当你完成所有工作准备下班时，老板却让你加班帮助其他员工，你会反驳吗？

拒绝老板应该是最难的事情之一，对老板的临时安排不满意也应该是经常有的。不过还得用正确的心态和得体的方式来对待这个问题。

第一，态度上应该积极端正。

一般情况下，老板让你协助同事做某件事情，极有可能是因为时间比较紧，需要赶时间。或者是老板对同事的工作进度或者取得的结果不满意，希望你的参与能有所改善提高。这个时候你应当像老板了解清楚意图后积极的参与进去。

第二，协助同事有技巧明确做事范围。如果不是因为特别忙或者同事主动向老板提出需要你帮忙。你加入进去，会引得同事的不满甚至对立。这时你应该把自己摆放在一个合适的姿态，表明这是公司的临时安排来协助一下，还是以同事为主，你尽自己的全力来协助。千万不要大包大揽，这样极有可能吃不得羊肉反惹麻烦。

第三，如确实不想参加，就得考验你自己的反应了，最好短平快的想一个令老板信服的理由啦。

就我的工作情况，我不是不会直接拒绝老板的，如果我当天没什么事我会答应老板，如果确认有事我会和老板讲，如果老板不近人情非要我加班，那就换个老板吧

在给你们讲句我师傅对我说的话:“在公司你为公司做的贡献和别人一样，那么公司凭什么给你升职加薪”

首先问有报报酬吗？再谈加不加班。

题主你好，很高兴回答你的问题！

当我完成工作准备下班，老板让加班帮助其他人完成工作，这件事我不会反驳！

我之所以不反驳，基于以下两方面考量：

1.老板要求说明事情比较急

既然是老板开口了，那么他其实就没想着让你拒绝。同样的，作为下属的你也不想因为这样一件小事让老板觉得你不识大体吧。对，你没看错，我用的是不识大体这个词。一般来讲，领导不容易记住你做得好的事情，毕竟做的多了容易无感；相反，你做的差的事情容易被记住，就那么一两件刻骨铭心的，相忘也没办法。当领导开口以工作为重时，就意味着要我们顾全大局！

2.做为团队的一份子，帮助别人也没有不可以

站在团队的角度看，我们是一个TEAM，最终的业绩结果决定了我们的绩效。所以从这个角度看，帮助同事也是帮助我们自己。再说，职场上能交友莫树敌，你的一个善意帮助，很可能会让对方感激。

总之，在职场上太计较得失心的人走不远的，我们除了为自己争取利益以外，格局也要大一点。

要看老板是否值得我这么做

题主你好，很高兴回答你的问题！

当我完成工作准备下班，老板让加班帮助其他人完成工作，这件事我不会反驳！

我之所以不反驳，基于以下两方面考量：

1.老板要求说明事情比较急

既然是老板开口了，那么他其实就没想着让你拒绝。同样的，作为下属的你也不想因为这样一件小事让老板觉得你不识大体吧。对，你没看错，我用的是不识大体这个词。一般来讲，领导不容易记住你做得好的事情，毕竟做的多了容易无感；相反，你做的差的事情容易被记住，就那么一两件刻骨铭心的，相忘也没办法。当领导开口以工作为重时，就意味着要我们顾全大局！

2.做为团队的一份子，帮助别人也没有不可以

站在团队的角度看，我们是一个TEAM，最终的业绩结果决定了我们的绩效。所以从这个角度看，帮助同事也是帮助我们自己。再说，职场上能交友莫树敌，你的一个善意帮助，很可能会让对方感激。

总之，在职场上太计较得失心的人走不远的，我们除了为自己争取利益以外，格局也要大一点。

付出的总是会有回报的，只能说明你能力强，工资也会多点的，别反驳，好好听他的按排。

关于这个问题如何回答要看你的发心和加班所处的背景，不能一概而论。

有过，只不过后来就不干了

相信我，你做的所有工作最终受益者都是你自己，只不过是通过“帮老板”“帮同事”的形式来完成的，每一次貌似额外的付出，都不白费，一定会在未来以你想不到的方式回报你。

当然，要真的这么想，做起来效果才会好，否则就是自欺欺人，浪费自己的时间。

所以从这个角度说，我没有“加班”的概念，因为所有的时间我都在为自己的未来奋斗！

我会拒绝，如果老板不接受，我会为同事和自己要求加班补偿，这样不会令同事认为是我不愿意帮他，同时还会因为我去要求补偿而感谢，即使失败了也不会影响这种效果，老板的角度看，我属于合理要求，于私是为了自己不加班，于公则联合同事的利益，无论他是否应允我都宣泄了自己观点，下一次他对我有所要求时会三思而行

给加班费或串休就可以，前提是今天没啥事

这是不可能的，要接小孩下课，离家十多公里呢…

首先问有报报酬吗？再谈加不加班。

那要看平时老板钱给够了没有，你还想不想继续干，如果只是骑驴找马的公司，直接拒绝就是了