如果一个公司不想继续经营了，工人能得到什么？

会得到相应的劳动经济补偿，按照n+1模式，至少，半年以内按照半年年，半年以上按照一年，十年以上，是2n模式，这是根据劳务合同确定的

如公司经营不下去了，相对工人工资问题，这有很多因素牵扯到赔偿与工资问题；首先，我们要了解是外商，还是民企或国营，单位很重要。

如果是外营，那公司偿付工资以外，还得按年限支持你每年的赔偿额，这与国企差不多，就是所谓的买断工龄。

如果是私企民营公司，那还得看是要破产还是解散了，但不管是那种因素不经营了，就没有年限赔偿，能拿到工资和加班费就很好。下面说说两种停止经营的情况下的处理方式：

如果是破产，那你的工资不管有没有拖欠，都将按所在地市政府公布的当年度基本工资的规定发放；加班费啥的可能就没有了，这是因为公司宣布破产后，工资是由政府相关单位进行财产拍卖后，给于安排的，不够发的工资是政府垫底支付，所以加班费不在这政策中。

如果是公司经营不下去了解散，那公司老板会尽量地把工人工资安排了的，因为这样的公司只是眼前困难，有可能还要东山再起的，一般不想在个人正信方面留污点；可能加班费会少点也有，但基本上都会得民心，也在工人理解范围内。