离职时，老板说“随时可以回来”能信吗？

通常是客气话。如果你和老板交流比较多，特别是之前工作中二人比较默契和信任，此话可当真。但不到无路可走时，别轻易“回来”。

做为有管理水平的老板，当员工向他提出辞职要求时，一般会用挽留的方法，比如说我最近很忙，先等一下，待我把手头急需办理的事处理完再考虑。还有可能作为辞职者在工作中的确能够独挡一面，深得老板器重，他会利用机会单独与其约谈。

至于临走一句“随时欢迎你回来\"，纯属一句客套话，千万不要当真。原因是这句话含有“等你在其他地方混不下去了，回来找我时再说\"。还有“就这水平，除了我用你，等着瞧吧\"。民间有好马不吃回头草。原因是就是这个道理。

本博曾经目睹这样一对夫妻，两口子在原单位受到领导重用，分别担任职能部门的正职。由于受到调离外地工作的原单位副职领导的鼓惑，一心要投向新主，单位领导再三挽留。最后还是忍痛割爱放了他们。

谁知到了那个所谓的新单位，纯属一个草台班子，人虽不多构成复杂，设备陈旧，技术落后，加上初来乍到给他们的感觉是这个单位前途渺茫，根本看不到希望。所以两口子立马打道回府，又与原单位领导接洽。由于他们确实有工作能力，念及他们未走之前競競业业为单位工作，就又收留了他们。但原来他们所担任的职务不能恢复。这下两人又以一般员工的身份又回到原来的工作岗位。

通过这个例子说明，一个人的忠诚度对身为老板来说至关重要。职场上的人们也忌讳朝秦暮楚，左右摇摆的人，千万不要让“随时欢迎你回来\"的烟幕弹所迷惑。(2019/07/19)

当然不可信，这就是临别时的礼节性客套话，岂能当真！如果你信了，那你就真是“图样图森破”了。为什么这样说呢？

首先，老板的这句话不可信，是因为这是一种客套话。

老板与下属的关系就是一种雇佣关系，离职了，说说客气话，这是商业人士社交的惯用方法和手段。千万不要以为老板对你有什么特殊的优待，专门为你留着职位，那就是一种不切实际的一厢情愿而已。毕竟，你辞职这件事，给老板带来的只有坏影响。

1.对于离职的员工，老板不恨你就已经仁至义尽了，如何可能还会给你留着位置。

任何一个企业，只要员工提出了离职，就意味着这个员工的工作就必须要找其他人代替。

这势必打乱老板的工作安排和工作进程，要么另外招人顶替，要么是在现有人员中优化调整出一个人来接替。无论如何，这些都会需要增加额外的企业资源，影响企业的运营。

对于老板来说，员工离职，基本上都会给公司经营发展带来负面影响。那你还期待老板会对你有好印象、好念想、好感情吗？不过都是虚与委蛇而已，不过都是一张微笑的假面具而已。

说个小案例：一同事辞职，领导虽挽留未果，但领导临别之时，却笑呵呵地对他说：“以后如果还想回来，欢迎他再次加入团队”。两年之后，那位同事混得不咋地，正好打听到原单位自己工作过的那个部门有人调动，有空缺岗位，心想离职时领导曾经有过欢迎他回去的说辞，于是就托人打听是否可以回来上班。结果，被领导斩钉截铁拒绝了。

这位领导拒绝的理由很简单，领导说：“当初部门工作这么紧张，他说走就走，连接替的人我都找不到，他何尝考虑过我们的困难。现在混得不好，想回来了，世上哪有这么轻松的事！”

所以，虚假的客套话背后，哪里会有你想象的美好，残酷、无情、利益，才是职场真实的展现！

2.给离职员工说客套话，也是一种企业经营和宣传的策略。

对于老板而言，之所以能够说出如此暖心的临别话语，其实，也在一定程度上展现了老板的高情商。

既然你都打定离职的主意，劝不回来，老板也不能强求什么，自然也就好说好散，不用恶语相加。这是管理情商的具体表现，也是一种经营和宣传策略的展现。

对于公司来说，少一个敌人，就少一份威胁，多一个朋友，就多一份赞誉。这都是职场的惯例，所以，老板才会说出了“欢迎你以后回来”的暖心话，这就是一种策略性表达和礼节性告别。

要知道，虽然离职的员工只有一个人，但是，员工的亲属、朋友就不会只有一个人。如果离职的时候，老板恶语相加，撕破脸皮收场，实际上就是让员工站到了公司的对立面。

而这个离职的员工，就会将这种负面的形象通过亲属、朋友进一步扩散，这实际上对企业的经营和品牌形象是有损伤的。同时，员工到了新的单位，也不会讲老东家的好。

所以，仅仅是因为一句毫无损失的客气话，就可以挽回可能存在的负面影响，何乐而不为呢！

因此，看清楚了这些道道，你就不会错把这种礼节性的说辞当成是对你的特殊优待了。

其次，老板的这句话不可信，是因为在操作层面不可实现。

老板说什么“随时欢迎你回来”或者更肉麻的“公司的大门永远向你这样的人才敞开”，都是说说而已，说大话不用交税，说漂亮话同样也不用交税。

但实际上，老板的这些说辞，在工作实践中是完全不可实现的。

1.老板不可能在公司给你留着位置，随时等你回来。

任何一个单位，都不可能空着一个岗位，随着等着你回来。一旦你离职了，你的岗位必然会有人填补上来，你的岗位就没有了，单位的岗位配置也满员了。这样的话，哪有空余的岗位给你。老板不是慈善家，不可能随时等着你来了，就另外设一个岗位养你这个闲人。

所以，从岗位设置的角度来看，离职走了，新员工就会顶岗，你的岗位就没有了，你想要回来，没有位置了。所以，所谓“随时等你回来”的话，其实就是一种托词而已，如何能相信。

2.老板不可能为了你损害公司和自己的利益。

有的朋友会说，假如你回来了，老板辞退一个人，把那个人的位置让出来给你就好了。这种说法也是没有道理的。

这是因为，如果老板无故辞退一个现岗的员工，而就是为了安排你这个“吃回头草”的人，那他一方面必须要支付辞退别人的补偿，损失自己的钱财，另一方面，无故辞退员工，还会动摇内部的军心，也就是让整个团队人人自危。这样的结局老板是绝对不会希望看到的。

况且，你出去这么久，对公司现在的业务和情况已经不熟悉，老板放着手头熟练的员工不用，却偏偏要用你这个曾经的“叛将”，情理上也说不过去。

3.老板不会轻易再用有“不安分”前科的人。

职场上，老板其实很忌讳一类人，那就是不安分的人。而你既然前期已经离职过一次，自然会被老板归类到这一类“有前科”的人之中去。

特别是你现在又从另外的单位想跳槽回来，这充分说明你在职场就是一个不安分、忠诚度不够高的人，颇有“有奶便是娘”的功利主义色彩。

作为老板来说，你既然前期跳槽走了，就是对原单位有这样或那样的不满，现在又想吃回头草，那如果以后另外的单位又开出更好的条件，你是不是又会离去呢？

老板不是傻子，也不想让自己在同一个人身上“摔倒”两次，所以，除非是你的个人专业技能超级过硬，不可或缺，否则，老板基本上不会再次使用你这个曾经的“叛将”的。

最后，学会听懂职场言、职场语，是职场人必备的修炼。

我们在职场打拼，一定练习自己的察言、观色、听话的本领，这是职场人必须加以修炼的一项重要技能。具体来说：

一是要会辨别是非和真伪。

不要错把好话当歹话，也不要误将假言当真言。职场上，尤其是人与人相处的很多是非真伪，必须要心里敞亮，搞不清楚的话，最好不要会错意，做错事，这样会对你有较大的坏影响。

二是要看清实话和虚言。

职场上，虚假的客套好话、虚伪的奉承之辞，都是当不得真的。重要的是，你必须要能看穿、看透，而不是被这些溢美之词、赞许之语所麻醉，飘飘然不自知，那样的话，就会做出错误的选择和决定，最终影响的还是你自己。

三是要知晓对错，分清好坏。

我们还必须要清楚，职场上有的话很糙，但是对你却是有警醒之好处，有的话很暖，但是对你却只有麻醉之坏处。所谓忠言逆耳利于行，正是在于此。

结语

职场人，一方面要提高自己的阅历，搞清楚职场中你来我往的博弈话语，另一方面，更要提高自己的理解力，学会听懂话，尤其是要学会听懂话里的话和话外的话。这样，我们才能在职场旅途之中，保持清醒，不被迷惑！

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

老板既然这么说，有两种情况，一是出于真心，二是逢场作戏。

我就经历过这样的事。十年前，我在南方一个私企打工，老板对我很好。我在那里工作了四五年，后来想回老家发展，就提出辞职。老板百般挽留，可是我去意已决。走的时候，老板组织了几个人为我践行，对我说：“兄弟，以后要是想回来，公司随时欢迎！”我知道老板是出于真心，很是感动。

