基本工资2000一个月迟到八次，扣了六百四，合法吗？

【沈理职谈】的观点，首先从专业的角度告诉你这是不合规的，不是因为扣钱这个行为，是你这个扣除的金额有问题。不过我作为局外人想问的是：为什么作为员工，你一个月能迟到八次，是什么原因给了你如此随意的行为呢？正常情况下，你一个月迟到八次，公司就开除了你，已经不仅仅是扣钱的问题了。我从情理的角度来看，你还真的不亏，自己错了就得认罚。但是从专业的角度来说，你这个情况中公司存在很多不合理的做法。我给你分析和建议如下：

第一、公司如果有相关的奖罚制度，那扣除你相工资是合规的

员工和公司是存在劳务关系的，因此大家为了保证双方权利和义务的对等，都会有一些规章制度来相互约束。如果公司有相关的奖罚规定，说明了迟到一次扣除多少钱，那他这个行为是没有错的，有相关依据可言。

严格意义上来说，公司是没有罚款权利的，因为罚款属于行政处罚的一种，只能够让行政相关单位来执行。但是扣除工资的做法是合理的，因为你违反了公司的制度和纪律，所以他们没有直接罚款，而是从你的工资中扣除，说明公司是有人懂得这个事的。

但是存在一个问题，根据相关的规定：

1、公司扣除员工每个月的工资不能超过当月工资的百分之二十

你现在每个月工资2000元，不知道有没有提成，就按照2000元给你算吧。公司最多扣除你的工资是2000*20%=400元，这个是每个月的上限，而你却被扣除了六百四，这个是不合规的，你可以提出异议。

2、扣除完员工工资不能低于当地最低标准

扣除完你的罚款以后，员工实际的收入是不能低于当地最低工资标准的，你的情况扣除640元以后，还剩下1360元，如果低于你们当地的最低工资标准，你也是可以提出异议的，应该按照本地最低工资标准给你发放，这一点也是对你权益的保证。

以上两点是从专业的角度给你分析实际情况和结论的，但是我还想说说你的情况。

第二、无规矩不成方圆，身在职场就不能太随便

你一个月迟到了八次是什么概念？按照单休的情况来说，一个月上班26天，你30%的时间都是迟到的，这个现象实在是很严重的。我看到你这个问题以后，不是首先想着如何告诉你是否合规，我想着你问问你为什么迟到都能够这么多次，并且公司没有说开除你的事情，只是罚款而已，这已经是非常仁慈了。

虽然我是没有权利来管你的，但是我有批评你的自由：公司都是要讲规定的，只有每个人遵守了规定才能够有秩序的运转下去，如果一个人不守规矩，带来的影响也是非常大的，我相信你们的人事对你的行为肯定也是头疼不已，希望你能够认真的反思一下这个情况到底是为什么，能不能改正。

也可能你是有客观原因的，比如你每天早上需要送孩子，需要给老人提前做好饭。但是我觉得如果你需要留出这个时间的话，你最好和公司说明白，看看领导能不能批准，然后你晚点下班一会来弥补。这种屡次迟到的行为从情理上是说不过去的。

第三、你的情况现在该怎么处理

你的工资只有2000块，应该属于基础工作岗位了，这点钱对你来说是比较重要的，扣除这六百多也是很重的，但是不代表就可以值得同情，因为事出有因。

如果你不想在这里做下去了，你尽可以去给公司来争取应该少扣除的金额，不过最多也是扣你百分之二十，你能多要回来两百多块。但是这个行为肯定是费时费力，也是准备正面争到底了，我不是很建议。

如果你还想在这里工作，我认为首先你要摆正自己的姿态，遵守公司的实际规定要求，不要犯错，同时给你的主管领导也好好说说，让他能理解并不再纠结你之前多次迟到的行为。这点工资挣起来也不容易，所以珍惜这些机会。

人在职场，不是每个事情都需要刨根问底的，有时候也得讲点道理的。

第四、迟到八次，扣除六百四十元，这个标准是有争议的

迟到了八次，扣除六百四十元，一次就是八十元。我觉得你们公司的制度也是很奇葩的，首先这个迟到一次扣80元的标准是挺重的，说明公司对这一点行为看的比较重。但是你都迟到八次了，还没有开除你，也说明他们真能忍。这看起来是很矛盾的规定，说明这个公司的正规度有待考虑，你如果能够换公司还是换一家吧。

