大量员工开启找工作模式，但还是有不少厂因为招不到人而倒闭，最终原因是什么？

我是做招聘的。今年用工荒确实严重，但不是工人的问题，主要原因还是厂子方面。

招人无好厂，好厂不招人。

企业出不了高的薪资和待遇，实习生都没人去。

这是昨天问我的两个同行，企业里招工的 ，因为我之前是做培训行业的，有学完机械设计编程，ug模具设计，PLC，互联网IT专业技术的学员一毕业，就得找工作。

所以有很多有专业技能的学员。他们都想要，毕竟比社招靠谱。

但是我不敢给学生们推荐去上班，为什么?待遇太低。比他们待遇好得多的一线大厂家，缺人更多，福利更好，待遇更高。

这种待遇低的厂子，还有什么竞争力?

专业的人都不想去，只能去招聘会碰运气。招点没技术的半瓶水，结果能干好吗？越干越差劲，早晚要倒闭了。

去年底，企业严查环保，小作坊企业排污不达标，关停一大堆，增加了成本，只能靠节省人工费用，压缩成本。

过完年，人都跑光了。

上面的招制图的给工资2000，真当技工不是技工么，人家给4000的都有，你给一半怎能说出口！

估计去招聘会招人也只能写个，面议。

不给钱，到哪都是用工荒。

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这个事情叫结构性失业。

实际上，随着我国的产业结构调整，这种事情是避免不了的。

多年来，我国一直是制造业大国。现在我们要向制造业强国迈进。

制造业强国并不仅仅是需要海量的技术工人，而需要的是高素质、高文化水平新产业技术工人。比如说自动化专业毕业学生。很多重复性工作将交给机器人干。

随着人工智能的发展，更多的传统行业岗位都会消失。

我国的社会发展，工人的待遇不断提高，传统的劳动密集型行业薄利多销的模式，已经供养不了新时代工人了。

随着社会的不断发展，生活条件的变好。传统制造业的高强度工作，配上不高的薪酬，吸引力基本就会被消灭了。所以很多工作岗位招人越来越难，也就出现了很多传统制造业外迁的越南，马来西亚，菲律宾，印度的情况。

但是，我国的一些传统行业仍然会被保留，比如说人工手工制鞋。一双鞋上千元甚至上万元。这是需要打造精品、积累名气才能存活下去的。

我们现在的新时代工人，不要以为有两个膀子力气就能很简单的找工作，过的比没力气的人更好的。

我们一定要学会自我的提升，学会各种技能。比如说焊工，电工。要不然随着人工智能的时代的来临，再年纪大了，就业就麻烦了。而且年轻时出力多，年老时浑身病。

不知道，年轻人想明白没有？

所以说时代不同了，我们的产业在调整。不要用老思维考虑了，该提升自己的赶快提升吧。

最后，奉劝一下年轻人，找工作时，一定要认准缴纳五险的企业，年轻时积累养老，老了才能够轻松。而且缴纳五险，是对自己对家人的最好保障。

澄清一下，没有厂子因为招不到人而倒闭的。是发不出钱来，所以厂子没人了。

不夸张的说，就目前中国还处于劳动力过剩的这个阶段，只要钱到位，没有招不到的人。

当然了，你说你想找一个有五年经验的熟练工，结果只能开给人家新手的钱，那真够呛能找到人。

这就是工厂资本家和员工劳动者的根本区别：老板想用尽可能少的钱找到活儿好的员工，员工想找一个对得起自己经验和价值的工作，大家都想找一个理想的，就要多花点时间，多费点功夫。

最后说一句，厂子倒闭只有一个原因，是资金链断裂。

很正常的现象！尤其在福建的泉州有很多小企业就是找不到便宜的员工造成工荒倒闭。主要因素在于成本高，工资低。同行产品多，竞争很激烈，如果工资提高一些企业就没有了利润。所以，干脆关门好，还省得劳碌和奔波。

又到一年招聘季，市场上人潮涌动，但是企业就是招不到合适人员，究其原因，简单阐述下我的观点：

1、产业调整结构性失业

随着产业结构的调整，大量的普通工人不能适应新的工作岗位，导致人力市场上人很多，但是适合企业的人才不多；

2、人才培养体制落后

近些年大学教育放开，每年大量的大学生毕业就业，但是传统的教学模式下，适合市场需求的专业人才少之又少，很多大学生毕业后根本无法对口就业。加上受传统观念影响，职业技术教育相对落后，适应市场的职业技术人才稀缺；

3、企业落后的用人观念

企业招聘的不合理现象日益严重，很多岗位不按实际需求招聘，限制各种条件，年龄、性别、学校不一而足，甚至闹出一个扫地的也要大专学历，公厕管理员最低学历要求为本科，如何能招聘到人，留的住人？

4、劳动报酬福利待遇偏低

大环境影响，目前经济结构调整期，很多企业效益差，给出的招聘岗位工资福利待遇远远低于劳动者预期，导致劳动者处于观望状态，或者骑驴找马，即便入职也不稳定，随时离职，无形中也加大了企业招聘成本

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澄清一下，没有厂子因为招不到人而倒闭的。是发不出钱来，所以厂子没人了。

不夸张的说，就目前中国还处于劳动力过剩的这个阶段，只要钱到位，没有招不到的人。

当然了，你说你想找一个有五年经验的熟练工，结果只能开给人家新手的钱，那真够呛能找到人。

这就是工厂资本家和员工劳动者的根本区别：老板想用尽可能少的钱找到活儿好的员工，员工想找一个对得起自己经验和价值的工作，大家都想找一个理想的，就要多花点时间，多费点功夫。

最后说一句，厂子倒闭只有一个原因，是资金链断裂。

很正常的现象！尤其在福建的泉州有很多小企业就是找不到便宜的员工造成工荒倒闭。主要因素在于成本高，工资低。同行产品多，竞争很激烈，如果工资提高一些企业就没有了利润。所以，干脆关门好，还省得劳碌和奔波。

期望与现实差距太大，人们向往很好的生活。

首先大家生活条件，现在都好了，即使是农村家庭，只要勤劳生活也过得还行。主力劳动群体更新换代，老一辈再苦再累的活都能干，年轻人就挑三拣四，这并不是不好，反而我觉得是很好的一件事。大家都对好一点的生活，薪资有所期待。就要求工厂，公司把更多的利润向员工倾斜，员工满足不了公司的要求会被淘汰。同样的，公司满足不了员工的需求也会被抛弃。大家在这里寻找一个平衡点，互相选择而已。

中国大把的人，并没有说招不到人的。公司的待遇太低，往往留不住人。大量的白纸一样的年轻人，经过不同好坏的公司熏陶，学会了技术，积累了经验，增加了社会阅历。在此基础上，有更多的选择权。好的公司，流动小，不好的公司流动大，非常正常。我觉得以前说人口红利，指的仅仅是大量的劳动力，低端的。现在的人口红利，是庞大的消费市场，各种技术人才，百花齐放。中国经济条件好了，总体向上发展，人们的素质需求也在提高，工厂，公司还打算像以前一样，低工资，超长时间加班，粗爆管理肯定不行的。

不讨论公司的经营盈利问题，仅谈管理薪资待遇，大环境下都是优胜劣汰，该找工作的，找工作，该倒闭的倒闭，没什么好奇怪的。