工作十年，未签劳动合同，职工该如何捍卫自己的主权？

你都已经在该公司工作十年了，不是一年，说明你是满足这个状态的。你现在是想辞职，还是想要公司和你签订正式的劳动合同？

一、你想辞职。由于你没有签订劳动合同，所以不懂你公司是否有帮你缴纳社保，因为你在该公司工作时间长达十年，是事实劳务关系，如何在没有劳动合同的情况下证明你的劳务关系，可以是你的岗位证、工资条、考勤记录、同事的证言等等。你可以辞职时要求赔偿，或者直接到法院进行起诉，要求公司补缴你的社保，然后对你进行赔偿，赔偿一般是每年一个月工资的两倍，也就二十个月的工资。

二、你不是想辞职，而是想公司和你签订合同，你享受正常的待遇。本来按正常情况，你到该公司上班一个月内，该公司就应该与你签订劳动合同，否则就是违反了劳动法。如果一个月后未与你签订劳动合同，你就应该第二月起就要求对方支付两倍的工资，这个是法律规定的。如果你上班一年后仍未与你签订劳动合同，就表示你们双方签订了无固定期限的劳动合同，而你工作了十年了，你们双方就算没有正式签订劳动合同，事实上你们就是存在了无固定期限的劳动合同，这个是受法律保护的。

你都在公司工作了十年仍未辞职，我估计你享受的待遇应该和正常有签订劳动合同的一样，不然你应该早就辞职了，当然你现在这种情况，是相当于有劳动合同的，你不管要起诉还是还是什么的，都按正常情况办理就可以了。

有工资条就可以到劳动监察大队申请仲裁

刚好我在工作中碰到过这种情况。一个律师替农民工兄弟打官司，这个农民工和你的遭迢基本上一样。

当你在一个公司工作的时间超过一年或者等于一年。如果公司没有和你签订书面劳动合同，，这时候公司就自动和你签了"无固定期限劳动合同",这个是法律规定。所以你要保存好从老板那开始领工资的工资条儿或者是进公司时间的证明材料。

拿着这些东西你就可以到劳动监察部门去反映,可以让劳动监察部门介入这个问题。

这个不好说捍卫 弱示群体 能要你工作就己经不错了 强烈去要求就会被炒丢工作 虽然有劳动法在那摆着呢 可要实现那个目标实在不容易 只能靠上面的强有力政策来实现 不是靠弱示群体来争取的 也不现实

视为已经签订无固定期限劳动合同。