会展和人力资源的职位选择哪个好呢？

一、单纯的说好，或是不好，那都是不负责任的。

从问题出发，会展和人力资源的职位选择哪个好？

首先我们需要了解这两个专业。

二、会展专业目前大概有两大类:会展经济与管理（本科为主），会展策划（专科为主）

学校通过课程的设置，肯定能学到不少知识，如主办招商，会议预算报价执行等。我个人认为会展是“会议+展览”（会议，展览，活动等），会展市场是一个需要长期坚持的好市场，中国展览市场有几个宏观层面的特征:

1、国内展览市场总量上升

2、政府加强引导转型升级中

3、信息技术成为推动会展发现的重要手段

4、场馆建设持续升温

三、对于会展专业来说，有哪些选择呢？

1、深造搞科研

2、主办单位

3、场馆方

4、大公司的会展部

5、设计师

6、策划师

7、酒店管理

四、人力资源专业通常有六大模块，这类工作大概可以分为两大部分

1、中小企业的人事工作

对于多数中小企业和传统企业，人力资源管理的工作其实并不复杂，也不太高深。因为企业规模还小时，公司的重心求生存，做业务。这个阶段主要是招聘，考勤，合同，社保，计算工资等，比较繁杂和琐碎的活。

2、大中型企业人力资源管理工作

企业由于较大的组织规模和竞争压力，开始对人力资源管理有相对高的要求，希望能够通过人力资源管理来吸引人、选拔人、激励人、培育人、留住人。方向会细分了人资的六大模块。

这类公司的人力资源管理中，员工整体素质提升，管理规范性强，对人力资源管理的专业性要求较高。例如招聘以能力素质模型为基础进行人才的有效选拔。人才培育有储备人才培养计划、新员工培训、人才梯队建设等，就不一一举例了。

五、最后，重要的是，无论选择哪个行业或职位，都希望你喜欢，然后坚定地朝着这个方向走下去，坚持才是真正艰难的部分，也是真正开始产生价值的开始。

我回答这个问题，是以亲身经历来回答。本人营销专业毕业，从事过销售，由销售转任人力资源管理。希望回答对您有帮助！

职场沙龙建议：在选择职业方面，无法轻易地断言哪个好哪个差。这需要做职业规划，清楚你未来要靠什么技能立足职场。

如果要在会展与人力资源里面选择。我可以教给你自我评估的方法。“达到授人以鱼不如授人以渔的目的”。

1、你的个性适不适合从事拓展型的工作？

如果适合，那就选择会展方向的工作。原因：很简单——出入社会，二本的背景，没有过人的技能，很难进入大型企业。不靠985、211文凭竞争就能打下一片天地的职场在企业中就是——拓展型岗位，如营销、策划等。拼的是业绩。这个领域也可以让你“白手起家”，不靠背景不靠，赚取自己比工资丰厚的薪资。

2、如果你的个性不适合拓展型岗位，那你二选一，只能考虑人力资源方向。人力资源管理不是一个简单的岗位，非人力资源专业毕业的学生，5年之内很难有大的建树，你需要规划好自己的发展：进修一个人力资源专业的课程，六大模块中先选一个两个作为职业起点，多学习实战类的案例，拜一个师傅，不被同学们的薪酬诱惑，坚持走在人力资源发展的路上。

最后，一点儿。无论选哪个职业，请坚持住，所有的老臣都是熬出来的，所有的中流砥柱，都是水冲刷出来的。

感觉有用，欢迎点赞。

我个人观点，人力资源和会展区域很大，我会选择会展这样更考验你的能力和执行力。人力资源分开说人力说白了就是有人就行，资源就是金钱，有钱啥能人都有。

谢谢邀请

每个职业都要自己爱好和适合自己才是最好的，个人觉得人力资源如果你没有背景靠自己的努力晋升是缓慢的因为人力资源靠的不是业绩，而会展个人觉得很历练人，并且成长快，看出你也比较喜欢。至于你如何选择，我想你自己已经有答案了。如果你选择了自己喜欢的，我想你会一直走下去，如果你选择了自己不喜欢的坚持走下去是一种煎熬，最后不舒服还是放弃了坚持。

根据你的实际情况，个人建议你选择人力资源专业。

理由如下:

1.会展专业不是你真行感兴趣的专业，只是你实习单位做的是这个职位，你对该公司同事感觉很好，才让你觉得做这行有兴趣了。如果你实习单位做的人力资源相关的岗位，公司的人员很和谐，你也有相同的想法。

2.人力资源比会展的就业机会多。每个公司都需要人力资源相关的人员。

3.你是应届生知道机会对于刚毕业的大学生意味着什么吗？