内向性格的人如何升职加薪？

老实的人在职场受欺负，性格内向的人得不到机会。

这样的观点，好像很普遍。

我们换个角度思考这个问题。

如果你老实内向，升你的职，让你带领一个团队，这和单打独斗是有天壤之别的，你需要去和下属沟通，你需要去和其他部门对接，你需要去和公司协调资源……

结果，你老实，不争不抢，你内向，不爱说话不去沟通，这个团队怎么带？

你可能很认真很努力，也非常踏实业务熟练，那么，你是一个很好的兵。

但是如果当一个将，你就需要改变和提升。

老实的反义词不是拍马屁，内向的另一面也不是活泼。性格的东西，可能很难改变，但是可以迁善，去做正确的事强迫自己学习。

知道自己的性格，影响了事业的发展，但是不从自身找问题，光想着别人是不是眼瞎了，是解决不了任何问题的，这东西本身就是一个伪命题。

你老实，可以不用迎合别人，但是可以偶尔玩笑；你内向，可以不用总去敲老大的门，但是可以多工作汇报发发电子邮件……

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职场上，有些人做了好多年也没升职加薪，但总有这么一群人，通过短时间的努力就获得升职加薪的机会。

职场上，想要升职加薪，一定要让领导认可你。想要让领导认可，一定要体现出我们的价值才行。

通过总结职场上的大量案例，我们发现，做好这5点，就能让你实现升值加薪。

01 和领导很好的相处

我有个朋友，业绩一直很好，但做了2年多也没升职，很重要的原因就是他没有处理好和领导的关系。

不可否认，人都是容易感情用事的，领导也喜欢提拔自己喜欢的员工。

我们与领导相处一定要做到这3点：

1）足够尊重领导。大部分领导都喜欢被捧着的感觉，即便领导平易近人，他也希望得到员工的尊重，如果我们能在工作和生活中，尊重领导，这样他一定对你会有个不错的印象。

2）给领导提供力所能及的帮助。

生活上，帮领导跑腿买买东西，帮领导擦桌子等等。

工作上，帮领导打印资料，主动帮助领导解决问题。

3）多与领导沟通，让领导了解你的想法和近况。

职场上，很少人会主动和领导沟通想法和近况，如果你能这样做，其实更容易和领导成为不错的朋友，也可以让领导了解你的成长，给予更准确的建议，这样有利于职场人成长。

02 尽快把事情做得超乎领导的预期

职场上，极少数人能做到尽快把事情做得超乎领导的预期。

简单的说就是用更短的时间把事情做得更好。

比如领导让你做一场活动，吸1000粉丝，我们在想办法完成这个任务的时候，还可以思考下，如何让新粉丝去购买我们的商品，通过这场活动，如果很好的做好转化，不仅完成吸粉任务，还让销售额显著提升，领导一定会非常认可你这次的行动。

这就要求我们有很好的执行能力，尽快去解决问题，同时做事情的时候，不要只想着完成任务，还应该考虑如何把这个事情做的更好。

这样做的好处就是，你会不断地给领导惊喜，领导自然会认可你。

03 有想法

职场上，有想法的员工，特别容易让人眼前一亮。

锤子手机创始人罗永浩说过：“新人就应该抓住任何机会表现自己。”

