为什么公司里面总是有勾心斗角？

我感觉这事很正常，俗话说树林子大了啥鸟都有，社会是由一个个群体组成的，你处在群体之中不可能要求每个人都顺你心，如你意，再者说每个人的素质也是不一样的，有的人就见不得别人比自已好，为了达到自已的私人目的。就会在领导面前搬弄是非，其实看开了也没什么，保持一颗平常心，努力干好自已的本职工作，要相信领导的眼睛是雪亮的，只要付出了早晚会有回报的。

公司为什么会有勾心斗角？最主要的还是要从利益这方面来说了。都说亲兄弟明算账，何况我跟你啥关系都没有，你跟我有利益冲突了，我不得给你穿小鞋，让自己上位啊。说到底还是公司内部竞争太激烈，而公司的人事又不会合理调节的，最终导致公司内部员工分成一派一派的。总之勾心斗角的事情不止公司，学校，甚至家庭都会发生，追根究底就只是利益冲突的问题，这是我们没有办法杜绝的，不过出淤泥而不染，濯清涟而不妖可以是我们自己的选择。自己可以保持一颗赤诚之心，我相信老板也不会是无庸之人，光听谗言不会明辨是非的人。

利益是永恒的话题，在没有触碰到自己的利益前提下，随便别人怎么勾心斗角都事不关己高高挂起，一旦牵扯到自己，对不起，就算是兄弟，也可以六亲不认的那种，我们需要做的，就是不要随便给别人穿小鞋，事实可以陈述但请不要带上个人色彩与个人情绪，工作跟生活不一样，物以类聚，人以群分，你对别人好，别人才会真心对你，有可能还会在你失足的时候拉你一把，如果你要是小人，一直在公司内部做着不合时宜的事，那么最终你便会被大家所淘汰，这样的做法损人不利己。

俗话说，人在河边走，哪有不湿鞋，不要总是为了小利益而失去大机会，勾心斗角的事情可以有，但是只要不涉及公司利益，我相信，老板也不会咄咄逼人，让你难堪的。但是最好的做法还是兢兢业业的工作，努力总会有回报，付出总会有收获。

公司里面的所谓“勾心斗角”实际上是一种正常的人事磨擦。将正常的人事磨擦看成“勾心斗角”，是将职场的人事关系看得过于复杂和负面。

人是社会性动物，除了政党外，公司是将人与人联系得最为密切的社会组织。人与人之间通过以公司的形式组织起来，通过为社会创造价值来获取自身生存与发展所需的资源。

1. 从个人的角度观察，由于每个人的性格、价值观、胸襟、格局和能力不一样，这就客观上导致人与人在一起协作完成某项任务时容易起磨擦。
2. 从公司角度观察，如果一家公司内部利益关系没有理顺；上司做事不够公正透明，喜欢私下打听事情等，都会使企业内部的人事磨擦加剧。
   

   

   
   
3. 从企业发展阶段来看，当企业处于上升阶段时，企业的蛋糕越来越大，人事磨擦相对较少；当企业处于衰退阶段时，企业的蛋糕开始缩小，企业内部的人事磨擦会相对增多，会出现“劣币驱逐良币的现象”。

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有人的地方就有江湖，常在河边走，怎能不湿鞋。身在职场，勾心斗角，拉帮结派是每个公司的普遍现象，是我们无法杜绝，但是我们却可以借此丰富个人经历，增长工作能力。

1.强化工作能力

工作里，每天我们需要面对是大量繁琐的事情，容易开小差，这样就会出错，而同事就有可能借此机会来给你穿小鞋或者中伤，错误已经造成了，我们在尽快的弥补这种错误后，也会有意识的提醒自己，从而达到工作能力的提升。

2. 利益最大化

职场里，站队，努力等，无非就是让自己获得认可，实现利益最大化，所有的矛盾无非就是利益得到了冲突，很少有私人矛盾，当然不排除个别人把私人恩怨带到职场，对这样的小人，我们需要提高警性，一次拍死他，或者能远离的，就远离，避免卷入不必要的是非中。

3.寻找队友

勾心斗角，拉帮结派归根到底是一群人相互筛选，能入我们眼中的，找到共鸣的，我们自然就会形成一个团队，从而得到信息的共享和交流，一群来自五湖四海的人，我们都是在相互交手的过程中去认识对方，了解对方，从而寻找出各自相处与合作的平衡点，避免踩到雷区。

总之职场是一个斗志斗勇，升级打怪的传奇经历，每天我们都有可能遇到千奇百怪的问题。身在职场中，我们改变不了环境，但是可以苦中作乐，只要我们把握好在不犯法，损害公司利益的情况下，我们可以笑看职场的勾心斗角，拉帮结派，水至清，则无鱼；人至察，则无徒。

我们可以把职场的每一天经历都当作丰富自己的人生阅历，或者我们也可以把职场里的勾心斗角，拉帮结派，用文字记下来，或许我们又会收获不一样的天地。

我是“品人间五味”，职场中的小斗士，我喜欢用笔记下职场的点滴，愿我的经历和文字可以让你感受到精彩。