很多人疑惑，怎么知道老板说这句话的时候，是真情流露还是虚情假意呢？要结合你与老板的关系来判断。如果你工作能力突出，老板很器重你，辞职的时候，老板极力挽留，此时，老板说这句话还是有可信度的。如果你在工作中默默无闻，老板对你并没有深刻的印象，当你辞职的时候，只是象征性挽留一下，这句话就是场面话了。

很多老板都比较会做人，就如雷军所言：“把朋友搞得多多的，把敌人搞得少少的。”员工既然决定辞职，挽留无效，干脆就做一个顺水人情。虽然留不住员工的人，但是可以抓住员工的心。这句话一说，立刻显得老板是一个重情重义之人。任何一个辞职之人，听到老板推心置腹地说一句：“以后想回来，公司随时欢迎！”多少都会有些感动。即便是带着怨气辞职，以后也很难说出公司的坏话。而这正是老板需要的效果。

当然了，老板可以这么说，你千万不要这么信。辞就辞了，如果不是老板主动相请，即便混得再不如意，也尽量不要吃回头草。即使你是一个很有能力之人，回头草一吃，在老板心中的价值也就大打折扣。如果你能力平平，误解了老板的逢场作戏，真要提出回单位的话，恐怕会事与愿违！

离职时，老板说“以后要回来的话，随时欢迎”，能信吗？

谢邀

看到这个提问，就想搞清楚问这句话是什么意思？离职后是还想回来？还是想求证这句话的可信程度？

一、还想回来？

如果还想回来？那目前只有一种状况，你这次的离职是个人被迫无奈给离的职。你的离职是职场和个人双方都不愿意发生的事，但又不得不面对。在离职期间，企业还需要你，而你也对企业念念不舍。故，有此一问。

即使这样，我想老板说这个话的时候。可信度还是应该有一定的折扣，这个折扣只有你自己最清楚。

其一，你对企业念念不舍，老板说出这个话是为了对你念念不舍的回报，这个里面动情感的成分比较大；其二、由于你被迫无奈的离职，从情感或精神上多少有些失落，老板说出这个话是为了对你的情绪的抚平，这里面安慰的成分比较大；其三、大家都相处得比较好，老板又有一套为人处世的习惯，老板说出这个话是为了对你离职场面的一种交代，这里面礼节性的成分比较大。扣除这些折扣，剩下应该就是老板说出这个话的可信度了！

二、是想求证可信度？

如果是想求证老板这句话的可信度，其实也大可没有必要。即使老板这句话在当时是有百分之百的可信度，对于“以后”而言，可信度会大打折扣，而且随着离开的那一刻起折扣就已经开始了，可信度会一直折扣到趋向为零。因为“以后”的变数太多，有可能企业招收到了可以替代你的人；也有可能企业内部已经迅速的成长起来新人，可以取代你；也许企业通过你的这次离职，再一次的认识了你！总之，这句话的可信度对于以后来说已经没有了意义。更无法推演出来它的可信程度。

综上所述，你不要去太在意老板说的话可信不可信，离职时能够得到老板的这句话你应该满足了，说明你在你老板心里还是有一定的分量。既然如此，你又何必追问个水落石出，来破坏这一次人生的美好相遇呢？其实，好多动听的话不见得是真实的，都是为了表达一个美好的愿望，除非你已经做到了不可替代，能为老板带来更多的利益。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！

老树新芽，还出的五彩缤纷

照片来自于手机自拍

上个月，我去一家企业找老板谈事。正碰上他们在给一个离职员工办送行仪式。老板满脸可惜的大声说，“我说话算话，你想什么时候回来，随时欢迎！”这场面，把离职者和送行的员工感动的不要不要的。

老板在公司有他特殊的身份和影响力，在什么时候说什么话，都是有目的性的。一个员工要离职的时候，他告诉你，欢迎你随时回来。可能是逢场作戏，也可能另有含义。

老板的态度

老板看待问题和事情的眼光从来都是站在企业全局和利益得失的角度进行的，极少会从私人感情上对一个员工恋恋不舍。当老板说出欢迎随时回来的话时：

1.老板是对全体员工说的

老板是公司文化与价值的倡导者，其一言一行代表了公司的价值取向。

当一个员工要离职的时候，不管老板心里喜不喜欢、满不满意，他都会说句好听的，这句话是在强调公司的价值。表明公司是爱惜每一位员工的，是珍惜每一份感情的，即使已经离职的员工，公司一样有容纳的胸怀。

这种价值观是积极的、正向的。老板这种态度的表达，希望让全体员工都能够感受到，增加大家对企业文化的认同感，更加积极努力的工作，也是变相增加公司员工工作稳定性的一种策略。

2.老板是对主要管理人员说的

事情总是有因果，员工离职并不是一件好事情。

一个员工的离职背后可能反映了公司的管理问题、领导的能力和风格问题以及日常值得反思的工作细节问题。老板可能心里有牢骚，对于离职现象不满意，通过这句话惊醒管理者，要注意团队管理，要注意自己的管理风格和方式，不要让人才轻易流失，这是公司的损失。作为领导者是有责任的。

这种含沙射影的话出自老板的口中是最平常不过的，表达了他对于离职现象的不满和管理现状的反思。

3.是对他自己说的

我们国家有五千年的文明，是礼仪之邦。

作为老板，讲文明懂礼仪是必须要做到的。在自己的员工离职，感到可惜和痛心的同时，他处于礼貌和对于离职者的尊重，说出这样一句话，表达的是自己的修养，是其自身素养的表现。

除非是离职的员工十恶不赦，一般情况下老板都会有礼有节的表达自己的珍惜之情；除非老板蛮不讲理，一般的老板对于员工的离职应该感到可惜与反思。

老板这样的表达管用吗？是不是真的想回来就可以回来，这个还真不一定。

1.企业是讲究利益与价值的地方

如果离职者在企业文化切合度、个人岗位贡献能力方面具有稀缺性，是一个不可替代的稀缺人才，企业是真的需要的。这种情况下，离职者想要回来工作，企业肯定是双手欢迎。因为你的回来解决了企业的问题，提升了企业的价值。

但是如果离职者能力一般般，或者具有非常强的可替代性。想要回来就不是一件容易的事情，因为企业随便找个人就可以替代你的岗位，再让你回来可能会面临一些尴尬，找这个麻烦干嘛？

2.企业也讲究县官不如现管

在企业老板的官最大，但是老板不可能顾及到企业的细枝末节，更不可能照顾到每个员工。具体的管理行为和决策执行还是要靠企业的管理人员。

管理人员的行为标准、立场与老板是有差异的，一方面他们对于离职员工的“回巢”表现的更为谨慎，在离职问题上有更多的顾忌和防范，另一方面，他们也有自己的利益追求和价值导向。如果你原来与其他同事不和或者与领导不和，或者曾经出现过工作的失误，管理层允许你回来的可能性不大。

3.欢迎你回来，不一定是欢迎你回来上班

中国语言博大精深，欢迎你随时回来，不一定是欢迎你回来上班。

一方面，作为曾经的同事和朋友，日久生情，虽然不在一起工作了，但是常来常往保持交流是件好事，企业欢迎你回来做客；

另一方面，你的工作交接不一定彻底，后续企业的工作中可能还会临时用到你，现在先做个铺垫，到时候找你帮忙，对企业来说不是好事吗？

所以，一句话里面包含着多层的意思。

这样的话，能信吗？

1.信不信并不重要，重要的是你有没有坚定自己走出去更好发展的规划和信心

一个人做事情都是要对自己负责的，包括你自己的判断和选择。

既然选择了离职，老板一句话，你又后悔了？如果在自己的职业上瞻前顾后，对个人职场发展并不一定是什么好事。认真思考一下，如果觉得自己不想离职，就和企业再认真谈谈，争取不走了；如果自己决心已定，就当老板的话是客套话好了，作为朋友常来常往，也是不错的。

2.你信了的话，能成吗？

假如你现在信了老板的话。

如果是真的，后续的某个时间，当你精疲力尽的时候当作避风港一样回来，那个时候公司会怎么看你，怎么对待你？在岗位安排和待遇上还能和以前一样吗？自己有没有继续发光发热的可能？

如果不是真的，你当真了。等到哪一天，你满怀希望的找到公司，希望有一个机会，但是公司婉言拒绝的时候，心里会是什么样的滋味？会不会满怀埋怨甚至仇恨，觉得自己被骗了？

3.假如不信呢？

假如你根本不当回事，也不相信这句话，既然走了就一往无前，自己的路自己走，自己的前途自己闯，就等于断绝了这份寄托和“后路”。

也不能说这是坏事，毕竟没有后顾之忧让你更加努力，更能够放得开，对自己的新的机会更加珍惜。能够减少对他人的依赖，有一份好的前途也有可能。

所以，无论他人说什么话，信与不信本身不是问题.