是这样的，我身边也有不少同事，就是因为几次重要会议，表达了自己的想法，得到领导认可，快速获得晋升的机会。

作为职场人，我们一定要提升自己思考问题和表达的能力。思考要做到严谨和独到、表达要做到逻辑清晰并且有理有据。

关于思考问题和表达想法，都可以用这个框架去实行：是什么（说观点）、为什么（说理由）和怎么样（说解决办法或事情发展方向）。

举个例子，做销售一定要有自信心（是什么），因为只有自己相信自己和产品才可能把销售做好（为什么），培养自信心的方法大致有这么3点（解决办法）。

04 展现出自己的管理能力

业绩再好，没有管理能力，最多只能加薪，但却很难升职。

如果你想升职加薪，一定要培养自己的管理能力。

可以很肯定的告诉你，管理能力并不是那么容易培养的，需要我们花时间塑造个人魅力和掌握大量的管理技巧。

在职场中，如果你能展现出你的管理能力，团队协作能力，特别容易获得领导的认可和关注。

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手把手教你学管理，做好这3点，每个人都能管理好团队

05 持续的学习，快速成长

职场上，快速提升自己，一定会让领导觉得你特别有潜力。

快速提升自己的办法很简答，就是持续学习，投入大量的时间学习。

比如我以前做销售，我发现很多销售对于销售说辞是特别不熟悉的，也没很好的提炼出产品的亮点、公司的亮点，也做不到对各种问题进行很好的答疑。我刚做销售的时候，每天晚上都是在整理销售说辞，和朋友进行情景演练，让朋友当客户，模拟销售，利用下班时间学习了行业的知识，就是这样做，让我成为公司成长最快的员工，很快就获得同事和领导的认可。

如果你想升职加薪，一定要利用好下班的时间用于学习，快速提升自己，只有你跑的比别人快，才能比别人更加容易获得升职加薪的机会。

我是职场柿子，连续创业者，喜欢我的可以关注我，关于职场的任何问题都可以向我提问，有问必答。

其实性格内向和外向都可以升职加薪，两种性格都有好处。

1.性格外向在于这个人比较热心，喜欢向别人展示自己。给人的感觉就是自信，幽默。而性格内向的人比较话少，但是做事情比较沉稳踏实。

2.性格外向活泼的人，跟同事领导相处的比较好，性格内向的也一样可以。外向型的人因为话多，所以有些事情不适合交给他做，而内向型的人话少容易保密，关键性的任务最好交个这种人来做。话多必失，相反在公司里面，能够跟同事交心的人，往往是内向的人。因为把话说给这种人听，他不会过多的去宣扬。

3.升职加薪看做事结果。在公司里面，老板看中的是做事的结果。难道说外向的就能把事情做的好，而内向型的就不能把工作做好？

4.所谓的内向外向是在不同情况下展示出不同的样子。对于自己比较感兴趣的事情，内向的人也可以变得比较多话，相反不感兴趣的事情就比较话少。内向型的人想要升职加薪只要把自己手上的工作做好，运用一些策略适当地在领导面前展示自己，一样可以获得升职加薪的机会。

我是一个内向而且非常慢热的人，但是并没有影响我的工作，也没有影响到我的职位和薪水。我依旧在公司的核心部门，加薪、升职、奖金一个也没落下。我承认，外向性格本身就是一项加分的技能，但是不能说内向性格就是减分项。在工作中工作能力才是决定你职业生涯的关键因素。分享几点自己的看法，希望对你有帮助。

1.选择合适自己的职位

如果是性格内向就不要选择那种协调公司个部门之间的关系或者是协调客户关系的那些外向型岗位。要懂得扬长避短，选择自己擅长的，合适自己性格的岗位。

2.不断学习，让自己值钱

我一直认同一句话“所有的问题都来源于自己的无能”，一个人如果是真的有能力，那升职加薪这些事情不是理所应当的吗？举个例子，一个内向有能力的人和一个外向但是能力不强的人，你觉得大家会选择和谁共事呢？答案显而易见，在职场中，大家都会喜欢跟有实力、能干活的人一起共事，因为这样大家才能一起做出成绩、领功劳。

3.可以内向，但是不能不合群

我是一个在办公室里可以一坐一整天都不说话的人，即使同事们在旁边聊的热火朝天，我也可以在一旁安静的干自己的事情的人。但是，只要公司组织群体活动，或者是公司有人请客聚餐的时候，我都不会找借口说不去，真的有事情的时候我也会和同事们解释清楚，不会无缘无故放鸽子。虽然去到之后可能也是在一旁没什么话说，但是同事们会感受到你和他们是一个团队的。