怎么看待职场上的“尔虞我诈”，“勾心斗角”？

正常，辩证唯物主义认为矛盾是普遍存在的，人与人之间的勾心斗角、尔虞我诈，根源于利益矛盾！[酷拽]

职场中的争斗，真的要有点心眼，其实有时候，即使自己没威胁到别人的利益，说不定也会被暗箭伤到，所以时刻小心。

有利益就有争斗，有平台就有尔虞我诈，即使自己独善其外，说不定也会引火烧身。所以要懂得聪明对待。

自己的事情能自己做完，就不要麻烦别人，毕竟同事之间不会和知己朋友样交心，如果你麻烦别人做的事情，出了问题，要么双方推卸责任，要么自己背黑锅，与公与私，都是自己吃亏。

在职场中，做事之前，先做好人，同事之间关系，不说像朋友间样，至少也要比陌生人强，工作中，能互相帮助的时候，就帮下，至少让别人欠你的小人情，这样别人至少不会给你下套子，

其实职场中，所有的尔虞我诈，只要同事之间关系处的好，发生的概率就会降到最低，斗争也就会少很多，

环境改变人，你在勾心斗角的环境里，你也慢慢就开始跟他们玩心眼了，都说吃亏是福，在勾心斗角的环境吃亏不一定是福

你认为他是好人，他就一定能成为好人，人之初性本善，有些时候看到的不一定就是真相。

尔虞我诈是零和博弈的一种体现，是损人利己的，对社会进步没有任何好处。

根据零和博弈理论，在完全竞争的情况下，双方不存在合作的可能，一方得到，另一方必然失去。

但是这是一种极端思维，更多情况下，是存在双赢的可能，但是每个人都将各种关系简单等同于你死我活，那么该如何实现双赢，尽可能减少尔虞我诈呢？推荐大家去阅读:史蒂芬柯维的《第三选择》。

一、其中有4种思维模式

1、我看到自己

掌握选择权，你永远都有选择的权利

学会自尊，你是值得的

2、我看到你

把人当人，不敌视，先摆出合作的姿态

解决他的问题，找到他的需求

3、我找到你

先缓和关系，用心交流，拿出诚意

邀请他与你沟通

4、我和你协同

找到一个有效的解决方案

不批评、不评论，共同讨论

二、实现协同的步骤如下:

询问：找到他的需求

界定：讨论什么叫更好

创造：思考如何实现

达成：描述可能性，并推动实施。

尔虞我诈可以给你带来暂时的收益，但是从长远来看，只有知道如何合作共赢的人才能笑到最后。

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这个问题在职场上是正常的现象，只是有的厉害一些，有的不是太严重而已，这和企业的文化有很大关系。