问题在于你想要什么，你的目标在哪里。如果你已经选择，就要大踏步的前行，否则是对新的岗位的不负责任；如果你觉得留恋，不如停下脚步，继续原来的工作。

可是，你离职是为了什么呢？

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为什么你要纠结老板说\"以后回来随时欢迎\"这句话的真假?你都要离职了，想这个问题干吗呢？你管它是不是真的，要走了，就潇洒洒的走就行了呀!

你可能会说:我就是想知道一下，不行吗？其实不是不行，只是没有必要！你这样的心理就是过于的好奇，或者是想通过别人对你的重视来强化自己的重要性，这又有什么意义呢?难道你是在留恋什么吗？又或者是你说\"离职\"只不过是一种手段，造成现在的局面只不过是你玩过火而已;其实真实的自己并不想辞职！哇噻!要不要这么嗨呀!

如果你离职是铁了心的离职，那老板说了什么，可不可信真的不重要了!你只要弄清楚自己为什么一定要离职，确定这里面没有误会，离职原因是公司不够好且真实而又客观存在就行了！这些最起码可以明确告诉自己的离职是理性的选择，而非一时兴起，更不是捕风捉影、妄自猜测的误辞!你就可以心安理得，无怨无悔地离开，也不失为一件快事!

要是离职是因为你当下有不得已的苦衷，公司是好公司，老板是好板，奈何你自身的原因被迫离职!那你如此在意\"以后回来随时欢迎\"，如此在意老板的这句话是否可信，我就表示理解了!且听诸葛教练分析:

1.\"以后回来随时欢迎\"可不可信，关键在于老板为人！

你在公司工作也非一朝一夕，老板是否重承诺重信誉，你应该是清楚的！如果老板是一个守信的人，此话可信度自然就高;反之，则不可信！

2.\"以后回来随时欢迎\"可不可信，你的能力也很关键!

你是一个能力强能为公司解决核心问题，能为公司创造大价值的人;老板对你说\"以后回来随时欢迎\"，绝对可信!反之，你自己觉得呢？

3.\"以后回来随时欢迎\"可不可信要看老板的格局！

如果老板的格局不大，我们相信他的公司肯定也做不大!企业小，平台小，人才需求量就小;正所谓一个萝卜一个坑，你离职走了，坑空着，总还会有\"萝卜\"填进坑！当你想回来时，发现坑没有了!老板格局小，平台小，你觉得他可能为了你去刨一个多余的\"坑\"吗？

4.斗转星移，时光变迁，唯一不变的是“变”!

你也不必纠结\"以后回来随时欢迎\"可不可信，以后的事情变数太大;不是你变，就是他变!就算他说这句话是真的，真到某一刻你要回来，他也兑现了诺言，但你并不一定合适！或许公司、岗位、工作不适合你;或许你不适公司、岗位、工作!

5.\"以后回来随时欢迎\"可不可信，最坏也不过是句客套话！

你都要离职了，好聚好散，彼此客套客套也很正常;总比互相指责、训斥、骂娘、撕逼来得强吧!开心的话，以后可以回来喝喝茶;如若心有介怀的话，那江湖再见吧!

当老板对你说\"以后回来随时欢迎\"，你真想知道答案的话，不如先评估下老板的信誉，然后再掂量掂量自己的份量，或许你就明白了!

(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复）

不论老板这话是不是真心，我觉得都把他当作一种客套就好。对职场上的温情脉脉要保持理智，我们只需要客客气气地说一句：谢谢老板，有机会一定。

能够在离职时得到老板的面见，说明还算混的可以。如果是老板不待见的人，估计只需管人事的主管协助办完手续就可以挥手离开了。但是，职场上任何时候都要清醒，尤其是面对老板，老板说“欢迎回来”很多时候其实就是“欢迎光临”式的一种职业热情。

人之将走，老板其言亦善。

除了个别因为家庭或私人原因不得不离职外，大部分的离职都是对公司或老板有不满意的地方，或者是得不到升职加薪，或者是干的憋屈，离职已是绝望后的选择。不论你能力如何，已经要离开这里，在老板内心早就丧失了价值。

所以，这个时候的客气只是一种场面话。老板心知肚明员工因为对老板有不满才会走，但在分别之际，用点热情和温暖来缓和一下曾经的别扭，这也是领导行事的正常风格。别想太多就好，淡定地告别吧。

我们一般都没有达到这么高的价值。

离职后，真的想回来就回来，这种员工除非是离了他公司不能转的逆天人物。我相信几乎没有这种人物的存在，如果真的这么有价值，老板如何能放你离开？在老板心里，每个人的价值已经通过给他的待遇体现出来了。

就算真的能力超强，离开时老板比较惋惜，他当时发自内心地想交好人才，但等你离开后，一旦有人顺利接手了你的工作，原来的爱才之心也就成为云烟。那时，你真的想回来，老板一定是要考虑考虑了。

老板也是想多点准备。

老板们都会认识到人才的重要性，不论他平时怎么压榨老黄牛，不肯给更高的待遇，但他内心其实也知道真正能靠谱做好工作的人并不多。对于那些有能力的员工，老板临别前表演一下对他的重视礼遇，以后有需要时也好有个找人家帮忙的台阶。

虽然离职的员工在老板心目中忠诚度打了折扣，但唯利为上的老板会继续维系表面的热情，以便为公司需要时储备备胎。

总之，我觉得老板对离职员工临别时的“随时欢迎回来”，只能当成一句客套。员工不需要为这点虚辞而想太多，客客气气地对老板表示感谢，挥一挥衣袖另谋高就才是正经。至于有一天真的想回到前老板处时，你就会明白自己的价值没有想象的那么大。

以上为个人看法，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。

说者无心，听者有意？在应对任何事，自已应有一定主见，任何事都迎刃而解！离职是你的主张，老板念你是个人才，只能如此表达，信如不相信？我就历经过象一样疑惑，跳了几家，都不如意，最后向老板电话，得到依就是老板所说。为此，老板不好强留，本意确认你是不可多得的人才！(象你一样疑惑)

看到这个问题的时候，想到了自身经历，所以说不怎么信，或许也信。说说我的经历，大家就知道了。

4年前，在一个小机械加工厂做技术员，刚进厂里的时候，机器差不多有70台。技术员白夜班加起来共16人，待大半年后，因为厂效益不好。老板为了能发出工资给大伙过年，忍痛卖了20台机器，在过完年后，16个技术员走了10个左右，又上了三个月班后，技术员只剩两个加一学徒了，对班带一个学徒，本班就我一个人一个班时，每天负责所有机器正常运转，本班人员管理，还有样品打板，所有本班工作，一人搞定。差不多坚持一个月后。老板渐渐盈利了。就这样一个人帮他抗了半年，半年里老板把所有外债还清。盈利额直追70台机时候的效益。就这样在给他抗了大半年后。因为家里出了事情，不得不离职，老板在我走的时候，叫上所有管理层，为我设宴送行。走的时候说。等事情办完再回来，一年后。因为找工作路过那里，那老板听说后。就只请吃了饭，然后打电话叫了他同行朋友。想把我介绍那去，至于他自己哪里，一句都没提。

所以说。老板叫回去之类的话。我信，也不信。信，是因为回去了，还热情招待，工作虽然不是他那里，但他却肯动人情去为我塔桥介绍工作。不信是。一个厂里，离开了你。他就会找一个人代替你。缺不缺你都无所谓，他都有人了。再让你回来。作用不大还浪费薪水。

所以说。老板说这些话，好多只是为了给自己一条后路，好在需要你的时候，能得到你的回应，相信更多的，都是一句客气话。

谢邀！

我之前在的公司老板对我非常好，工作上、生活上都会教给我经验以及其他更多的东西，有时候感觉她把我当成自己家小辈一样对待，也许我们是同姓的原因吧。

公司前景很好，也是我喜欢的方向。我喜欢农业方面的，唯一不太中意的是，我在公司几个月，接触到的都只是些理论上的东西，很少到基地去。因为公司当时就只是农业和市场的一个类似中介一样的存在。再者家里人一直说体制内的工作好，女孩子就该在体制内，说是稳定。我不喜欢销售，公司要所有员工都要学会销售，未来很大可能会转向销售。当时我就觉得自己不可能去做销售，就和老板说自己想要辞职了，找到可交接工作的人，交接好工作。

辞职前两天和大老板交谈过，平时严肃的大老板和我说的是要交接好工作。而辞职那天我们老板和我谈的除了辞职原因，还和问我找好下家没有。我很诚实的说没有。我们老板说，以后不要那么莽撞，生活不容易，一定一定要找好下家再辞职。还让我明确自己想要什么，和我说很多我可以去（工作）的地方。最后她还说以后多到公司坐坐，公司随时欢迎我。她也希望以后我到她所在的学校找她（我们老板是研究生导师，她是公司法人）。我没觉得她说的是客气话。因为日常生活中，她把我当成她的一个学生，一个本家的小辈。

