中能独挡一面,适应公司发展需要的各岗位高素质人才,作为公司人才储备,在公司需要的时候能直接上岗。

例如（以下为某公司招聘中专毕业生人才的培养目标及职业发展通道）:

1、目标:3-6个月内成为公司合格基层生产人员,1-2年内成为生产及管理骨干。（当然公司不同及岗位要求不同，这个时间也是可长可短）

2、职业发展通道:招聘具有专业技术及有学历的实习生,经过培训及在岗位实操一定时间后,对表现优秀、技能全面、综合能力强,符合公司对生产核心岗位资格要求的,在岗位空缺时可晋升核心岗位操作工、副操、主操等;

所以一般情况下，新员工进公司签完实习协议或实习合同之后，公司会先进行岗前培训，包括企业文化培训（目的是让新进员工尽快适应公司氛围并很好融入这个大家庭），体能培训和专业培训（目的是尽快在身体和技能上尽快适应公司岗位要求），接着会有带教师傅带领进入不同的岗位熟悉然后实操上岗（目的是缓冲期让员工熟练操作），一般3个月或6个月，有的是1年，会对员工进行考核，合格后方可与公司签订正式劳动合同。

综上1.企业文化培训

2.体能培训

3.带教师傅岗位实操培训

4.实习考核转正

5.表现出色者岗位晋升

具体根据贵公司的专业人才培养方案和规划去执行，这是我的建议，希望对您有帮助，谢谢

钱给的多，到一定数量就培养好了

提问者首先需要培训管理素质和分析能力