1、职场是同事关系

同事关系就是一同干事的关系，就是为了公司的一个目标，大家一起做事，来实现目标。

要实现目标，从公司的角度就需要同事之间合作与支持。

从个人角度来看，各自都有自己的目标，为了实现个人目标回相互合作也会产生竞争。

比如：公司要增加一位部门经理，两个人都做得不错，位置只有一个，为了得到这个位置，实现更大的个人价值，就会产生竞争。

有的时候各个团队为了实现某一个目标，都在努力获取公司的支持，但是公司的资源有限，只能满足一个团队的需要，就会产生竞争。

有的人是正向竞争，靠实力赢得位置，这是公司提倡的；有的人就会不择手段，用不良手段进行竞争。

2、职场不是朋友关系

朋友关系是可以交心、一起玩耍、让人放松的关系。

职场就是竞争场所，胜者留下来，败者离开了公司，需要靠实力生存下去！

所以要搞清楚职场上是同事关系而不是朋友关系，双方既有协作也有竞争。

3、处理好职场关系

正确的职场关系是靠实力拼搏，获取晋升，实现更大的价值。

同事愿意与你合作，支持你，帮助你，不是因为你对同事好才这样做，而是因为对你认可才这样做的。

要把自己做到让人认可、服气，才能够做的更好，提升自己的影响力。修炼自己，让自己强大，有实力，就会赢得同事支持与跟随。

若是靠勾心斗角、尔虞我诈的方式即便是获得了晋升，也不会做的更好。

以上是对职场关系的认识，有不同的观点，欢迎在评论区评论，谢谢！

互助他人

愛岗敬业，认真工作。积极进取，努力学习，将有限的时间投入到提升自我综合素养的探索中去，对小人一笑，离虞诈三丈，尊重领导常事，敬待贤能十分，和字处世，坦诚待人。将短暂的人生时光不浪费分秒，争取为社会多做点贡献，为家庭多挣些福禄安宁，如此，你不安好，谁能安好？

在职场中这些情况确实并不少见，尤其是大型公司更多。如果这情况确实非常突出，可以先跟领导沟通，开展部门谈心活动，让大家都说出自己的想法，沟通才是解决问题的最好途径；其次可以通过团建和聚餐来增加团队成员的友谊和团结性，让大家的矛盾在互动中消弥；最后达成的结果应该不能完全解决所有人的问题，如果有个别人问题还是突出，可以跟上级反馈，让上级单独谈心或者辞退处理。

这是一个很容易想通的问题吧。

职场其实就像金字塔一样，越往上走，人越少；越往上走，可以拥有的资源越多；约往上走，可以获得的各项东西越多；越往上走，工作反而更轻松。但是在工作实际中，越在底层，工作压力越大，工作待遇越低。这就是为什么大家愿意勾心斗角、尔虞我诈的想要取得更高层次的原因吧。

对于个人而言，对于往上奋斗反而没有那么大的企图心，我觉得顺其自然就好。首先应该看到，职场更高的职位明明就是越来越少的，不可能人的人都有机会，所以何必勾心斗角的去争去抢？其次，应该看到人生价值的体现是多种多样的，不是只有职业认可一条，我们应该在学会十个指头弹钢琴，而不是在一棵树上吊死。最后，生活应该是丰富多彩的，职场应该给人带来快乐，让人提高，而不是把人变得面目狰狞，为什么要被生活逼迫着去勾心斗角、尔虞我诈呢？

（图片来自今日头条，如有侵权请联系删除）

做自己

自古慈不掌兵义不掌财，现在是有情有义的老板死得快。在商场只有利益老板，但也不是绝对！

职场的勾心斗角，尔虞我诈很正常。人往高处走，水往低处流。一份工作，你做的热火朝天，事业高攀。在这条路上你会遇到一些挚友，一些君子之交，一些废物。选择与什么样的人交往，成就你的高度。这只是你的野心才开始漏出，野心很重要。

话又说回来，是什么让你这么拼命呢？家庭？社会等等？我想都有原因的，为什么在深圳可以通过自己的努力可以赚到钱，通过自己的不断学习可以往上升。

在职场真的没有感情，你工作干不好注定是被淘汰的。请你认真对待每一份工资，一个公司就是每天有人进，有人出。人情在你的家乡，在你的家庭里是很重要。在职场请收起那卑微的感情，努力的去把工作干好！

人欺吾不惧，人恶吾不怕！为人行得正，何惧脏水污？人正凌云志，法律撑吾腰！恶男女再敢犯，公堂法庭见！

坦坦荡荡！公平公正！不参与，不狼狈！做好自己！就OK

每一个人都是从职场菜鸟到职场老手，都会经历职场上的“勾心斗角，尔虞我诈”，有的人会因为这些职场的斗争而获利，有的人也因此而受伤，有的人也会快速成长，有的人也会惧怕这种斗争而远离职场。