说辞职后可以回到公司有一个层面是客气话，还有一个层面可能是以后如果有合作的机会，希望大家能合作。像感情好的，除开利益方面的，还是有一定感情的。类似“随时欢迎你回到公司”的话，还是要根据实际情况来看是什么意思吧！

这样的话是否可信，要看发生在什么性质的公司，也要具体看是什么样的老板说这样的话。

一、外资企业的老板。

一般来讲，如果在外资企业，老板能说这样话，足以说明你在老板心目中的位置比较高，也充分说明老板对你的真情实意。外资企业的老板比较务实，很少说客套话、空话。曾经在一家意大利的公司工作，由于老父病重的原因，请假的时间实在无法确定，于是提出了辞职。离开公司前，老板把我叫到办公室，很正式地告诉我，其实完全可以请假，实在不行再辞职。我所确实不知道要轻多久的假才合适，而且病重的人究竟会是什么结果、能熬多久，没有定论。最后老板情真意切地告诉我：你的位置我给你保留三个月，三个月之内随时回来随时入职。接近三个月的时候，收到老板让秘书写的一封信，问我具体的情况。所以，外企的老板说这种话还是可信的。

二、国企、民企的老板。

如果是国企、民企的老板，说“以后要回来的话，随时欢迎”这句话，多半都是客套话，或许因为你的表现可圈可点，或许老板对每个离开的人都会用同样的话客套。国企、私企的老板嘛，一般都很会做人的，这些话让离职的员工听了很是舒服，真假先不说，心里总会泛起一阵感动，心里会告诉自己：离职了，能听到老板这样一句话就知足了。其实，国企和民企也很少有人出去之后再回去的。如果真的在其他地方混不下去或混得不好想回去，你再回去找老板表达自己想重返工作岗位时，老板多半会告诉你：你来得真不是时候，现在没有合适的岗位。你总不能把当时老板说得那句话搬出来“难为他”吧，那句话又不是什么书面合同。所以，老板那句话，听听就罢了，别当真。

但有一点，如果老板说过这句话，而且在你离职后，还仍然让人打探你的消息，询问你的工作状况，偶尔还在微信里给你一个信息或问候，那么，老板那句话多半是真诚的。毕竟，并非所有的国企、私企老板都一样。

以前我也对有些离职的员工说同样的话，也确实遇到过一个当真的。这个员工离职后两个多月，打电话给我，说后悔当时从公司出来，不知道公司是否还需要他。我吞吞吐吐，很难为情地告诉他，现在确实不是时候，因为民企都是一个萝卜一个坑。后来这位离职员工说声：没事，谢谢，我再找找。从此后，我不敢再跟任何离职员工说这样的客套话。毕竟，有些员工会当真。

若是好聚好散的话，就是真话，他感觉他庙小盛不下你，你在他这里表现的他满意，他还是想继续用你。若是你和老板关系一般，他也就是客套一下吧！不能当真。

老板说这话，大多是谦辞，显得自己较为大度。至于你是否可以随时回到原来的公司？这要根据具体情形来定——

第一种情形：如果你的岗位找不到合适的替代者，那你是有机会的

老板说这样的话，更多的是为以后寻找退路。如果你原来的岗位角色，找不到合适的替代者，那么企业是随时欢迎你回去的。因为作为企业而言，希望每一个岗位都能找到合适的人。我所在的企业就是这样，有将近1/5的员工都是辞职之后又重新回来上班的。

第二种情形：如果企业找到了合适的替代者，你回来的大门就几乎被关上了

作为企业而言，所追求的永远是利润的最大化。如果有人能够胜任你原来的角色且待遇又低，那么老板何乐而不为呢。企业是有人情味的地方，但是仅仅针对无可替代的员工。当你可以轻易被别人替代时，永远不要相信老板所说的任何承诺。

作为职场人，要想在和老板的洽谈中占据较为主动的位置，除非你真的无可替代。这就要求你在平时努力做好以下几个方面：

1、持续的学习能力

随着企业的发展壮大，对人才的要求也是越来越高。你没有主动的学习能力，是根本无法适应职场的瞬息变化。持续的学习能力，是一个人获得升职加薪的前提。

2、良好的职业素养

职业素养是一个人的外在表现，通过一个人的职业素养，我们可以看到一个人的内在本质。有才无德，对企业而言只能是毒品一样的存在。长期立足于职场，凭借的就是良好的职业素养。

3、无可替代的核心技能

职场需要通才，更需要专才。你只有掌握了无可替代的核心技能，你在企业才会变得无可替代。

结束语：

女人永远不要相信男人的承诺，员工也不要相信老板的承诺。老板追求是利润的最大化，除非你能为企业带来源源不断的利润。和老板谈感情，你注定将会成为最后的失败者。

能信。

你很优秀，老板舍不得你走，但他非常尊重你，如果在外面不如意可以回去。

能信。

你很优秀，老板舍不得你走，但他非常尊重你，如果在外面不如意可以回去。

首先不管老板是真心还是客套话，我是一切的根源！我有实力老板自然欣赏你，他能当面说，说明了你的优秀同时说明了老板的格局！我没有什么价值，换个环境受到一些挫折，对自己和老板一样是一个进步的机会！其次你问怎么说？

1. 鞠躬 ！什么也不说！

2. 以后遇到什么不懂的还要多多向您请教，到时候不要不接电话！

3. 跟老板合一个影！

等等

最后一句话： 一切都是最好的安排！感恩的心！世界因你而精彩！

说一下我自己的真实经历吧，去年下半年由于不想在这个公司工作了，想回家乡发展，于是辞职回家。当时走的时候部门主管和我的上级领导都挽留过我，看着实在留不住了他们说啥时候想回来了就回来吧，随时欢迎我回来。

然后你们猜怎么着？在我走后一个多星期吧，我的上级领导就把我踢出了工作群，部门主管删除了我的微信好友，有人会问我了：微信删好友你咋知道呢？这里我就不教你们方法了，因为与问题无关，百度上一搜就有很多方法知道。

回归正题，所以说从我的经历来看“想回来的时候就回来”这句话百分之九十以上是客套话。除非你的能力真的非常出众，公司少了你会有很大损失的话，那么这句话还是有一定可信度的。

如果大家有不同看法欢迎评论留言讨论，相互学习交流经验～

这句话我跟不下十人说过，可以说绝对是真心的。

但这话在十几年里只说了十几次，这说明这句话也不是逢人就说的，只有看他在公司里面的表现好，工作能力强的人才会对他这么说。原因很简单，由于他工作能力不错，如果再回来，可以省掉重新培训的时间成本，可以轻车熟路的工作，为什么不用呢？

对于老板说的这句话是否可信，我觉得需要根据不同的情况来做具体分析。

曾经我也有过这样的经历。那时候，因为家庭的原因，我向公司提出了离职。公司老板反复找我谈话，非常诚心地想挽留我，当时真的很感动。

但我还是选择了离开，最终老板同意了，离开时，他也对我说了类似的话，希望我有一天还能回来公司，继续为公司服务，公司的大门随时为我打开。

当时的我非常确信这句话的真实性。因为老板平时就是一个很认真的人，而且在工作中，我的工作能力得到了他的赞赏和认可，平时的关系也比较好。因此，当他这说这样的话时，我没有任何怀疑。

后来过了半年左右时间，公司老板又托人找到我，了解我当时的情况，极力邀请我回公司。我再次被老板的诚意打动，处理好家里的事情以后，我重新回到了公司。

或许，有的人会说好马不吃回头草，既然离开了，为什么还要回去。说实话，因为在公司工作了五年时间，老板给予了很多学习和成长的机会，自身能力得到很大的提高，工作时间长了，也对公司有了感情。

所以，我愿意再次回到公司，尽自己的一份力量。当然，再次回去起初会有短暂的不适应，因为并不是所有人都知道你离职的原因，都能够理解你，所以难免会有小部分人有不同看法。但是这种不适应很快就过去了，因为你的工作能力得到了老板的认可，同事之间的关系也处理得很好，大家自然也没有什么话说。

根据自己的这段亲身经历，我总结了一下，觉得主要可以从以下四个方面来进行分析判断：

一、老板是什么样的人

如果公司老板是一个做事认真、严谨果断、严出必行的人，平时工作中较严肃，那么他很可能说的是实在话。

通常他们不会对每一位离职员工都这样说话，只有是他们真心觉得你有能力，对你的工作和人品非常赞赏和肯定，才会欢迎你随时回来。大多数的老板都是非常惜才的，毕竟对一个公司的发展来说，优秀的人才是必不可少的。

