职场喜欢怎么样的实习生？

您好，很高兴回答您的问题。对于您的问题是职场中喜欢怎么样的实习生，不知是否可以理解成老板喜欢什么样的实习生，因为在职场中老板对您的态度也就能代表您在职场中的地位与未来发展。

1.职场不喜欢任何实习生

为什么这么说职场不喜欢实习生，其实对于实习生来说基本都是刚从象牙塔里走出来的，对于社会经验，职场经验都非常的缺乏。另一个角度来看，也就是能为企业创造的价值会相较于正式职员少的多。并且流动性问题，也是导致老板觉得实习生做不长久的一个重要因素。

2.扔掉实习生这个关键词

基于上面的一点，如果作为实习生的你要做出改变，成为职场上受欢迎的实习生，那么您就别把自己当成实习生，人都有一种惯性思维是给自己找借口，如果你自己在入职的时候就给自己贴上一个实习生的标签，那么你在工作中遇到问题也会以自己是实习生为借口而不作为或不承担等等。那么如此的情况下那么您永远都是那个职场不喜欢的实习生。

3.职场就喜欢这样的实习生

职场喜欢的实习生也是企业老板喜欢的，首先实习生必须释放一个确定的信号，那就是我虽然是实习生，但是我的学习能力强，创造力更强，并且我打算在这里干到公司进入世界百强为止。那么当您的这一信号被老板上司接收到，并正在付出行动时。你自然而然的就会成为职场最喜欢的实习生。

最后，我想说职场是残酷的，但也是充满机会的，没有那个企业老板不喜欢在职场中努力奋斗的员工，不论他的身份是正式员工或是实习生，在职场中只有能创造价值的员工，和没有创造价值的员工，并无其他。

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职场人都经历过实习生的过程，工作时间久了，也会有带实习生的经验。实习生走好初入职场的第一步非常关键，可以为整个职业生涯开个好头。

首选，实习生不要把自己限定为实习生

人有着很奇特的心理，把自己放在什么位置上，就会做这个位置的事情。对于实习生来说，实习只是一个暂时的阶段而已，不会有人一直是实习生，所以，在一开始，就不要给自己设限，如果你以实习生自居，就会不自主的有这不是实习生该干的事情，我只是一个实习生而已之类的想法，这线潜意识的想法会决定你的一些行为，从而影响你的未来发展。

在职场，你完全可以把自己当做老板来思考，特别是遇到问题的时候。以实习生的角度出发，往往也止于实习生的高度，以老板的角度出发，才会做超出本职工作的成绩和表现，这也是你升职的基础。

其次，主动性要强

在大多数人的印象里，实习生是需要师傅来带的，但师傅带徒弟也有很多种方式，从实习生自身的角度出发，无论遇到什么样的师傅，只有自己主动学习，才会有好的收获。

按照别人教给你的东西去做一遍 ，只是验证了别人说的不错而已。相反，如果是自己主动去尝试的话，还会有分析问题、收集信息、思考方案、实践验证的过程，而这些都是你的收获。

当然，向他人请教也是一种学习方式，模仿一遍别人的做法和自己尝试去做然后与别人验证，哪个学到的更多就不需要我说了吧。

然后，少说多做

我在工作中经常遇到这样的实习生，你问他要结果，他会告诉你他花费了好长时间，也费了好大的力气，打了好多的电话，但是，还没有做完，没有做好。

我要说的是，努力过了，不是你没完成的借口，更不是你心安理得的安慰。相对过程，职场更看重结果。

你的用心，你的努力，都在结果中体现，如果没有，那么很遗憾，是你做的不够好，如果结果与付出真的不匹配，那么你的付出也是无效的。

最后，复盘很重要

复盘是围棋中的术语，是说在下棋之后，再重现复演该盘棋的过程，以检查对局中得失。

做事也需要复盘，特别是实习生刚开始学习的时候，很多事情都是初次尝试去做，摸着石头过河很容易走岔几部，走完后者回忆一下，记录一下，下次再走肯定会好很多。

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老板看实习生，主要会看他的态度和潜力，一般有以下几个特征的会受欢迎：

1、听话照做

老板交待某项事情的流程和注意事项后，不会质疑，而是听话照做，如果中途出问题，再向领导请教，安排的一些琐碎的事情也会踏踏实实完成，不会抱怨；相反有的实习生对于什么都抱着质疑的态度，总是用自己少得可怜的常识去和领导较劲，不能接受新的事务或观点，而总是问这样做会不会有效果。如果安排做一点事务性的事情，就觉得浪费自己的能力，大材小用，总是敷衍应对。

2、凡事有交待

爱老板喜欢的实习生会在关键节点向领导汇报进展，遇到问题也会第一时间请教，能够按时按质地完成，这样保证他经手的每件事都有着落。相反，有的实习生总是说没问题没问题，到最后时刻交出的东西根本就没法拿出手，让领导很被动。

3、动脑做事情

有的实习生不论做多少琐碎的事都善于动脑，总能省时高效地将事情完成；遇到不会不懂的，会利用网络快速学习、补齐自己的短板，做什么事情都不是仅仅满足于完成，而是以做到最好为目标。相反那些做事总是呆板，墨守陈规的就不是很受欢迎。

4、做错不辩解

做错事情，受人欢迎的实习生不会付出辩解，为自己的失误找理由，而是主动承担责任，并能积极想办法弥补自己的过失，想出优化方案避免再出现同样的问题；而不受欢迎的实习生在这种情况下就喜欢找借口，把出错的原因全都归于外部。

希望以上的回答对于实习生有所帮助。