对于职场中的“勾心斗角，尔虞我诈”，在我每个阶段有每个不一样的看法和感受。

一、初入职场，对于职场斗争开始懵懂期，陷入其中，而并不知道这就是所谓的职场斗争。我刚毕业的时候，在一家英语培训学校当老师，然后分配给我3个班，当我在其中一个班上课的时候，一群小女孩就说我们要林老师林老师，我当时一脸懵。后来听同事才知道这个林老师和教学主管闹矛盾，故意把她带了三年的班“出让”给我，然后我就成了那个躺着也中枪的那个人。这是我最先开始接触的职场斗争。

二、在工作两年后，也经历了一些职场斗争，无非是部门与部门之间的斗争，上级与下属之间的斗争，老板与员工之间的博弈，同事与同事之间的斗争。 在这些斗争中，也会不自觉得受到伤害，也有的因为这些斗争而远离了这些工作。对于这些职场斗争，是能远离则远离，不参与其中。

三、在工作几年后，对于职场的斗争，是呈一种存在即合理或存在即不合理的一种状态。不管你接受不接受，承认不承认，有职场的地方就有江湖，有江湖的地方就有纷争。职场的“勾心斗角，尔虞我诈”也是职场的一种现场，它是工作存在的一种方式。现在的态度是接受，并不参与，看淡，并尽量不深陷其中。

职场上的“勾心斗角尔虞我诈”现象确实存在，那么我们不妨深度挖掘一下到底是什么因素导致了此类状况的发生以及如何避免？想必大家都看过一类电视剧，称为宫斗戏，主要描述的就是旧时皇宫里后宫粉黛佳丽之间你死我活的决斗般竞争关系……然而，今天拼搏于职场的各位人才，我们即不是在皇宫里，也不是情锁天子深陷后宫的状态，因此，抱有后宫文化心态是属于OUT千年的文化水平了。当然，人们还会问，在职场上的相互竞争又如何解释？首先，我们要清楚，任何企业，无论提供什么产品与服务，都是从既定的目标客户群体市场上赢得信赖与经济收益的，因此，企业中各位共事的员工都是合作伙伴关系，一损俱损一荣俱荣……不是后宫你死我活的“生产关系”，必须摒弃同事之间“零和游戏”的心态与认知。我们回顾一下历史，曾有一位学者，用自然界中的冰山（冰山就是当年泰坦尼克号巨大邮轮去冒死碰瓷的那个东东）做比喻，指出：拼搏于职场上的我们，其具备的知识与技能仅仅占其全部能力的十分之一（也就是冰山露在水面上的那个冰山一角），而我们内心所持有的心态、动机以及价值观，却占据了整个能力的十分之九（也就是藏在水下面那部分了），这就是说我们在职场打拼，促使成功与否的关键绝非知识与技能，关键在于我们的心态、动机以及价值观。上面我们已经说到企业是通过大家通力合作而在市场上赢得信任以取得收益，与同事间的“宫斗”没有半毛钱关系，而且更有甚者会因为某些童鞋对他人的“羡慕嫉妒恨”而发起“宫斗”，结果造成企业不能够很好完成产品与服务的产出，影响了企业的收益，同样也波及到了我们每一个人，长此以往下去后果可想而知！因此，摒弃同事间“宫斗”心态，相互提携才是取得职场进步与成功的必由之路。如果遇到疑似同事间竞争的局面又该如何应对呢？笔者给大家举个栗子：一次，笔者负责一个咨询项目，当向客户汇报方案的时候，原本计划由小白做现场汇报，可是那么不凑巧，小白那天“闹肚子”实在坚持不下去了，那也只好换小李来汇报方案了……事后，小白非常不开心，觉得是同事小李抢了她的风头。小李是个心态与动机很端正的人才，于是乎她主动找到小白，告诉她，在这次汇报过程中，客户提出了一些修改意见，一周后还有再向客户汇报，那时候则由小白主导汇报过程，而且再汇报的时候，客户董事长也会出席。这个案例说明了，当出现可能造成“心态危机”的事件发生时，我们应该做的是防患于未然，先调整好自己的心态，然后对待可能产生“宫斗“心态的同僚真情以对，共同取得客户的认可，才是职场打拼的良好心态与动机。