如果公司老板性格属于大大咧咧的，平时经常爱开玩笑，那么他说这句话可能是客气话。当然，也不是绝对的。最主要还是要看自己在公司的能力和人品如何。

二、自己在公司的能力和人品如何

在公司里工作了一段时间，我们对于自己的工作能力和为人处事，应该有一个正确的自我评价。

任何公司的老板都会喜欢工作能力强、人品好的员工。当这样的员工要离职的时候，老板自然会极力挽留，因为他们能够为公司创造价值，是不可多得的人才。只要人品没有问题，公司当然会随时欢迎他们回来。

如果自己的工作能力一般，和老板也没有太多的交集，那么老板说这番话也可能是客气话。

三、与老板的关系如何

如果平时在工作中和老板的关系融洽，老板也非常看重你的能力和人品，那么老板说这句话一定是真心欣赏你，希望你能够随时回到公司。

但是，如果平时在工作中你和老板只是很普通的关系，也很少交往，那么老板说这番话也有可能是客气话。

四、离职的原因

一般来说，公司老板在员工离职时愿意这样说，多半员工离职的原因都是个人或家庭原因。

因为家中有事不得不离开公司，那么，公司老板通常会希望你在处理完个人事务后，继续回到公司。

但如果是你自己离职跳槽，并且已经找好新的公司，那么公司老板这样说多半是客气话。毕竟老板虽然非常珍惜人才，但对人员的忠诚度也会有一定的要求。

综上所述，当公司老板随时欢迎离职的你回去的时候，你可以通过分析老板平时的为人、自己的工作能力、与老板的关系如何、离职的原因这四点去判断，相信你一定能够找到最佳答案。

信不信不是问题啊，关键是你有没有回来的资本，你是不是老板还想上的那道硬菜。

自己在私企从事管理工作多年，走过几家大小公司，和数名老板有过打交道的历练。

告诉你实情:但凡能能办工厂开公司的老板都是有特质的人，比常人更有韧性和定力，胆量和魄力，更高的人情练达和世故的精明，就是情商高。

世上两种人的心思你别猜:一种是女人，一个种是老板。

当老板说:以后想回来的话，随时欢迎。

把是否可信先放一边，看我给你解读一下老板的心态和心理底层逻辑

【1】做老板的人，除了主动把你辞退外，老板心底里对任何主动提出辞职的人是有看法和成见的。

毕竟，你不再扮演给他工作从他手里领薪水的人，而且你可能会进入老板对手的公司工作，成为他的竞争者。

所以，大多情况下，别指望你辞职走人了，老板还能对你有好印象。一般的后勤管理职员辞职，根本和老板没有打照面的机会。很多高管办理完辞职手续，不过和老板打个电话走个礼节上的告别而已。一般而言，没有机会听老板说一些体己情面上的言语。

【2】对于公司的精英人才，特殊技能岗位的员工，尤其是和老板一起创业打拼过的人员。

一旦提出辞职，无非就是自己去创业，或在公司的升职空间走到瓶颈，自己的能力到了天花板。

老板会用自己的方式对你挽留，不一定是承诺你更好的职位或待遇，而是会告诉你:离开现有的公司平台未必有好机会和前途，外面的世界其实更无奈和残酷。这种情况，在老板的心里上是认可你的能力和人品，希望你能继续服务于公司平台。但是老板的个人权威和秉性不可能求你留下来。

这个时候，对你说一句:以后要回来的话，随时欢迎。这不是客套话，这是对你最后的挽留。

【3】老板的眼界，胸怀和做人格局，不是常人能理解。

你的辞职走人对公司的成长发展到底影响多深，只有老板心里有数。就像夫妻过日子，你执意要离婚分手，没有挽回的余地。不如和平达成协议，不闹不吵不打官司。以后或许还能是朋友。

老板会考虑你的辞职走人对其他同事的影响，不希望对团队管理和建设造成消极气氛和挫败感。更不想背上“不重视人才”和“用人不淑”的坏名声。这个时候，当着同事的面对你说:想回来，随时欢迎。

这话不是对你说的哦！

结束语:

在私人企业打工做事，千万不要想着和老板称兄道弟交朋友，玩哥们义气。老板可以用这种态度语气对你，你要有个心理底线:只要你还从公司领工资，老板就是老板。你只是你，不要介意老板说什么，把自己的工作干好，看老板给多少薪水待遇才是关键。

希望我的回答对你有帮助（完）

我是职场三哥，欢迎朋友指点评论加关注。

离职时，能得到老板一句“以后要回来的话，随时欢迎”，不管是否是发自内心的真心话，都应该感到欣慰才是。

不是所有的老板都能说出这样的话

我也是职场中人，也曾更换过多次工作，但不是每一次都有这样的幸运。记得有一次离职，是因为上级挤兑，我不得已离职。据说这个女上级和老板有一些说不清、道不明的暧昧关系，也许是她的谗言的缘故吧，老板只是在我的离职申请上匆匆签完字，就埋头去处理其他的事情去了。我当时感到很尴尬，也很愤怒，甚至为自己多年的兢兢业业、努力付出感到不值。

如果在离职时，能得到老板这样的话，哪怕仅仅是句客套话，心里也应该感到欣慰才是，因为你去意已决，对老板再无用处，能这样说，至少说明老板很有礼貌，有修养。

不要刻意认为是句客套话

也许，老板是真的对你的离去有些不舍。物质奖励给不了，讲一句客气的话，也能温暖人心。

每当我离职时，听到老板说类似的话，心里总是暖暖的。离开，又能回去的地方，就是家。老板让员工把自己的公司当成家，老板难道不是自己人吗？自己要另谋高就，寻找更大、更适合自己发展的空间，去帮助老板的竞争对手，老板还能这样说，心胸足够宽广的了。

这是对你工作成绩的一种肯定

说明老板对你是满意的。作为老板，本可以高高在上，无需虚情假意的表演。他能这样说，足以证明你的能力、工作表现、业绩都是令老板满意的。

不要认为不会再回来就不屑一顾

老板这样说了，你应该表示感谢，说些“谢谢关照”之类的溢美之词，这是做人的基本修养。也许，你认为“好马不吃回头草”，其实，这没什么。事物总是在不断发展变化着的。也许将来，你的老东家会成为你的协作伙伴，可能会继续伸出“橄榄枝”召唤你的回归。

虽然我没有回归过以前的单位，但好些以前的老板，通过我牵线搭桥，成了我以后所在公司的合作者、好朋友。

怎么可能！

在职场混的人，应该分得清哪句真话，哪句是假话，如果这都分不清，哪上当的就多了。

在职场混，人家的话有时莫太当真，逢人且说三分话，未可全抛一片心。有些太当真的话，有你受的了。

1.更多的是客套话。客套都是让对方听了心里舒服，好受。比如：欢迎来玩！有空我们聚聚！多半莫当真。客套话显示对方的情商高，有礼貌，有素质！说点客套话，又不花钱，别人听了舒服，又反映自己的情商高，真的是一举几得，何乐不为呢？

2.职场文化的需要。职场文化，是公司、企业文化建设的一部分。商业、职场的最高境界是文化的比拼。不重企业文化建设的企业，不可能持续发展，不可能有良好的前景。

3.提升自我，适应职场环境。提升自我，既要提升文化素质，也提升生活能力，特别是待人接物的能力。既有客套，又显真诚，才能在职场混得开。否则，只有客套，就会认为虚伪；只有真诚没有客套，就会被人认为傻冒。

结语：

职场是社会的一个大染缸，形形色色的人都有，难免鱼龙混杂，充满了竞争、真诚、虚伪，这就需要自己用心分辨真伪和善恶，才立于不败之地。

职场中，有些话，真不真不重要，信不信也不重要，关键是，你们彼此之间的关系是否要好。如果你和老板的关系不错，那你就信；如果你和老板的关系很差，那你就不要信。所以，职场不能以信不信来作为衡量你是否行动的标准。

老板说这句话背后的意图

我们来看看，你老板说这句话背后的意图有哪些？主要有三点：

1、这是客套话

很多公司，在员工离职的时候，都会有一个离职面谈的环节。这个环节，主要是用来了解员工离职的原因和挽留离职员工的。如果公司觉得你不错， 那公司就会挽留你！因此，在这个环节，大家都会讲很多真心话，因为都快要走了。但是，也会讲很多客套话。比如，当你的领导跟面谈后，你最终还是选择离开，那他一般会说：那祝你以后工作顺利！以后要回来的话，随时欢迎！

其实，他未必是真的欢迎你，或者你也未必会回来。

2、他很惜才，真的希望你回来

也许你对公司很重要，是公司的核心骨干。但是，你最终坚定地走了，这让他觉得很可惜。所以，他把这句话说出来，希望你随时回来。这是他的真心话。我听过一些老板，经常对一些优秀的员工说，你在外面玩厌了，就回来吧，这里永远是你温暖的港湾。

