公司老板拖欠员工工资怎么办？

没有办法，现在工资还没有给。起诉成本太高。我还要打工，公司有专业的律师我们怎么打？

如你不想再在公司干了就到劳动监察大队实名投诉即能拿到该得的工资。

按理，是向劳动部门申诉按程序迅速解决，但事实上这类事常有一拖无期，尤期在年终岁尾，工人在时间上没法耗，宜在依法申诉的同时，大家合力，超出太多期限堵门，围老板，注意莫把民事搞成了刑事。

听听我怎么做的

拖欠工资—法律后果：

1.劳动者可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

拖欠工资—怎么办：

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：

1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。

3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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我谈一点个人拙见供诸位友人参考：

首先甄别一下，这个用人单位拖欠工资的原因。一般有以下几种原因：

第一，由于经营不善，连年亏损，老板有心还债，却无钱兑现。正四处筹措，努力偿还。我们可以酌情考虑容期缓限，打下欠条，与他商谈解决之法。

第二，老板经常失信于人，本身坑蒙拐骗，涉嫌黑恶势力，一贯恶意拖欠，常怀不法之心，久办害人之事。对这种人不可姑息迁就，要紧追不舍！举报上告，以法维权！

第三，原来也是盈利生意，也无违法违规等不良运作。但是，由于突发事件造成亏损，比如：地震、台风、瘟疫、被人盗窃、诈骗、内部变故，亲人大病等不可抗力因素造成倒闭，老板也依法正在进行补救，他也并不想拖欠工资，属于好人走了坏运。对这种老板，我们可以通过书面协议或欠条方式让他分期支付。如果能获得保险救助，国家减免，我们略等一时，也未必不可。

1、拖欠工资在年底最容易发生，也是比较棘手的事情。辛苦了一年却没有钱回家过年。这样的公司或私人老板都是没有良心的。

2、要搜集和保留相关的资料证据，如劳动合同、考勤记录等等。若都没有，你可以和工友们相互证明。

3、这种事情发生在年底，社会大众的关注度比较高。遇到这样的事情，先别着急，先与公司协商处理，若协商不成，可以申请法律无偿援助或求助于当地的新闻媒体。

4、辛辛苦苦上班不容易，挣的都是血汗钱。无故扣押、克扣工人工资对公司也是没有什么好处。政府近年来出台了一系列的措施帮助农民工和企业职工讨薪，效果还不错。因此在这个事情，就遵循一个原则:有困难找政府。政府推脱就找新闻媒体来帮助。

5、拖欠工资基本上都是群体性事件，一旦发生这样的事情，街道及区政府都相当重视。对公司或私人老板的处罚也比较重。

6、讨薪一定要冷静，不要头脑过热，做一些过激行为，否则，也会受到法律的处罚。影响回家过年的好心情。大家要相互帮助和联合起来，尽量不要单独沟通交流。

若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！

若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！

幸幸苦苦地干了大半年，到了年终却拿不到工资。心急如焚的心情有多少人能理解？那如果在遇到欠薪问题我们应该怎么解决呢？以下是为大家整理的关于企业拖欠工资的一些问题，希望能够帮助大家！

一、拖欠工资的概念

无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。

劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”

二、拖欠工资—法律后果

1.劳动者可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

三、被拖欠工资怎么办

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料。然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：

1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

四、小结

遭遇用人单位拖欠工资怎么办？打、闹、抢这些都是无济于事的，反而会使自己的境地越来越糟。当劳动者遭遇这种情况，应该学会拿起法律的武器，用法律来为自己讨回公道，讨回工资。

咨询劳动仲裁部门，可以的话请律师走法律途径

进厂打工的农民工一般按月发工资，多数拖欠工资是在建筑行业做工的农民工，现就此进行探讨。工地因资金困难，要集中资金搞建设，作为公司的员工，暂时拖欠工资，这种情况农民工应该多多理解、帮助和原谅，坚持个人服从集体，下级服从上级，局部服从整体的基本原则，共度难关，公司到年终一次性付清所拖欠的工资，皆大欢喜。

