你觉得低薪的管理算是什么地位？

底薪的管理说实话好听是锻炼人，不好听是耍流氓，基层管理问题和事情是最多的，人三六九等，什么人都有，一句话不好管理。

作为基层管理角色是承上启下的作用，站在领导的角度与员工对话，站在员工的位置与领导谈话。基层员工一般文化水平较低，管理起来不是很顺手，哪都有一些刺头，大家都是工作挣钱，不想做的很过分，如果涉及企业和团队的利益那就不好意思了，只能按企业流程制度处理。

基层的确是能学会很多东西，沟通交流，解决问题、员工培训等等，基层我认为是锻炼人的最好位置，基层最能体现企业流程制度的有效性和企业高层管理的现状，一眼就能观察出来。

朋友建议在基层管理好好干，学到的能力是自己的，机会是很难得。

我怎么不太懂这个问题啊

锻炼人的地位，培养一个的能力

低薪管理者主要的地位取决于他的工作能力，和人际关系，

是不是觉得自己管的多，但是工资少。典型的钱少事多。上有领导下有下属的压力。其实我觉得如果你可以学习更多的经验和收获更多的人脉可以做着。如果你觉得学习不了什么了或自己压根不想干了，尽早的换工作找出路。