因此，老板时候这些，可能也是真心话来的。

该怎么办？

因此，老板说这句话，各种意图都有可能。那当你听到这句话的时候，你该怎么回应呢？

其实不管你对老板的印象怎么样，既然别人已经开口说了这个，你也可以大方回答说：好的，老板！我希望我们以后还有机会合作！我也相信以后一定会有的。

有时候，不要过早拒绝别人。因为职场没有仇人，你建立的所有关系，未来对你都是有帮助的！

不管你以后回不回来，信不信都不重要。后期如果有机会，还是可以回来的。因此，又何必纠结信不信呢？

老板，这是客套话。只是不想让你面子太挂不住！

其实，很多时候，我们员工拿真心对老板，老板却拿套路对员工。

这并不是老板坏，而是员工蠢。

公司是以赚钱为目的的。

公司的一切运营活动最后考核的指标都是有没有实现既定的业绩目标。

说的再通俗直接一点就是你有没有给公司赚大钱。

当你的存在没有对公司赚到钱，即便你有其他的存在价值。公司一样会把你赶出去。

老板为什么总说“以后要回来的话，随时欢迎”

很多时候在你离职老板来一句“以后要回来的话，随时欢迎”。

这句话不是挽留，只是一句客套，只是想让你走得体面一点。

对于老板来讲，你已经是垃圾，一文不值，他怎么会希望你再一次回到公司呢？

我当老板以后，一样说“以后要回来的话，随时欢迎”

小悦悦已经离开很多年了，我们后来再也没有联系。她应该已经嫁给某一个男人生孩子了吧。

等我自己创业做老板后，我遇到了类似的情况。我也用类似的话回复了那些要离职的员工。

扪心自问，我真的是希望他们以后再回来吗？并不是。

我只是觉得大家在一起待了这么长时间，突然把他们赶走，心里多少有点儿尴尬，有点儿愧疚。所以才抛出这样一句话，让彼此好下台。

员工应该客观的看待这句话，更应该反思自己

从一个员工的角度来看，觉得老板这叫世故、叫圆滑。

从老板的角度来看，这是无可奈何的选择。

我请你到公司来给你发工资，就是让你帮我赚钱的。

可是你来了这么久不能帮我赚钱，我还得给你发工资。那最后我只能请你走。

请客容易，送客难！

好聚好散吧，总不能撕破脸。

以后要回来的话，随时欢迎！

再见！

永远也不要再见！

你不成长和提升，以后会经常听到这句话

职场中有温情脉脉的另一面。有人情冷暖的另一面。

很多时候职场是给你冷漠还是给你温暖，取决于你有没有为公司贡献价值赚到钱。

你为公司贡献的价值，老板自然会把你当做坐上宾。

你不能为公司贡献价值，老板只能客套的请你离开。

大家要关注的焦点不应该在：老板的虚情假意。

而应该放在：为什么你会被老板请走。

若你不成长和提升，以后你会常听到这句话：“以后要回来的话，随时欢迎”

试问一下，如果你是老板，你会欢迎一个对公司没价值的员工，再回来吗？

能对你客套，保全你的尊严，把你体面的请出公司，是我所能为你做的最后一件事了！

你若牛逼，是你选老板。

你若菜逼，老板选你！

问一问读这个回答的同学：是老板圆滑世故？还是你自己无能、对公司无用？

愿你以后不常听到这句话：“以后要回来的话，随时欢迎”。

我是职场学玩赚。嬉笑怒骂之间，说尽职场冷暖。

欢迎大家关注我，我帮你加速成长、轻快赚钱。

认可我的回答，请你高抬贵手，点个赞！

信，非常可信！我就是一个例子。当时我辞职走的时候，老板就是这么对我说的：公司的大门永远对我打开，想什么时候回来都可以。结果我走了两次分别在外做了一年和四年后（注：这个期间回本公司还工作了一年）又回到了这个公司，现在已经又工作三年多了。今年公司效益不好并且开始裁员，我主动找老板辞职，老板没有答应我，让我继续工作。所以我非常相信老板说的话！不过作为一个打工者我真喜欢到不同的城市走走，只有走出去看看才能知道自己的水平如何?否则真是井底之蛙，永远不知道自己的水平是半斤还是八两。现在自己已经接近退休年龄了，本打算再闯一回。儿子总担心我的身体状况，让我别再折腾了！一想也是，从事业单位走到外企工作，又走向个体打工。虽然增长了生存的能力，但是格局却窄了许多！

这种情况下，说出这样的话，可信度还是比较高的，说明上司比较认可你，对你这次离职感到婉惜，是愿意与你再次合作的意思。

我某前东家有一同事离职，当时部门经理就跟一同事说过一句话：“你以后如果想回来，可以跟我说一声，我们这里的大门始终为你趟开”，当时，离职那同事听到这句话，看得出非常开心，后来，那部门经理也确实给对方打过电话，询问在那边做得怎样，考不考虑回来做。其实，现在想起来，当时部门经理说出这句话应该带有两层意思的，第一层，非常认可你，跟你相处也很愉快，希望今后有机会继续合作；第二层意思，认为你出去后可能混得不好，如果那样的话，只要你开口求到我，我还是愿意收留你的。

我们遇到上司说出这句话，先不要高兴过头，应该理性地分析一下到底是哪一层意思，不过话说回来，不管上司是第一层意思还是第二层意思，其对你还是认可的，只要以后你开到口，他再次录用你的机会还是很大的。

我们遇到上司说出这句话，我认为可信度还是比较高的，虽然并不一定有多么的欣赏你，但至少说明对你并不反感，这是好事！应该感谢领导的好意，毕竟，多给自己找条后路并没有坏处！

不管你们信不信，反正我不信。

如果老板说“以后要回来的话，随时欢迎”，说明你离职的整套动作完成的很好，水花压的不错，悄然无声，水波不惊，分手没撕破脸，再见还是朋友。老板也不是坏人，表达了“虽然分手了，我还会想着你，我还是喜欢你”。可能你活好又活全，老板心中不舍，讲了这么一句场面话，但真有一天你想吃回头草的时候，还能不能涛声依旧？其实，就未必是这么回事了……

可能老板在说的时候，也情真意切发自肺腑，一方面，自古多情伤别离，说点暖心窝子的话显得局气，中国人爱讲个客套；另一方面，可能老板也曾尝试挽留，但是未遂，感慨之下讲了这么一句，万一你跳槽后没几天发生点不愉快，再溜达回来呢？虽然这种概率小到几乎不会发生。

现实一点看，公司就是公司，不是家，老板就是老板，不是老婆。人害怕的从来不是失去，而是失去后没有更好的代替。女朋友跑了你会难过，但如果古力娜扎死气白咧非要嫁给你，你马上就会乐成二傻子……你走了，老板再找一个，和你水平差不多，甚或能力比你强，此种情况之下，你说“我想浪子回头”，你猜老板会怎么做？

他就算再爱你，也不会养闲人。

最重要的是，如果现在顶替你职位的人，本身就够撑场子的了，老板怎么可能开了他，让你这去而复返之人元神归位呢？来来回回的，你以为是大马路遛弯呢？不管你是什么原因离职，终究还是离开了，老板无论心胸多么开阔，你走了，多多少少就有点弃我而去的味道。有当打之年在其位谋其职的人，何必用“叛军之将”？这从管理的角度上来说，不科学。

成年人的世界里，职位越高演技越好，表面上的真情流露，实际上只是剧情需要。你可以年轻，但不要天真，人家说什么都信，这本身就是一种幼稚，要有一点自己的分辨能力，永远不要把希望寄托在别人身上，靠不住的，总有一天你会发现，这个世界上你最能依靠的人，只有一个，就是你自己。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

其实应该信！很多老板是喜欢老员工的。因为是熟练工，回来后又重新最新员工待遇。起码他在工效和工资上能多赚一笔。另外，老板也就知道离职人的人品和素质他才会虽时欢迎！如若他不喜欢的人，他是不会送的，又怎会这样说呢？最起码他是老板吧。所以应该相信！

必须不能信！职场里的回头草吃不得。

如果是因为你自己本事太大，公司装不下你这尊大佛，那么你离开后再回去只会是因为两个原因：一，人家公司做强做大了，此时你回去人家压根不会要你，就算要了也不会重用。不能共苦只会同甘的人哪个老板也不会喜欢；二，出去你发现，外面的公司还不如之前的，然后你回去了，人家更不会要你。人家公司也不是废品收购站。

如果是因为你能力不够，公司委婉的劝退你，比如说你特别好，但是因为公司一时的不得已等等让你辞职的，就更不能回去了。人不但要有自知之明，还要珍惜别人给你面子上的照顾。

