职场中，有的人想辞职却没人接替工作而迟迟没提出，真是这样吗？

EXCEL知识屋观点，想辞职，却因么有人接替工作，所以没辞职，说这样话的人，其实是为了博取关注，内心是没自信的，而且很渴望在公司干的

公司，除了总经理，谁离职，都不会倒闭

公司既然开在那里，有很多部门，那么除非总经理不干了，任何一个人，辞职，都不会对公司造成致命的打击，当然你的离职，可能对公司的效率有短期的影响，但是不会影响到大局运作

你提出辞职了，公司才会招人接替，不要说得冠冕堂皇

一般公司的岗位，都是一个萝卜一个坑，只有员工提出离职后，企业HR才会开始招人，当然大公司，可能有一些储备人员，但是也只有你离职了，才会慢慢交接你的工作，你都没辞职，让别人怎么接替，所以说，那种说没人接替工作而不辞职的，只是话说的好，其实是一种虚伪

如果你真想辞职，不需要公司批准，也不用考虑是否有人接替，这个不是你考虑的事情

如果一个员工，真的想辞职，直接递交辞职单就好，不用考虑那么多，至于人员招聘，那是HR考虑的事情，既然公司都有一个部门考虑这个事情，你还考虑什么？你要考虑的，就是按照规矩，提前辞职，有人员来的时候，认真交接即可

想辞职，却未提出，是因为你没能力，不敢辞职

很多人想辞职，却找一堆理由不行动，其实最大的问题，不是公司，而是个人没能力，因为没有能力，所以没有自信，不相信自己离职后，可以找到更好的工作，所以才迟迟的不敢辞职

因没人交接而未辞职，个人觉得很伟大，其实领导早把你看透了

如果个人说没有人手交接，所以想辞职却未辞，那么，从个人角度讲，你可能认为领导会对你感恩戴德，因为你是多麽的顾全大局，其实错了，领导只会认为你没能力，不敢辞职，以后更不会器重你

以上属于个人观点，欢迎讨论

俗话说的好“职场如战场“从军打仗为的是报效国家，为民站岗，守得一方安宁。然而，在职场中，那就非常的简单纯粹，放弃了自己的家国情怀、甚至不远万里，离家在外奋斗，为的就是一个目的赚钱。

工作的两端就是“进入”和“离开”，当初选择进入就是看到了志同道合，今日选择分道扬镳也应潇洒退出。

一方面来说，企业选择用你，就是看中你能给它带来利益，如果你未能达到预期的目标，那么单位也会有所暗示。有句话说的挺有道理的“地球离了谁照样转”不要高看自己在单位的地位，或许，你就是那最卑微的一个。

另一方面，人都是有感情的，在一个单位工作久了必然对其产生难以割舍的情感。看到曾经领导对自己的期望，想起同事的默契配合，感谢客户的友情合作。在选择离开的哪一刻，更多的是希望能够把自己的岗位托付给一个靠谱的人，但是，总是在人群中未能找到那个他。

最后，竟然你选择了离开，那就应该潇潇洒洒的离开，按照程序办理离职手续，让出自己位置，让单位看到你的态度，以便能够更好地找到接班人。放弃“藕断丝连”的想法，回归“快刀斩乱麻”的决心，不要以不舍和无人接替得为托词，来无声的伤害曾经给你希望的它。

你要有自信，法律是站在你这面的。如果你对公司没有什么感情，你就通过劳动法的正常程序办，先写辞职报告，找上面签。记住，留下证据，书面证据，录音证据，证明你确实提前一个月提出过离职申请。然后一个月后，走不了的话，就带着证据到你所在地的劳动保护部门仲裁。这个方法是确保不被扣钱，如果差不了几天公司，看看公司制度，旷工多少天算自动离职。以上的前提是你对公司没有什么感情，没欠公司，领导任何人情的情况下的处理方法，否则，你在法律方面是有理的，但是你违反了道德法庭，那个法庭对你以后的人生，影响也很大。

答案

没有人交接的话，这个即使是事实，也是公司管理上的问题。如果是不自信，那就再沉淀下自己，如果是基于善良，这个完全没那么在意，只要交接都做完善了，也就到位了。如果是被以没人交接为由，拖延不让你辞职，这个有法律保护的，也不必担忧