正常来说公司制度都是有着非常容易理解的考核逻辑的，迟到三次以上的员工应该就是反省或者警告处分了，肯定不会让你一直到了第八次还停留在罚款的程度上。

另外领导也没找你谈话，也是不正常的。从这一点来看，你们管理比较混乱，也比较随意，加上你才2000元的工资，这里不是长久待下去的地方，不过以后一定要有时间观念：

希望我的回答能够帮助到你，也望你能够深刻认识到自己存在的问题，在争取个人利益的同时也要考虑合理情况。有感悟了你可以关注我：一个资深职场人士的价值观，每天给你解答职场疑问。

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这个肯定是不合法的，但是你一月迟到8次，如果是老板，你该怎样对待这种员工呢

公司处罚不是目的，靠罚钱也发不了财，还会留不住员工，一般公司处罚谁都是有一定苦衷的，一个员工一月迟到8次，按劳动法2000块基本工资估计也就罚100多块钱，但是这种处罚力度能管理好一个公司吗?

说实话你这种我还真不好说什么，在我们公司直接就开除了，一月迟到这么多次，你想干什么，如果处罚力度轻按照劳动法去处罚，那真的没有什么意义了

希望你还是摆正工作态度，上班如果不开心那就辞职吧，我认为不管做什么事情，一次两次错误都可以原谅，毕竟人非圣贤孰能无过，可是屡教不改这种必须要重典

站在老板的角度来说，是不过份，问题是每个人都站在自己的角度看问题，所以世界充满了矛盾。

首先别纠结合法的问题，先考虑你这样做合情理吗？一个月8次扣了640等于一次迟到80，已经算便宜的了

看到了一些回复，普遍性的都会针对楼主一月迟到8次现象，做出了一些勉诫，也是没错的，毕竟一方面这现象，于情于法确实是不对的，但有一点，怎么处罚事宜，有待商榷，有几个点特分析一个:

1，相关劳动法对员工违反法规的处罚，有明确的规定，一个月总处罚金额不能超过工资的20%，且罚款后的工资不能低于当地最低工作标准，这个楼主可以自己对照，如果超过了上面两项，公司是违法的，可以跟公司提出或请求劳动仲裁;

2，劳动法对企业处罚员工的情况，有着严格的规定的，也就是说怎么罚款为什么罚款，有明确限制的。一方面，公司不是执法者，说罚多少就罚多少，高兴就罚你等，一般的企业每个月都有迟到补签的情况，比较人性化，具体看每个公司，工资支付暂行规定明确指出，你的迟到造成了公司经济损坏，公司根据劳动法相关规定，从劳动者工资中扣除。如楼主所述，按你的意思，应该是迟到几分钟或几十分钟吧（如果超过一小时建议劳动者请假处理），一般情况下，你这几十分钟的迟到能对公司造成多大的经济损坏？按正常的收益来讲，就是扣你少上正常工时的工资，没有多少钱吧。当然，还有个前提，公司的员工守则上的规定，有没有明确说明迟到罚款的一条，如果员工在上面没签名（员工守则必须是员工本人签名或工会通过才能生效），代表员工可以不遵守除劳动法外的规章制度;

3，如果公司罚款是违反上面2条规定，员工可以留出书面证据（罚款的书面证明如工资条等），随时可以离开公司，不用去打卡上班，直接提请仲裁和起诉，并且公司还要正常赔偿劳动者，因为公司已经违反了相关劳动法规定。

关于迟到罚款这种普遍存在的情况，我们不能以单纯的罚款来处理，不然会激化更一步的劳资矛盾，双方都有影响，道德上我们可以谴责迟到多次的员工，但绝不能蛮横的一罚了事。

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首先我对你一个月迟到8次的行为表示遗憾！作为一个遵守规则的员工一般不会出现这个问题，我不知道你是什么原因？具体扣罚多少钱这个我想公司应该有关于考勤迟到的处理条例，比如你迟到的时间是多少？迟到多久时间算请假甚至旷工这些应该都有规定，所以合不合理要看具体情况！如果你不明白，建议找公司人事行政部门了解具体情况！搞清楚，以后别总是迟到了吧！