我上一次离职时老板就对我说“如果新单位感觉不好，随时可以再回来”，说实话这句话我是信了的。

当时我是再外地出差时提出的离职，老板以为我可能有啥想法，其实我是因为家庭原因离职的，因为出差太多，小孩比较小只有老婆一个人照顾不过来，所以面试了一家单位，这家单位要我，我就给老板提出了离职。

我从外地出差回来，人事部长就找了我，聊了很久，大致就是说其实去其它单位也未必好，在这也有发展前途，但是我当时去意已决，很坚定要走，最后人事部长说加两千块钱工资，我还是没有答应。

我在上家单位工作时了解到一些人的情况，其实有好几个人都是离职出去后又回来的，老板反而对他们没有任何偏见，只要你们好好工作，公司一视同仁，这就是这家公司老板的风格，所以很多人来来去去的也都习以为常了。

因此当有些老板说“以后想回来，随时欢迎”这句话也并不是都是虚情假意，还是有些是真心的。我觉得一个有格局的老板看中的是你能不能为公司做出贡献，至于你从哪里来或者来过几次真的不重要。

当然当老板说随时欢迎你回来时，你应该好好的观察一下这个公司，如果这家公司真的有这个气度，肯定在这之前有其他人回来过。

我个人认为，未来最短缺的还是人才，公司的竞争还是人才的竞争，没有人才再好的公司也发展不起来。这一点很多老板已经认识到，就是一些国有企业也在接受这种思想，只要你愿意，公司还缺人，公司就愿意你回来，毕竟从这家公司出去的再回来一切还都熟悉。

“职入龙门”观点：对于一个离职的人来说，老板的客套话是真是假根本不重要！能让老板对你以诚相待的唯一条件就是，你有老板需要的关键价值！如果有，假话也是真话！如果没有，你就当是“一阵风”飘过，礼貌和老板告别，最大限度降低未来背调时被捅刀的风险！

一、题主为什么在离职时才想起来琢磨老板客套话的真假呢？

按理说，很多人离职都是因为领导或老板管理能力不行或人品不好。如果你真的着急离开，临行前听到老板“感人”的客套话，我想“不舒适”感会更大吧！还哪有闲心琢磨老板客套话的真假呢？

你为什么一定要在离开前琢磨老板说客套话的真假呢？之前干嘛去了？

1、老板说的是真的，你就能正大光明的随时可以回来吗？

“职入龙门”认为：这是题主琢磨老板客套话真假的主要原因！虽然不知道题主是因为什么原因离职，但却能感受出他有无奈和不舍！

要是对这家公司和老板失望透顶，离职时恨不得瞬间蒸发，马上清空大脑投入新公司的怀抱！哪还有闲心琢磨老板的话呢？可见，题主对公司还有感情的！

只是老板基于很多种原因没有给题主预期的薪资待遇和发展空间！

所以，他期望老板可能还有“真诚”的一面！

像【都挺好】里蒙总对苏明玉一样，永远为她保留一份高管职位！

如果，题主真的是有这种心理的话，“职入龙门”只能说：朋友你还是太天真！

假如，你当初很努力，但老板始终不给你涨工资或给你期望的空间！只是口头上一直安抚你，认可你的努力和贡献！说明什么？

说明这家公司里还有比你贡献价值大的员工，在老板心中有举足轻重的位置！

你留下或离开对老板来说都只能算是一种人员流动的自然状态！

归根到底，你还是没有足够强的稀缺专业价值！

所以，老板说这句话的时候可能是真心对你！但，在平衡公司利益上却不会偏袒任何一位对公司发展无法发挥关键作用的人！

未来，如果你没升级新价值，根本回不来！

2、老板说的是假的，你就能证明老板是“人渣”了吗？

很多人都会把讨厌的人列到对立阵营，并想尽办法来证明自己的观点！

如果题主也恰好是无法通过努力获得老板认可而伤心离开的人，那么他会想积极证明老板是个阴险狡诈的人渣！

这样，就不会担心有人说自己是能力差离开了！因为大家都“一边倒”的指责老板人品和素质！

【总结】如果题主探究老板客套话的动机是以上这两种目的，那是非常不利于职业成长的！说明你在社交能力和职业价值塑造上都存在一些小遗憾！

二、身为成熟职场人，我们应该正确理解老板客套话的真假！

1、从社交礼仪上分析

只要是老板（素养非常差的人除外），基本都是在社会上历练很久的人，他们具备与人交往的基本素养和恰当尺度！

与离职员工谈话原则：坚决不能丢老板的身份和面子，尽力打造老板“美誉度”！

说客套话诚恳也好、虚伪也罢，只是例行公事，做给其他员工看而已！

毕竟，你的离职会给团队整体氛围带来一段时间的不好影响！

所以，老板要特别打造自己“好老板”的形象、展现老板的胸怀和格局，让团队不至于受到更大影响！

2、老板不会和所有人说“欢迎回来”的客套话，他要分人、分形势说！

【分人说】老板一般会选择几类离职员工说这样的客套话。

A 老员工—--显得老板重视老臣！

B 优秀员工---老板对这类员工离职是“真心痛”！他的客套话是“真心”的，他确实也会为他们保留着岗位，但也只是一段时间而已！

C 工作一般但没犯大错的员工—这时的话“作秀”成分大些！不要当真就好了！

【分形势说】

如果是在公司频繁离职、人心惶惶的阶段时，老板的客套话就是“肺腑之言”！因为他迫切要通过真诚的“表演”，稳定军心！

起码，离职员工被感动后不会在继续给其他同事散布老板不好的消息！公司可以平稳过渡每个人才流动的波动期！

【总结】老板客套话真真假假只是为老板不同目的服务而已！

我们通过最后一次与老板打交道，需要提升的是沟通的技巧和个人品牌打造能力！

当然，举例的目的并不是让大家学习老板“腹黑”！

只是在给大家示范社交高手，任何时候都不放过打造个人品牌形象的机会！

三、离职时，我们该如何给人最后好印象、在业内留下好口碑呢？以下4点职场干货与朋友们共勉！

1、打好个人职业口碑。

很多职场新人不理解，离职就离职呗，还和那些讨厌的人“闲扯”什么？

看来你还是不理解打好个人职业口碑对于未来职业生涯有多重要！

如果你愤然离职和原公司“闹掰”！那么当你想去新公司时，一旦涉及背调，自己脑补会有什么后果呢？

再假如：你在新公司想要竞争管理岗位，需要和原公司的领导同事打交道合作。你觉得你的人际关系处理能力，能帮你实现吗？

与其挖空心思研究老板客套话真假，不如学习与人打交道的技巧。

在任何时候都注重打造个人良好的职业口碑——稀缺专业价值、严谨值得信赖！

包括：工作交接有序严谨，杜绝丢失或杂乱无章！与接手同事沟通恰当，教会工作方法，而不是亲力亲为帮他们做所有事！

2、社交礼仪上与老板、同事做到恰当沟通、礼貌告别！

特别是当老板表现出对你不舍、并说出“随时欢迎你回来”的客套话时，千万不要呆若木鸡的不会巧妙回应！

你应该锻炼自己拥有“宠辱不惊”的平和状态。

面对老板的“好意”表示感谢，并礼貌客套的回应：公司和老板对自己的栽培不会忘记，以后有需要帮助的地方，自己一定会竭尽所能！

（注意）说这类“肉麻”的话，只是在礼貌回应老板的客套话。

人际交往能力弱的朋友要特别锻炼自己随机应变的沟通能力！千万别以为这是在宣誓、表忠心。这种较真、教条的心理会让对方感觉不舒服！

你说了，就是给老板面子，让他觉得舒服就好了！

毕竟你还有工资在人家手里没结算清楚，说点客套话也是应该的！

再说，未来如果真的有新公司做背调，老板也不会背后说你坏话的！人都是“礼尚往来”的！这是社交规律！

3、维护应得合法权益。

离职时与老板、领导保持友好沟通的另一个目的就是：维护自己合法权益！

你的加班费还有多少没结算？工资是否拖欠？合同是不是按照劳动法签订的？……如果违法行为，就要收集公司相应证据！这些都是员工在离职前就要考虑清楚、准备充分的维权内容。

别因为不懂《劳动法》又不懂人情世故，被老板的客套话“砸晕”，忘了维权哦！

4、千万不要意气用事！

离职时，即使面对老板“虚伪”的客套话，也不要因为受不了而让老板下不来台！这是非常愚蠢的做法！

这意味着你的职业口碑建立“前功尽弃”！而且你还不能顺利得到应得的合法权益！还有以后找工作的各种背调，都可能给你捅刀！

想到以上种种，劝各位离职朋友一定要沉住气！

都要走了，一定要把戏做足！

【“职入龙门”最后总结一下】

离职时打造良好口碑的4点干货：

1、 打好个人职业口碑——稀缺专业价值、严谨值得信赖！

2、社交礼仪上：与老板恰当沟通、礼貌告别！最后一次给足老板面子。

2、 临行前，要仔细学习《劳动法》维护好自己应得合法权益。

4、千万不要意气用事！做人留一线，以后好相见

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这话当然不能信，大多数都是客套话，要是真的回去了，老板肯定会吓一跳，要信的话，只能信一半，就是你回去，老板会欢迎，但不是随时，而是刚好他需要你的时候。

