法定节假日与公休日的加班费是如何规定的？

根据楼主的描述，依据劳动法第36～44条相关规定，国家法定节假日共计11天。

行政事业单位《包括学校》，国家法定节假日除门卫值班，安保人员享受法定节假日加班工资外，其他工作人员应当休息，不应当安排加班。

新年第一天《元旦》；

春节三天《正月初一～初三》；

清明节一天《清明节当天》；

五一节一天《5.1当天》；

端午节一天《端午节当天》；

中秋节一天《中秋节当天》；

国庆节三天《10.1～10.3》。

2019年国家法定节假日国务院办公厅已经安排。

一、国家法定节假日企业安排劳动者加班的，应当支付劳动者基本工资的300%劳动报酬。

国家法定节假日用人单位不得以任何理由安排劳动者调休，要么支付劳动者加班工资，要么放假。

二、公休日主要针对企业劳动者而已，安排双休日加班的，应当支付劳动者基本工资的200%劳动报酬。

但是，企业领导有权安排劳动者调休，调休必须在半年内完成，超过半年，应当支付劳动者基本工资的200%劳动报酬。

三、正常上班每天八小时，每周工作不得超过44小时，超过部分应当按正常工资的150%支付劳动报酬。

正常加班不得安排调休或补休。每天安排加班不得超过一小时，连续加班超过三小时需要征得单位工会和劳动者同意。

上述公休日、法定节假日，正常上班加班等都是按照《劳动法》《劳动合同法》而制定的，如果单位不履行劳动合同法，节后可以到劳动保障监察大队投诉举报。

附：加班工资计算公式。

谈加班费时，首先要谈工时制。除周一至周五上班丶每天8小时的工时制外，每周总工时40小时、每周休一天（不管周几）也是不计加班费的。还要考虑是否是经批准实施不定时工作制或综合计算工时制。＂公休假＂在劳动法中叫休息日，加班首选安排调休。

劳动合同法规定：公休日加班企业可安排调休，不安排调休的按平时工资的200%发放加班费，法定假加班的不得安排调休，需按平时工资的300%发放加班费。