疫情停工期间工资减半，老板让后续周末无偿加班，该怎么办？

这个问题可以从两个角度来看，一你是老板，你就必须考虑公司的存亡和发展，疫情期间时间不确定，这期间公司却不能产生效益，但是还要不断支出，人员工资，税收，贷款利息等，如果时间越长对公司的消耗是无法估量的，前一阶段西贝餐饮公司还提议国家减免一些费用，并且想办法融资，其董事长就说如果不开工维持不了三个月就得破产，所以作为公司的董事或者老板肯定是想公司继续运营下去可能采取一些措施，非常时期估计也是不得已而为之。

二你是公司员工，我们每个人都有一大家子要等着工资来生活，有的人是在国企事业单位，可能他们影响不大，还有的在非非国企事业单位公司上班可能会有些影响，有的公司实力雄厚的可能会继续足额发放，肯定有的公司会少发或者不发的都有可能，这里我们就应该想是否想跟公司继续发展，如果我们想跟着公司继续努力发展，就应该去为公司找想一下，共渡难关，有些人可能说了我这公司就干一天是一天了，公司的事我不管我就拿我的工资，我还要生活，这都是对的，特殊时期每个人都有难处，还有一些个体商店没有营业额一直在亏损，所以我想说的是在这特殊阶段 每个人都要生活 也要发展，换位思考一下 也许会有些许安慰，希望我们共同努力 共渡难关！加油

这个具体情况具体分析

1、因为在中国来说绝大多数是民营企业，有的抗风险能力并不是很足，也许在这次疫情之中倒下都有可能，所以有班能上应该要感到欣慰

2、因为前期没有上班，所以导致积压下来的工作量需要时间消化，所以周末无偿加班也正常，毕竟此时和老板共渡难关，老板也会看到心里。

3、你说的是停工期间工资减半意味着还是有工资可以拿 ，毕竟都是有家庭负担的，有总比没有好。

要根据具体情况，如果厂子效益好就必须按照国家疫情期间的规定发放工资，加班按加班开工资。要是厂子效益不好确实困难就要和工人协商解决，人都是懂的感恩的。要是老板不行就赶紧撤人。

国内就业环境就这个样，要不就认命，要不就走人。

要看单位以什么理由工资减半，违法减半员工可以主张全额工资。周末加班理由为何，是疫情期间安排事假？因为疫情人社部、各地政府也出台了一些保障劳资关系的文件，特殊情况下可以变更劳动用工工时制度等，无偿劳动的说法肯定是不对的。

疫情期间工资减半周六周末老板叫继续开工大家怎么看？

您好朋友，看到您的问题，我来简单回答一下。

1、我国《劳动法》有明确规定，用人单位要严格执行劳动定额标准，不能随着安排加班。如果确实有必要安排加班，要与职工协商，并且要支付相应的加班费。

2、为了保障劳动者的合法权益，国家在立法时，并不支持用人单位为了完成业绩而安排职工长时间加班，也就是超出既定时间的工作。在实质上已经侵犯了职工的合法权益。但实际上超时工作或者加班不可避免。但应当采取一些补偿。支付职工加班费。

3、工资减半问题，违背了我国相关法律法规，《劳动法》有明确规定。未按照劳动合同约定支付劳动报酬，随时可以与用人单位解除劳动合同。并且可以向劳动行政部门求助，由劳动行政部门责令其支付减半（扣与）工资报酬。以及经济补偿等有关费用。

减半可以，但不能无偿加班，即减少工资为何后面还要无偿加班