员工入职的前4年没签合同，后来签订固定合同，可以去起诉企业的哪些违法行为？

目前很难了。没有签合同，第二个月开始至第十二个月，可以主张未签合同的双倍工资。劳动纠纷仲裁时效为一年，也就是你第二十四个月的时候，还可以主张一个月的双倍工资。现在已经满4年了，所以没有办法主张双倍工资了。另外也可以以公司未签合同为由，离职并要求支付经济补偿金，但是目前已经给你签订合同了，所以无法主张。再一方面，满一年未签合同的，默认为无固定期限合同，用人单位不按规定签订无固定期限合同的，劳动者可要求双倍工资，但是实际上只要签订固定期限合同的话，很难获得劳动仲裁庭的支持！可从公司有无缴纳社保方面着手。