职场上的尔虞我诈是普遍现象，很多人都想自己能得到领导的赏识，有的人会不折手段的去贬低同事来提高自己，这样的做法是不可取的，因为领导也能看清楚你的为人，所以职场上还是要纯粹一点

第一，同事之间互相帮助

第二，不于小人计较太多

第三，做好自己的本职工作，在其位谋其职

第四，有事公开说，有问题当面谈，不要背后议论，这样得不偿失

第五，内部竞争要良性，不能产生诋毁他人来成全自己的想法

不加入，不得进步；

加入，万劫不复。

不想去，自己做小生意。

职场上的勾心斗角让很多职场新人不知所措，

有些人喜欢简单随意的生活，尤其不喜欢勾心斗角，尔虞我诈。但在职场中，这些又是不可避免的。

人与人相处，最基础的就是尊重，只有尊重别人，别人才会尊重你，在与同事相处的时候更要尊重同事，因为你们之间必须相互协作才能完成工作。在与同事相处的时候，不要弄虚作假，也许一次没发觉你虚情假意，但毕竟会长期工作，时间久了，你是什么样的人大家都会知道。

　　人是相互的，你对同事不诚心，反过来，同事们也会虚情假意的对待你，这时需要帮助的你就会陷入困境。

会沟通的人，人际关系会很好，说话没有锋芒，不容易得罪人，有误会及时沟通会解除误会，有尴尬的情况，一句玩笑就迎刃而解，所以尽量学会说话。

太过谦卑的人很容易被欺负，当然也不能太过自高自大心中无人，自己要有原则，小事情可以不计较，超过底线的，就必须做到反击。 同事之间，不要搬弄是非，窃窃私语，不要和别人讨论这个人怎样，那个人又怎样，更不能讲领导是非，也不要掺和别人讲小话。

不要和职场“朋友”说你的私事。人心隔肚皮，把秘密告诉风，风会告诉整片树林。

不要和职场“朋友”当面议论任何人，因为这是为自招事非。

不要把机密工作分享或交予职场“朋友。不要过于相信职场“朋友”；不要随随便便同情职场“朋友”；不要加入他们邀请你的“圈子”和职场“朋友”保持合适的距离；要分析职场“朋友”对你好的含金量；要把分内的工作做好；是自己最大的本职。要敢于拒绝他们的“好意”；看清他们的“恩将仇报”，要敢于和其斗争。面对职场中的勾心斗角，首先，要有良好的心态，同事们面临同样的工作，彼此之间有竞争的时候，勾心斗角是不可避免的，重要的是坦然面对，在复杂的关系中把握先机。

要学会远离几种人；但凡擅长阳奉阴违的人都会有分裂的性格，他们可以做到言行不一致，说一套而做另外一套。

遇事拖下水的人，有的人背着团队在外面捞取利益，甚至是用不合法的手段来骗取公共利益，然而，一旦东窗事发，总喜欢找几个垫背的。酷爱贪小便宜之人，有的人就是改不了喜欢贪小便宜的毛病，喜欢把自己的私利无限放大而把集体的利益随便丢弃。贪天功为己功的人，职场里这样一来的人最多，当需要承担的时候你可能一个人都找不到，等到出成绩的时候，也不知道从什么地方一下子可以冒出许多排在你前面邀功。

尔虞我诈，怎么办？

大家都非常清楚不论什么时候只要有人的地方，就会有江湖，江湖的根源是有利益，利益只要冲突就会有斗争，利益只要是一致的就会谋求合作。你想不跟人争，其实路子也不是没有，一，自己坚决不参与，你们要挣钱的挣钱，要晋升的晋升，我守着一亩三分地就可以（不过很可能会守护不住），朋友也是如此的，高山流水，这种是毫无利益往来的淡如水关系，还有一种是纯利益关系的，社会上，各种复杂的利益格局，各种复杂的斗争合作。人只要想进步就免不了斗争，免不了勾心斗角。因为我们的时间精力和金钱都有限，如何使用好自己的资源让利益最大化是每个人都在思考的事。更多的时候，这些思考是一种本能，你自己都未必意识得到。