对黑心公司，恶意欠薪，农民工在讨薪的道路上也要一步一步的来。首先，于情于理于法跟公司进行交涉，尽量做到在不生大矛盾的情况下，把钱要到手，这是上上策。若第一步无效，就要带好各种有效证件，写好申请到所在地的人力资源和社会保障厅（劳动局）进行求助，政府机构解决拖欠工资的问题时，效益高，处理急时。因为年终拖欠农民工工资就是碰带电的高压线，谁碰谁就是在找“死”。对带有纠纷式的拖欠工资，公说公有理、婆说婆有理，那只有拿起法律武器，进行法律申诉，若家庭经济困难，可以申请法律援助，通过律师进行维权和诉讼给于解决……

总的说来，农民工在讨回公司拖欠工资的道路上，如同写文章一样有技巧，也要讲究方法、程序和效益。实事求是地说，人力资源的合法所得是有保障。简单地说就是:不怕公司拖欠工资，就怕没为公司做事。

先到区的劳动监察大队投诉，一定要拿回执以后作为劳动仲裁的证据，过一个月后还没解决就申请劳动仲裁，要求赔一点五倍拖欠工资的部发。

解决这类问题的方法有很多种，我想说的是千万不要使用暴力或暴力相威胁。因为在法治社会，暴力本身就意味着错误或触犯法律，再说，打赢了要坐牢，打输了则住院。

说说解决此类问题的办法吧！

①拨打110

②通知劳动监察部门

③通过劳动仲裁委员会

④法院起诉

公司拖欠工资怎么办？看情况而做出正确决定，如果公司管理不善，长期亏损，这种公司早点走人为妙，否则越陷越深，假如是公司暂时资金周转有困难，公司又长期赢利，这种情况可以考虑和公司共同渡过难关，当然，前提是该公司值得你为他付出，个人观点，仅供参考。 感谢邀请，

首先对这个问题做一个直面的回答，公司拖欠工资解决的主要途径有三种：一是与公司直接沟通，二是到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，三是向当地法院提起民事诉讼。

那么怎样情况才叫“拖欠工资”，拖欠工资实际是“无故拖欠工资”的简称，即用人单位没有正当理由或合法原因，超过《工资支付暂行规定》的期限，延期支付或未足额支付劳动者应得报酬的行为。这是的“无故”不包括1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资。《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

下面就三种主要解决的途径做些分析和说明：

第一种与公司直接沟通，应该是首选的解决的途径，因为你是公司的员工，公司拖欠你的工资是多少？拖欠工资的项目有哪些？重要的是公司为什么拖欠工资？原因是什么？这是基本情况的了解，其次是沟通问题，公司什么时候补发？补发是否计算正常利息？原因是否可以体谅？等等，于情于理都应该把公司拖欠工资的事与公司领导进行先期交流沟通。特别是自己感觉工资还不错，工作也比较称心如意，打算继续干下去的员工是非常有必须的。

第二种、第三种，都是属于用法律的武器来维权。要法律维“权”，首先要知“法”。

1、《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。还有第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2、《劳动合同法》第七十四条规定：县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

最有效的是写份书面申请，直接送到当地劳动行政部门，申请劳动仲裁，既不用交费，也不用请律师，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

公司拖欠工资，如果只是拖欠一个人，那就采取以上三种主要途径解决，解决问题的步骤也应该是按这三个顺序来进行为好，当然不排除直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，或向当地法院提起民事诉讼。

公司拖欠工资，一般情况下，不会只是拖欠一个人的事，要么是一个单独核算的班组，要么是总个公司员工。作为当事人之一，最好是睿智一点地解决此事。根据《劳动保障监察条例》之规定，用匿名电话或信函方式向当地劳动执法监察大队举报，由他们依法行使对用人单位进行监督检查，并责令用人单位支付拖欠员工的工资。如果用实名举报，劳动执法监察大队是必须办理并对举报给予交待、回复，只是这样日后工作总是有些不妥，但拖欠工资的问题是肯定能得到解决。

以上建议和分析希望对题主和读者有参考价值。谢谢！

可以提起劳动争议仲裁。

你先把标题写对，我再回答

无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

1、无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。

2、劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾 害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限 制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”

规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

3、在发生了拖欠工资事件后，劳动者应该先与单位进行充分的协商，能够解决是最好的。要是协商不能解决的话，可以请工会进行调解，如果还是无法解决问题，那么就只有申请劳动仲裁或提起劳动诉讼了。

切记依法按程序，别冲动!

