为什么现在的一些私企老板宁愿花更多的钱请新员工，也不愿意给老员工、熟练工加点工资？

这里面就涉及到猫腻与不公平了：多数私小、微型企业不良老板就会这样做。反正技术难度不高，中国有的是人，新员工为了站稳脚，激情高涨，效率高，不敢挑剔，听话、好使用……然后三个月试用期以后……老板吵掉鱿鱼，再招，再吵，再招……反正就是不差人，由于试用期工资低……老板肯定大赚。

因为新员工好打发

本质来说，是企业根本就没有继续创富的潜力。一个没有形成技术进步驱动的企业模式，或者是根本就没有奠定行业龙头性质的企业，最大的动力是如何更好地活下去。

原有员工的努力付出就是现在企业的天花板，如果加工资，就代表企业利润的流失。

而新进来的员工，企业招聘人才的偏向，一定是为了破开现在的天花板，或者补足短板、或者拓展。

这本质来说就是企业的开拓与创新。当然愿意承担风险，给予更高的展望。这就是给予新入职员工可能更灵活、甚至更高待遇的原因。

作为职业生涯的一员，有时候更应该从不同的角度（比如企业管理者）去看问题。这样将有利于给自己的职业生涯更好的管理

本质来说，是企业根本就没有继续创富的潜力。一个没有形成技术进步驱动的企业模式，或者是根本就没有奠定行业龙头性质的企业，最大的动力是如何更好地活下去。

原有员工的努力付出就是现在企业的天花板，如果加工资，就代表企业利润的流失。

而新进来的员工，企业招聘人才的偏向，一定是为了破开现在的天花板，或者补足短板、或者拓展。

这本质来说就是企业的开拓与创新。当然愿意承担风险，给予更高的展望。这就是给予新入职员工可能更灵活、甚至更高待遇的原因。

作为职业生涯的一员，有时候更应该从不同的角度（比如企业管理者）去看问题。这样将有利于给自己的职业生涯更好的管理

这个原因是老板怕其他员工跟风！新来员工试用期一到三个月，工资低效率高。也是老板惯用的心理战术，即完成了订单又震慑了老员工的优越感，当然新员工试用期三个月后十个能留下三个就很不错了！

这个问题的具体原因其实只有当事人最清楚，如下分析只是列出来可能的原因：

1，老员工对新事物会比较抵触，不愿意无偿的多付出，而新员工恰好相反；

2，原岗位并不需要太高的技能，新招人员很快就能上手；

3，老板认为老员工的工资水平本来就很高了，已高出同行水平，创造的价值不值得加薪；

4，老板认为老员工只要努力下就能完成的事，却想通过加薪来达到要求，态度无法容忍，为不受要挟，启用新人，让老员工认识到并不是缺少了你就不能运转了；

5，没有这样的先例，涨了个人，全部都受影响，影响太大；

6，公司转型，需要新人带来活力。

以上只是少数几个方面，只能代表可能性！

小的私人企业，个人工资都是直接跟老板谈的！你有能耐，工资就可以谈的高，没能耐只能拿低工资，真有技术的话，可以选择跳槽！所以抓紧提升自己才是关键！不然跟别人差距越来越大！

牛已经老了，虽然暂时还养着，他也得找年青的好代替呀。

铁打的营盘流水的兵，坑不完的打工人！

牛已经老了，虽然暂时还养着，他也得找年青的好代替呀。

铁打的营盘流水的兵，坑不完的打工人！

因为新员工好骗听话，老员工很多都是老油条了。根本原因是在于现在大部分工作简单重复不需要太高的要求。一些高要求的岗位即使老油条老板也要留人。而经常招人的岗位往往都是这样的情况。