故而也不需要太反感勾心斗角，尔虞我诈。毕竟先天下之忧而忧，后天下之乐而乐的人还是少得可怜，可能很多人想这么做，但现实不允许啊。

别担心，别害怕，尔虞我诈并不那么可怕。因为大家不过是争利益。吃两次亏该会的你也就会了。谁不是这样过来的呢？

任尔东南西北风，我自巍然不动。做好自己的事情。不欺骗别人。不打击别人。不疏远下属，不亲近领导。

要么被斗争，要么去斗争

武侠世界中不是有这样的一句话吗，“有人的地方就有江湖”，这句话同样适用于职场中，只要有人的地方，就有矛盾，就有争斗。职场中的“勾心斗角、尔虞我诈”太正常不过了，每个人的立场、利益诉求等都不一样的，一碰撞肯定会擦出不一样的火花。可是，持怎样的态度对待这种现象呢，其实，我们也不必视之如猛虎，应本着“害人之心不可有，防人之心不可无”的态度，保护好自己，积极去应对职场上各种勾心斗角、尔虞我诈，本着不怕事、不惹事的处理好。

有时候如果刚刚进来就搞创新会是什么样?是不是让人看设备问题是怎么解决的就眼巴巴地等电子信箱的邮件?什么都不会为什么过了一二年后会从别人眼中看到嫉妒的眼光?有些人想探究真正的原因是不是想有人在现场了解情况?有时想起起初看到的挂在电箱里面的电源和生产线技术员放的设备记录本，不知道有些人试用期评估是怎么评估的?评估的人会钳工和电工吗？后来才知道锯不会锯，锉不会锉，錾不会錾，后来我就用这些刺激刺激还有效果，至于维修测量那些应该配备的常用钳工用具根本就没有，平板没有，划线以及分度头全都没有。有时想起技术员说这个那个工程师不行只不过是没多少时间在一线动手而已，这些测量如果都有用上有几个人会轻视工程师？至于说从一线上去的工程师液压气动以及机械和模具方面是不是符号都知道也不清楚有没有过评估?现在是能人时代，做哪一方面工程师只要有人支撑着各个方面能创新就够了也行，变通一下就像“不管白猫黑猫，能逮住老鼠的都是好猫”一样，有时想起外面人员到我原来所在的国企让操作工画图的事情，人家也没学过机械方面的知识不照样画得出来，这是我最近知道的事。有些人一心想搞兼职在当地发财，我这个方面竞争不过自己搞能够申请专利的创新新产品总不会有人竞争吧?一切都是八小时或者下班之外做的些事，有时候也想我那时的天天天是怎么一晃就过来的?有人不是悄悄调查到我曾经租住地天天做什么吗？我不起眼的时候在做什么?怎么就搬走了的?一直的习惯在习惯着是不是顽固不改?我有时想起去专利事务所咨询申请专利的事，我说我在每个企业都有能申请专利的产品是吹牛皮说着玩的?至今依然有效是不是我想的就被有些人研究或者交谈能搞到手?没有激励措施不行，有激励措施堵截搞成自己的去西区车间赚钱赚人气就是我遇到的真实情况，让技能基础都不会的人得意个年把年又怎么样?都是些淘汰下来不谈后来的还有。有些人或者厂家有没有搞过设备创新?老机型做过哪些方面能够申请专利的技术创新?弄个人在我面前究竟想套什么走?到最后打出原形出来连钳工基本技能都不会也跟我比拼什么?设备厂家出来的又怎么样?到最后我离开基本钳工技能都不会还想继续蒙骗众人，符号都不知道导致人员合同到期离开，后来培训了还是符号都不会还装模作样装学习又装大佬，经得起基础技能的考核吗？钻头都不会磨，维修间小台钻小问题都不会修是搞维修的吗？

