应聘需要做什么？

即将迈出校门的你，相信你不是正在精心准备一份精美绝伦的个人简历，就是在投递简历或者参加面试的路上。的确，最近公司收到关于面试咨询的邮件也明显增多，有不少来自中国及海外知名学府的在校生对于唐界传媒2018年实习招聘计划产生了浓厚的兴趣。今天，我们特意邀请唐界传媒人力资源部总监周敏女士（Fiona. Zhou），从企业甄选人才的角度，为2018年应届毕业生提一些面试方面的建议，以下内容由周总口述，我进行了整理。

Fiona. Zhou

各位即将迈入社会的学子们，你们好！了解到近期有不少学生对我们今年上半年的实习生招聘计划非常感兴趣。首先，我先简述一下具体的实习生招聘方案，唐界传媒2018年上半年（3月5日-4月27日）一共安排了15个实习生岗位，包括： Creative Designer Intern 创意设计实习生 （3名）、Copywriter Intern 文案 / 作家实习生 （5名）、PR Sales Intern 公关销售实习生 （1名）、Social Media Intern 社交媒体实习生 （6名）。

一般情况下，我们对于符合要求的简历，会通过至少两次面试环节及一次入职测评，才能确定是否有机会成为我们的实习生或正式职员。因此，我建议在向唐界传媒投递了简历之后，一定要保持手机及邮箱等联系方式的畅通，以免漏接面试通知。

接下来，我会站在人力资源的角度，和各位同学介绍一些关于参加面试方面的建议，相信这样可以有助于提升同学们的面试表现。

唐界文化传媒（上海）有限公司

1. 研究公司

众所周知， 我们对于招聘新职员的面试要求是极其严苛的，如果某位应聘者在参加唐界传媒新媒体事业部的第一轮面试，综合能力评分达到A+，然而在对于唐界传媒企业文化方面的了解却表现的一无所知，我们会给予综合评分的10%-15%减分，因为在我们看来，每一个应聘者都应当去主动、认真的了解你所应聘的企业，无论是企业文化，愿景，还是其他信息。

2. 提前做好充足的准备

有些面试者很显然并未做好充足准备，对于职场规划等问题都显的手足无措，这会让面试综合评分得分极低，难以赢得下一轮面试的入选机会，因此，提前做好充足的准备，尤其是你的职业规划是什么？你未来的3-5年希望获得什么样的成长？你为什么认为你可以胜任这份岗位？

3. 正确着装

干净、整洁、简单、舒适的装扮，而不是浮夸、做作、过多装饰品的造型，即使你应聘的是视觉及影视策划岗位，要知道，你的自然和真诚更容易打动人。

4. 准时抵达

时间打好提前量，在约定的时间抵达，参加面试是没有任何理由迟到的。

5. 轻松热情

露出自然的微笑，保持亲切和热情，心态放轻松，遵守基本的面试礼仪，如果你的性格粗鲁或者傲慢，这些细节是极有可能被发现并记录。面试的时候，第一印象至关重要。

6. 坦诚 / 自信 / 真实 / 简洁

如果面试开始，你的回答质量与你的临场反应是整场面试重要的评估内容。你的回答应当坦诚，符合真实性，如实的回答面试官的问题。与此同时，你应当自信的展示你的技能、经验、优势、在校或者工作经验，这些都是直接影响面试评估的。回答问题应当尽可能简洁，而不应当过多口头禅，比如"这个""那个""其实吧"。过多的口头禅会影响我们对求职者沟通能力以及专业维度的判断。

7. 记住身体语言的重要性

虽然在面试的环节，沟通的内容最为重要，但肢体语言也往往是会影响面试评估的一项重要考虑因素吗，常见的加分肢体语言比如微笑、目光接触、舒适自信的坐姿、积极倾听、点头。不良肢体语言可一定要杜绝，比如没精打采、在远处看、玩笔、在椅子上坐立不安、抖腿或者跷二郎腿、不断抚摸头发、嚼口香糖或者自言自语。

8. 问的问题

我们经常会在面试过程中让应聘者提出几个关心的问题，这个其实也是精心设计的，可以从侧面了解面试者的价值观以及兴趣点，具体背后的分析模型我就不详细介绍了，所以，我建议一定要认真准备几个你关心的问题，才不至于提出一些听起来非常没有水平的问题。

9. 别忘了说声谢谢

待人有礼往往会赢得别人对你的好感，尤其是在结束面试之后，向面试官主动握手并送上一句感谢，往往会赢得面试官的好感，只有9项综合评估达到B+及以上的才有机会赢得下一轮面试，所以，可千万不要忘了说声谢谢！

10. 感谢信

具备良好、全面的综合素质，心常怀感恩之心，是我们对于一个职员最基本的要求，所以，如果你在面试结束之后，彬彬有礼的表示感谢并在几日之后发封邮件表示对面试环节的关心与跟进，相信可以给面试官更好的印象并有机会获得更好的评估。

作者：唐界文化传媒（上海）有限公司 周敏女士（Fiona. Zhou） / 原创

根据我18年的职场经验（10年外企，8年民企高管）如果你接到HR的面试电话，我建议您需要做以下几个方面的工作：

1、到网上查一下打电话通知你的公司的情况，这里的情况包括：

A、企业在哪里投放了简历，如果是58或者赶集网这样的网站投放招聘信息的。需要注意这些企业的实力不强。要多加小心。

B、找到面试岗位的要求，对照自己的优劣势看一下自己的匹配度是多少？如果发现自己优势不大，要小心对方应该有所企图或者就是为了完成邀请率（HR的考核）。如果不是为了增加面试经验，这样的企业建议 不要去。去了要不浪费时间，要不就算过了，估计日子也不好过。

2、如果我说的前面两步都没问题，那么我建议您要做以下准备。

A、分析这个岗位需要的技能是哪些，哪些你已经掌握，哪些还需要学习。如果学习你准备怎么做？在个人介绍的时候一定要优势和劣势都说，不要怕说劣势。自己主动说和给改进方案。是一定有加分的。

B、了解这个企业的业务情况和组织架构，最好可以找一些这个企业的员工在网上的发文什么的。这样在面对HR提问的时候，你可以有问题问他

C、如果可以的话，建议提早去面试的地方看一下。看下线路、企业的环境（办公楼、和他们一起办公的企业、前台的情况等等）

3、准备三个问题预备问HR的，好问题可以让你有加分。也可以通过一些问题来看自己通过的概率是多大。比如：贵公司对于该职位人员的要求是什么？需要他有哪些技能。退一万步，如果没有成功，至少自己自己差在哪里？