怎么办，还能怎么办？

默默承受吧 惹不起啊

劳动仲裁手续太多，只能去他家堵他门

维权成本太高

双方为劳动合同关系的话，如果存在拖欠劳动者工资行为，协商不成可以申请劳动仲裁或向当地劳动监察大队进行投诉。

一般是和老板先谈一下，如果老板的态度不好，还是会拖欠工资，建议你主动离职，离职后不发工资可以去申请劳动仲裁，但是有点麻烦

欠薪是我们薪火相传的文化(龙龍)中的道德不清，不立，不创新，即缺德无道的具体表现。\"薪\"“新\"“龙(龍)\"的核心是\"立\"，立就是三维七点的立体坐标，\"七\"就文化的心、龙马首，即交换、票决等。“德”繁体字是“直压心\"，即不爱钱，不看重当官发财;\"道\"是交换、票决的马首没规矩，就选择这种有好品\"德\"之人，让他加薪有钱，当官发财。这一道德关系搞不清，立不起来，就出现欠薪，不能薪火相传，传销、诈骗半天下的局面，这是\"患\"病等的心腹大患。

劳动者可以向当地劳动监察投诉或者向劳动争议调解仲裁委申请仲裁。也可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿。

这个问题要去问政府部门和劳监部门。

建议如下：

1 收集证据。

第一步一定是收集证据，你得证明跟该公司有劳务合作关系，盖了公章的劳动合同，社保和个税记录，银行工资流水，日常沟通记录比如社交软件的聊天记录，电话录音,电子邮件等，都可以作为证据，证明你跟该公司有劳务合作关系，并且对方拖欠了工资，有了证据，才能进行下一步的维权。

2 沟通协商。

收集好了证据后，建议先跟公司沟通协商，能协商解决是最好的办法，如果解决不了，可以告知对方会找政府劳动仲裁，并起诉对方，同时把可能采取的措施都讲出来，越凶狠越好，让对方知道你不是好欺负的，欺负你是要付出巨大代价的，如果对方妥协当然好，如果对方依旧耍赖，建议采取下一步的行动。

3 请求劳动仲裁和法律援助。

如果无法协商解决，那就找政府相关部门，递交相关资料，请求劳动仲裁及法律援助，只要资料齐全，劳务关系合法，政府是会受理并给予帮助的，很多地方也有公益性的法律援助组织，也可以去寻求帮助。

4 争取舆论支持，抱团取暖。

一个人的力量是微弱的，一群人的力量是强大的，可以跟其它员工一起行动，扩大影响，给公司更大的压力，同时找一些公益性的媒体，讲清事实，争取舆论的支持和帮助，亲戚朋友们有相关资源的，也可以请他们帮忙一起发出呼声，要相信正义终会来临。

5 法院起诉。

如果前面的都做了，对方依旧顽固耍赖，可以同步向法院提起诉讼，弱者一般都更容易得到同情和帮助，只要合理合法，事实清楚，法官一般都倾向于帮助弱者，主持正义。

6 切记不要采取过激行为。

你是正义的一方，也是受害的一方，要相信公道自在人心，正义终会来临，千万不要采取过激行为，尤其不要采取违法行为讨要工资，否则可能从受害方变成施害方，那就得不偿失了。

如果有合同就去劳动局，然后你要是想很快解决问题的话建议你叫几个工友一起，是吧。

然后再叫上一个记者，这样的速度就非常快了，最重要的是记者一定要有。

为什么呢？

因为没有记者的话不止你的公司不吊你，可能劳动局的人也不吊你。

要是没有劳动合同的话你就可以问问记者了，最好是能找到关于你问题这方面的记者。

至于怎么找记者嘛，那你就在头条里面看你当地的新闻或视频，一般都留有联系方式的，应该不用钱吧，毕竟他们靠这个吃饭。

当然，如果别人帮助你把问题解决了，那么你总得有感谢吧，至于怎么感谢就看你自己了，是吧。

就这么多了，记住：最重要要有记者，你也要有证据才行（劳动合同）最好是有吧

最后祝你顺利拿到工资

如果拖欠员工工资要理性对待。一、看什么原因拖欠工资。二、和公司协商工资何时可以发放。三、协商不成或在协商发放时间内不遵守承诺的可以申请劳动仲裁。四、仲裁不成可申请起诉至法院强制执行！