任尔东南西北风，我自巍然不动。做好自己的事情。不欺骗别人。不打击别人。不疏远下属，不亲近领导。

职场中勾心斗角是权利游戏，不可不知，也不可不妨，但不可深陷其中，就是一小型的宫斗剧。

升职和加薪是不同的概念，升职侧重做人，加薪侧重做事。

我们回看“钩心头角，尔虞我诈”的全过程：

从原始社会开始，是不存在勾心斗角的，他们共同推选首领，带领部落捕猎，然后分配，内部几乎没有矛盾，面对其他部落直接才有武力解决纷争。

发展到春秋战国，诸侯国之间群雄并起，各种谋士的出现，君王开始使用计谋了，知道算计比短兵相接更高效，更省力了，此时他们把脑开发到了极致。

秦始皇统一六国，封建制形成，君王为了加强管理更加崇尚“帝王术”，皇子们为了继承皇位，开始勾心斗角，尔虞我诈。如电视剧中的《琅琊榜》，梁武帝是最崇尚“帝王术”。宫廷夺嫡持续了2000多年。

到了今天，社会的组成部分变成了公司，“夺嫡”的战场由宫廷转移到了职场，比较有头脑的人开始展开了升职之战。

做人比做事难的多，升职比加薪要难的多。一般稳定的公司，职位很难有变动，下面的很难有机会晋升。只要公司没有发展，人员一般就不会有变动，年轻人看不到机会，这个公司就更没有未来。

化解尔虞我诈的最好方式就是公司在发展，公司发展就有太多的机会，有能力的人各尽其职，就不会产生冲突。没能力的就直接淘汰，不给他们投机取巧的机会。

更进一步：之所以尔虞我诈，因为员工没有共同的价值观，只要有一件大事儿在心中，哪有心思时间想别的事儿。

都是生活所迫

首先，职场上勾心斗角确实存在，人性使然。

建议：

第一，别轻易站队，站错很危险，尽量不要参与派系纷争，希望你用平常心和同理心获得同事的认可，但也不要奢求人人对你称赞。

第二，装傻，或者说难得糊涂。有些事不要太计较，在一起工作就是缘分，别锱铢必较，在小事上要大气，大事上宽容。

第三，对于不能容忍的事坚决回击，而且要快准狠。一击必中，让其他人也要看到你强势的一面，让他们有畏惧感，证明你不是软柿子。

但最后，我想说勾心斗角不是职场全部，职场也有春风十里，所以不要害怕，不要过分担忧。

更重要的是，有些人能通过勾心斗角练就职场绝技，所以，你要释然这种现象，你的思维和关注点别局限于此。

码字不易，欢迎采纳建议

官场上，勾心斗角，这是社会进步的自然现向，

有人的地方就有江湖。不必看太重，也不能不明白，明白不参与，做好自己的事。

很正常……兵来将挡，水来土淹。把精力放在做事上……凡事都有道理的，你把你分内的事情做好，其他的事情该怎么样就怎么样……其实，整不到什么，能整到的基本都是领导不公正。或者你坐的什么要位，真心贪污了，受贿了，因公谋私了……底层员工一般上升不到那个高度，就是争争业务，你做工作的时候给你设置点障碍这些……业务分配是领导的事情，不要管，给你什么做什么……给你设置障碍，把流程搞清楚，他不可能蛮横无理的我就是不给你办，不过提几个要求为难下你，你按照要求来，或者敷衍你流程不熟，说不是怎么回事。你问清楚，基本就能解决了……

在或者纠结同事不理你这样，其实职场没有什么真朋友，不要看那些人好，我经常看到以前很好的一起工作的为了利益互相搞……同事之间公事公说，你们之间有竞争，比如有一个职位来了大家都可以报名升级，你以为同事会顾及你不去报名升吗?

