如果一个公司的员工离职的时候全是骂着街走的，那么这个公司算不算失败？

自然是要两面看，可能是员工自身的问题，现代社会压力这么大，房贷车贷，熬夜加班，公交地铁，加上公司一旦关注不到部分员工，可能会心有愤懑。

公司的问题也要分情况，是不是遇到不合适的上司领导导致的工作不顺，或者是某个某几个同事的不顺心，毕竟人都会有冲动的时候，从一个不太愉快的地方出来，很容易骂骂咧咧，从工作的紧张到即将来临的短暂的自由，会发生一时激动片面评价的情况。也许过一段时间冷静下来，不一定会真的如此评价自己呆过的地方。

以善意去推测，大概如此这些情况吧！

先讲一个故事，今年高考的作文，二战的时候，工程师给战争服役的飞机做检查，发现有的地方弹孔多，有的地方弹孔少，然后建议给弹孔多的地方加护甲，然而一个老工程师却反对，应该给弹孔少的地方加，因为被击落的飞机是做不了检查的。

如果你看懂了上面一个故事，你会明白一个小道理，取样的重要性，一个公司好不好，还是要看离职的人的分布，研发，采购，销售，质量，工艺，项目经理，工人，设备，还有各层级的领导，在不同职位的眼里，公司是不一样的。你觉得公司福利待遇差，月薪3000不到，可能同一个公司的另一个职业，月薪一万还不加班。所以还要看辞职的都是什么岗位。如果是单一岗位，只能证明这个部门不行，如果是各个部门都有。而且很多，那可以说明是公司整个的问题。

首先要看问题是一个员工离职时骂街走的，那么，员工自身就不是一个有素质的人，自己没做好，不懂得自省吾身，却把问题都怪罪于他人。当然也有公司的一部分原因，毕竟公司的强势让员工觉得他得到不公平的待遇。所以，这个要分析背后的原因才好下结论，但是说离职员工骂街走的，公司就算是失败的话，那么没有一家公司是成功的。