公司上了七天班，不仅没有工资反而还需要倒扣两百，合理吗？

不合理的，可以申请劳动仲裁，去劳动局告用人单位

既然经过正当合理程序进入公司，成为公司的职员，就得有思想准备，就得知道公司的规章制度，不可能想来则来，不想来则不来，更不可能想干就干，不想干就不干，这样做事能控制全部工人的情绪吗？再说公司又不是旅店，来去随便，更不是收容所，当时来到有困难，就先找个落脚点待下来活着，等看到哪里有好消息一走了之，做为一个工作人员，不讲说有个什么职业道德，但是，最起码要遵守公司的规章制度，最起码要换位思考一下领导的不容易吧，最起码要有个责任心吧，所以对这种来去随便，不遵守工作制度，没到足月发放工资先走人的，不但没有工资发，而且该罚就得罚，以警戒后人！如果真是特殊情况，无法进入正常的工作生产状态，被公司炒鱿鱼，不但没理由掏罚款，那公司就得必须支付一个工资费用，而且还得补发两个月的误工工资。

比如说，一个完整的工作链，在正常运行作业的同，更加不可能的缺少任何一个岗位职员，如果岗位缺员，将会造成整个系统的生产断链，甚至停工、停业！象这样的情况誰来承担这个责任呢，出现类似的情况就得该重罚！

然而，做为公司就得有公司的规章制度，赏罚分明，做为新到工人，本来都还属于学员期，才进入公司就想有高工资、高收入，那是不可能的，要想创造高收入，高效益，就得耐心请教，勤奋工作，才能掌握工作要节，才能实现自己的梦想。

有几种情况：如果是你上了七天班，公司不让你干了，应该发给你七天的工资；另一种是你上了七天班，然后就自已不干了，这个岗位就突然间缺人，给公司造成损失，自然要倒扣你两百元，作为公司损失的赔偿；再一种情况是而你上了七天班，不能胜任工作又给公司造成损失，公司也倒扣你两百元，作为赔偿公司的损失。

如果工做人员在应聘时你的声明有扣钱的条款，如果没有声明而扣别人工钱是违法的

不合理。如果给公司造成经济损失，就合理。

如果工做人员在应聘时你的声明有扣钱的条款，如果没有声明而扣别人工钱是违法的

不合理。如果给公司造成经济损失，就合理。

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