在或者就是些散布些流言蜚语，做好自己流言不攻自破….…

少接触，少交心，做好自己的事

吃饱撑的，人性的丑陋！

有人的地方就是江湖，就会有纷争！正常，没有就不正常了！

这些叫自残……因为老板们根本就不当一回事，打工有打工的规则，老板们有老板们的规则……管理者们能管到客户不投诉给老板就成了……所以说客服很重要的

首先，职场上勾心斗角确实存在，人性使然。

建议：

第一，别轻易站队，站错很危险，尽量不要参与派系纷争，希望你用平常心和同理心获得同事的认可，但也不要奢求人人对你称赞。

第二，装傻，或者说难得糊涂。有些事不要太计较，在一起工作就是缘分，别锱铢必较，在小事上要大气，大事上宽容。

第三，对于不能容忍的事坚决回击，而且要快准狠。一击必中，让其他人也要看到你强势的一面，让他们有畏惧感，证明你不是软柿子。

但最后，我想说勾心斗角不是职场全部，职场也有春风十里，所以不要害怕，不要过分担忧。

更重要的是，有些人能通过勾心斗角练就职场绝技，所以，你要释然这种现象，你的思维和关注点别局限于此。

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“勾心斗角，尔虞我诈”的原因

环境和企业文化导致的，现象是呈上启下的，或者说有点从众，大家都通过各种使绊子获得自身利益，为什么我不能

“快利”，相对于踏踏实实工作，我通过一些非正常手段，非常快速的拿到了利益，就会对这个产生上瘾

负面情绪，嫉妒、不认可、愤怒，就会导致使出一些不理性的手段

站在HR角度，一定不希望引入心思不单纯的人，劣币驱逐良币很糟糕，更糟糕的是泥浆一定会搅和清水

规避勾心斗角，尔虞我诈

反对的是恶意竞争和违反职业道德，但是良性竞争是公司所倡导的，无竞争就没有进步

“静坐常思己过，闲谈莫论人非”，提升自己的社会竞争力，别人能用小动作，只是因为差距还不够大，当双方不在一个量级的时候，也就谈不上“勾心斗角了”

以直报怨，以德报德，就像我在这个链接里面说的https://www.wukong.com/question/6634724340111769870/

点一波关注掌握一些心理经济的规律，欢迎留言讨论，让自己要越努力，越幸福鸭！

多听，少说，多做，无关的事尽量不要耽误自己时间。

平庸的人大多奴性十足，勾心斗角，尔虞我诈是常态 。但这就是职场小人的生存之道。他不这样做，他就得死，你若平庸到末位，你也这样。向来劣币驱逐庸币！

企业当中的死海效应

公司发展到一定阶段，

能力强的员工最容易离职，因为他们对公司内愚蠢的行为的容忍度不高，他们也容易找到好工作；

能力差的员工倾向于留着不走，他们也不太好找工作，年头久了就变中高层了。

这种现象叫死海效应：

好员工像死海的水一样蒸发掉，

然后死海盐度就变得很高，

正常生物不容易存活。

能人的生存之道：靠能力业绩吃饭！

职场中，有人靠能力学历靠技术为自己搏得一片天地，用业绩说话，这种人腰杆挺的直直的，敢对不良事态发表自己的看法。

弱者生存之道：靠挤走强的，上位吃饭！

有人靠能力，有人靠抱大腿。其实不用太过鄙视他们。低眉顺眼毕恭毕敬，战略站队，为了目的不择手段，就是人家的生存之道！

与这些人的相处之道：小人的制度、君子的态度、大人的尺度。

第一个层次：下策，怒而不能除之。

第二个层次：中策，怒而除之。

第三个层次：上策，不动声色妙除之。

第四个层次：上上策，将心比心，善用小人。

司马懿说：“臣一路走来，没有敌人，只有兄长和朋友”。你的胸襟与智慧决定你能走多远，成为赢家笑到最后！共勉！