如果工作中直属领导是老好人，领导总给你安排很多工作，咋处理呢？

我觉得既然他能好人都接单，我们也能让他发挥这种好人的本领，把工作分派出去。

实际上，老好人领导，也不过是他上司那里的一个工具人而已。

我们可以观察一下，他是真的老好人还是假的老好人。

真的老好人，就是会随波逐流，尤其是随着外界变化，确实，我有遇到过这样的一个领导。当时他是我们分公司的副经理，然后他这人真的很好，就是关心下属，体贴上司。但是他自己辛苦得要哭。比如说，要做数据统计，他的下属根本不会用excel，所以就领导本人亲自做数据分析。结果呢，就是把领导自己累得死去活来，最后上级骂下级怨，再到后面，这个领导最快辞职了。

首先是因为他没有经济压力，就是如果离职，他好几套房子在出租，所以不干活也可以。其次就是他压力太大了，我相信就是因为他太善良了，所以承受不了这样的压力。

所以这种是真的好人。

但是职场上，更多是贴着好人标签的而已，仅仅是贴着标签，实际并不是，要不然他怎么做成领导的？其实也不过是因为你，比较好拿捏，所以把任务都给你，而不是给那些会抗争或者是懂得交易的同事。

所以这个时候，我觉得就是应该自己思考的时候。这个工作到底对你自己的提升有没有帮助，是不是你的主业构成，如果都不是，那就和领导说，你根本做不完。他如果要你提升工作效率，放心，这是假好人领导经常会做的事情，那你就拿你的重点工作，尤其是和领导有相关的，来胁迫他，就说如果你接了新单，这些重点工作就会拖慢进度。说到这个份上，怎么都会减少一点你的工作量了。放心，我就这样操作的，而且成功了，所以管理我们的上司，也十分重要。

领导要pua我们，我们也可以pua领导，你要是让我专心做好了手头的工作，如果我我有余力，就做你的说那些。呵呵呵，但是我的重点工作什么时候能做完，我也不知道呢。

一看就年轻人，单位不用年轻人用谁？越是老好人领导越好，就怕遇上烂领导，放心，好的领导你的付出能有回报。

我认为，老好人领导常把许多工作交给自己，实际是对自己的历练。如是有志气的有心人，就应暗暗利用这些机会不断锻练完善提升自己。当然，也应善于与领导沟通，积极请求领导多支持多指导，以出色的表现方显优秀之本色。请记住！是金子总会发光的！