仲裁啊！收集你的打卡记录，工牌，工作记录等等一切能证明你工作的证据，你合同给你一份了么，把你的薪资确认单拍下来，仲裁应该没问题

老板跑路了怎么按法律执行？

首先，一年半没有签订劳动合同，那么在劳动合同法里体现的条例一年以上没有签订劳动合同的，可视为建立无固定期限劳动合同，社保可以搜集你在公司的考勤记录，工资流水，工作证等证据去社保局或者劳动监察大队进行举报

第一，劳动者可与用人单位协商解决；

第二，劳动者可向劳动行政部门投诉；

第三，劳动者可以依法向当地法院起诉；

第四，劳动者可以提起劳动仲裁。

收集所有证据，先劳动监察投诉，不行仲裁解决，不满意，法院起诉。

1.关于签合同，老板会以试用期为理由不签，但你可以要求老板签订临时合同。2.试用期不得超6个月。3.月薪必须次月发放，若超过3月不发工资显然违法了。4.你提供你上班的证据，向劳动局投诉！

我来回答一下你的问题。

首先，保存一定的相关证据。例如，发工资的银行流水，工资条或者在职证明等。就是证明你们之间有相应的劳动或劳务关系。重点收集他拖欠工资的情况。

第二，直接书面写出相应的说明并送达到店内或者让老板签收或者直接发快递也可以。说明内容为告知欠你工资的老板。必须于多少日之内将相应工资发放给你。否则你将采取法律行动。

第三，若你老板直接无视你的举动，则直接向当地劳动执法部门进行举报。或者直接拨打当地市长热线12345进行投诉。若你能证明你们之间存在事实的劳动合同关系。你也可直接走仲裁。希望可以帮到你，可追问或私聊。

欠了你的就该要求公司给你，不给你，你就申请劳动仲裁告公司。但当今社会是法制健全的，说话做事都要有理有据，你说公司欠你就欠你了吗？拿证据来。

申请仲裁是件非常容易的事，关键是证据收集。努力！！！

这个问题其实说简单也简单，说难也难，根据自己的实际情况，你要是本地人，我相信老板还是不敢这么做的，你要是外地人，第一，走法律途径太麻烦，不够折腾的。第二，就是你有时间折腾，你能拿到拿不到还很难说。所以说，只能闹，事情闹的越大，对你越有利。

诚实守信，遵纪守法，德高望远的公司或企业领导。是不会拖欠农民工资(血汗钱)……。但社会复杂，不诚不意，无德无道的小人甚多，也不可避免……。应从一下做起:(一)在未上班前，了解情况。得知公司或企业的信誉度及基本概况……。(二)上班前，一定要鉴定劳动合同及细则规定。一字一句认识到位，不得忽略……。(三)如有拖欠:就是没有按照合同规定的开资日期。根据情况稳心对待:1、暂等待，家有万贯，一时不便吗？千万不要急躁，更不能轰动，败坏自家“公司\"或“企业\"形象。造成负面影响……。2、日长了。要保持良好心态，可向直接领导咨询。以便上传解决……。3、仍得不到解决。根据我认识超过“三个月以上\"。就和工友商量，推荐代表向工会或老总领导谈论。千万不能聚众行凶或闹事，更不能影响生产……等等，以免造成不应有的损失……。4、领导“老板\"仍知迷不误，无仁无意，不忠不道，以再推拖，不顾员工的一切，自做强势。那就复杂化了……。5、求助政府劳动部门帮助，进行解决为好……。6、万扳无奈的情况下，只好求司法、理案解决……。总之:理性解决，和谐为贵，赢造良好的社会风气……谢谢！

我前段时间六七八月份时也遭遇同样的问题。当时其它分部的同事也是上报了劳动监察部门可最后那八位同事遭到了公司的开除处理、所值得庆幸的最他们拿到了补发的全额工资，同时有的受到了苛克(例如某天迟到一至二分钟或病事假或领到公司物品未全数退还或某天损坏工具物品等等)，全部员工除管理层不知情外都是沒有签订过任何带有红色印章的正式劳动合同书，都是公司私自复印的劳动用工协仪书且也沒有任何公司公章与法人签名。我七月三十日提出辞职，九月底都没有拿到七月份的工资，通过几番努力在十月头拿到了最后的工资。