领导老让你管理部门，但又没给任何承诺，还占用本职工作时间，怎么破？

一、领导安排的工作是否会影响到你本职工作，如果没有影响，就服从领导安排管理部门工作。

二、领导安排的部门管理工作与你的专长能力差别有多大？也就是说能不能胜任的问题，如果有把握能干好，就服从领导安排管理部门工作。

三、领导安排的其他工作是否会给你生活上带来压力与身心的过劳，如果没有，就服从领导安排管理部门工作。

只要具备领导安排的工作的条件，就要毫不犹豫地接下来干，机会难得！！

领导安排管理部门的工作，不管有没有承诺，这都是个机会。大多数人不会甘于平凡，但机会都是给有准备的人留着的。可能领导觉得要么你有这方面的能力，要么就是想培养下，不论出于哪点，应该考虑如何去做好管理工作。

有几个方面要注意的是，第一切记越权指挥，自己的身份要把握好，你不是真正的领导，不具备发号施令的资格。如何让部门同事愿意配合工作肯定需要花费不少心思，在不令人反感的情况下去完成工作。

第二，所有的工作该汇报要汇报，该请示要请示，切忌先斩后奏，除非特殊情况。给领导的印象要让他觉得可靠而不会觉得野心勃勃，急于表现，就算有野心也不能吃相太难看了。

企事业单位的晋升要看能力，机遇，还有很重要的就是人脉和资历，领导对你的认可必不可少。

除了接受和拒绝你还能想出第三个或者第四个方向吗？呵呵

拒绝也并不代表你不行，直接拒绝也不能证明你没脑子，表面的示威可能在精明的领导那里你就是示弱。示弱有时带来的就是放心，或者排斥。

接受也不能代表你行，或者不行，只能说明是妥协高一点还是积极多一点，这个建议明确体现就好了，精明的领导不差这点意思

不过要是你的领导不精明那就不好说了。

接受与拒绝都有好处看自己处理的度与上级明理重信的度。

任重道远嘛。