企业招聘中，如何看待“提出、发现、解决”问题的素质？哪个对企业长远发展影响更大？

首先我觉得这个问题提的本身就有点不太对，首先应该是先发现问题，然后提出问题，然后找到解决问题的办法，这样才是一个真正的好员工应该做的事情

那么这样的员工在企业里边，我觉得都是应该是个宝贝，首先在现有这种企业里边发现问题有很多员工是不讲不说，不提。因为这个问这个事情可能跟他没有关系，因为他没有因为他没有主人公意识，而这类这个跟企业的管理本身也会有一定的原因，综合因素会造成这些，但是我相信企业里边儿能长久干下去，将来会有发展的，人和公司如何发展起来的话，一定应该有大量这样的员工能真正的把企业的事情当成自己的事情。

我当时曾经问过一个员工，嗯，如果说你在正式上班时间发现有人趴在那休息睡觉，你会不会提醒他告，说他一下，当时的答案是否定的，她说不会我说为什么呢，她说这大家都是一块同事，我不好意思讲，讲了也不合适，不想得罪人。

当时我还问他一个问题，如果说他的妹妹的男朋友在大街上跟别的女人在一起被他发现了，然后我就问她，她会不会告诉她的妹妹，她说她肯定会讲，她肯定要跟她妹妹说这个男的情况，然后我说为什么呢？

他说那是因为这种事情不对啊，我要告诉她让她知道这个男的不好，那就同样的道理在公司里面如果说他发现了其他的员工做的不好她不去讲是为什么呢，因为他没有办这些事情不好的事情，是对公司不好而不是对他个人不好对他的家人不好，所以说他会选择不讲。