你回去的话，老板要安排你做啥？

你辞职的时候，老板需要招聘新人来顶替你的位置，然后你突然要回去，公司的岗位是有限的，老板不可能一直把那个岗位空着，等着你回来，所以他早就有新人顶替了。

这样一来，你回去又不能做回原来的岗位，公司也不会养闲人，一般是不会有空缺的，这时候老板就很头疼，又不知道要分配给你什么工作，所以老板是不可能随时欢迎你回来的，特别是当公司不缺人的时候，更不可能招你进来。

当老板需要你的时候，欢迎你回去！

公司缺人的时候，还得分两种情况：

第一种情况是公司发布招聘信息，你主动联系公司，表明你想要回到公司上班，这时候，主动权是在公司手上，因为公司知道你没有找到比公司还好的工作，迫不得已才回去的，所以老板会压低你的薪资，能低薪聘请有经验的员工，老板当然欢迎你回来啦。

第二种情况是，老板或是HR主动找你，问你愿不愿意回来，这时候主动权就在于你手上，你可以提出要求，加工资，要更高的职位。但是不要太过分，不要得寸进尺，把握好尺度。

我建议是如果你找的新工作不如旧公司，又是第二种情况，这个时候你可以考虑回去工作，毕竟能涨薪升职，何乐而不为呢！如果不是第二种情况的话，能不回去就不要回去了。

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作为一个管理者，手下的员工来来往往，有些员工，只要他回来，真的非常欢迎，有些员工，也就是客气客气，有些员工，这句话都懒得说。所以对于这种话，你可信可不信，就当老板是真诚的就好，但是不要当真，作为一条退路。

有的员工，你是真希望他可以回来的

我们项目组有五个员工，其中的小林来自湖北，是我到公司招到的第一个员工，他有一年的工作经验，从IT培训机构出来的，刚开始我是不想要的，不过他刚从武汉过来，对于工资要求不高，我们就要了他。

他看到公司以后，对于我分配给他的任务，完成的很快，而且质量很高，而且对于任务进度也会及时反馈，大的问题会请示，不会私自做决定，小的问题，自己能搞定。而且任务做完会主动要任务，也会跟我讨论解决方案。

后来直接给他任务，不需要担心，肯定可以搞定，而且处处有惊喜，后来，可以一大块得任务自己给他，不用自己操心，还可以带新员工，一年以后，虽然给涨了50%的工资，还是被深圳的放假给吓着了，会武汉买房结婚了。

他走的时候，我就跟他说：“只要你回深圳，要回来的话，随时欢迎”，这是真心话，做事靠谱，能解决问题的员工永远都是受欢迎的。

有的员工，那就是意思意思

我们的一个开发，小张，做的也可以，分配什么任务就做什么，偶尔有问题，也不是大问题，也属于让人放心的员工，就是不太积极，学习能力也一般。

后来他辞职的时候，我也给他说过，“以后要回来，随时欢迎”，这是客套话，以后可以成为朋友，但是不会再找他了。

有的员工，这句话都不想说了

今年进来得一个新员工，小周，刚来的时候，看着也挺爱学习的，做事也积极，一些简单的任务也能搞定。

有一次，我们用的一个技术，需要有人去看，然后引进项目，他自告奋勇的接下任务，还夸张海口：“不会，我就学呗”，我还跟我们老板说，这个员工靠谱，有魄力。

可是这个星期以后，时间到了，我去看的时候，差点没有背过气来，根本没有任何进展，然后说了一堆客观原因，中间也没有跟我汇报，导致我们项目进度被拖累。

后来发现就是能力不行，也不愿意花时间做，中间完不成，害怕我说他，直接自己默默不做声，这么不靠谱的人，试用期没过就走了。

而且走的时候，真的不想对他说什么。

做事不靠谱，出错找借口，职场大忌啊。

听说老板对你说，怎么办？

你已经找到自己的工作，老板这么对你说，其实是对你以前工作的认可，对你未来的祝福吧，这里面有可能是真的，有可能只是客套话。当成祝福就好。

去到新岗位以后，如果做的不如意，不要把这句话当真，因为招一个人是讲究天时地利人和的，有空位，而且合适。这个岗位招到人了，你即使合适也不能回去的。一般来说都是因岗招人，而不是因人设岗。

所以，离职得时候，老板对你说：“以后要回来的话，随时欢迎”，回复：“谢谢”就好，就当是真诚的祝福吧。

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我的老板在我离职时也说了“以后要回来的话，随时欢迎”，如果真的信了，可能未来职场路将无比艰辛。

1.老板的逢场作戏，何必当真

正所谓“人之将走，其言也善”，你都决心要离开公司，老板自然不会说太难听的话，让双方都不愉快。“随时欢迎你回来”、“你的能力我还是非常认可”、“你离职我太遗憾了”……此类逢场作戏之言，就好像“改天请你吃饭”、“有时间一起吃饭”一样，何必当真。

2.好马不吃回头草，回去也难捱

我的一位同事，离职四个月后，又回来了。曾经老板对她还是比较认可的，可此次回来，老板打心里认为她是在其他地方找不到工作才回来，多有挑剔。时常做出“我施舍你工作”、“我不给你工作，你都没工作”的姿态。

公司，就是一个利益场。除非你的“回头”能为公司创造可观的利益，高昂的价值，否则“随时回来”真的只是一句客套话，别信。

繁事不要太当真。在离职时，老板说，以后欢迎回来，至少来讲，老板还是有人情味的。常言道，好聚好散，在一起工作一段时间，要离职了，尽量不要弄的不开心，也没必要，即便有什么，既然老板没放在脸上，何必在意，还会搞坏自己的心情。

真假参半，要看对什么样的人说，以及看说这句话时的情景和语气！

“以后要回来的话，随时欢迎。”

一般情况下，这多半是一句客套话，不要过于较真。如果真要回去的话，可不是一句话这么简单。那老板为什么要说这句话呢？除了客套，还有没有其他的意思？

一、老板要说给其他人听。

说者无意，听者有心。做老板的，一般都明白这个意思。

老板在这样的时机说这句话，是为了体现自己宽容、大度、欢迎人才的心胸。在在职员工心目当中树立起“对离职员工都不错，很有人情味”的良好形象。其目的就是让员工更加死心塌地的干活，增加对公司的认同感和归属感。

这样的老板是聪明人啊，不就是说一句话吗？很简单，又不损失什么。

二、重要的不是听老板说了什么，而是听他说这句话的语气。

平常的一句话谁都会说，只不过对不同的人在不同的情境下，说同样的话，它的意义不同。

所谓听话听音，意思就是老板是不是真心想挽留一个人，或者是暂时挽留不住，让对方辞职见见世面欢迎他再回来？通过听语气和弦外之音就能感受到几分。如果只是简单的客套，那语气当中，必然比较平淡，甚至有一些敷衍的意味。如果是真心希望对方回来，那语气当中一定会多几分语重心长甚至言辞恳切。

三、老板很假，对所有提离职的人都说这句话。

如果了解老板的人，知道他做事说话的习惯，比方说对所有离职的人，都说希望对方随时回来，那就没有必要对老板说的这句话放在心上，他仅仅只是客套而已。

四、看人下菜。

如果你是无关紧要的人，在老板心目当中根本就没有分量。那么老板在你离职的时候说这句话，你不仅不要放在心上，而且要想一想是不是老板在轻视你？

如果你确实是公司的骨干，平时老板也很信赖你，只是挽留不住你。像这种情况下老板说的话，要多琢磨琢磨。走的时候干干净净，甚至要给自己留一条退路，比方说：“老板，我虽然离职了，但不管以后去了什么地方，你这里有需要我的时候，我能帮上的一定帮忙。”

这样做的好处，也是为自己的今后着想，有益而无害，可以尝试尝试！

喻派职言，15年人力管理经验的职业导师。

智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（杂志书）、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者，文章曾被300多家公众号转载，曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇，出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等书。

这只是一种客套话，当不得真的。因为：

一是你已离职，对老板来说你已没有忠诚信任可言。老板这样说，说明是你主动提出辞职的，是炒了老板的鱿鱼；说明你对公司存在诸多不满，说明你不认可公司的价值，说明你已对公司完全失望，才会一走了之，这些情况其实老板也心知肚明。你提出离职，既然老板同意了，也就说明他已经放弃你了，在老板看来，你已确定要走，说明你这个人对他已没有忠诚度可言，已没有信任可言。与其用一个对公司不忠诚的员工，还不如重新招聘新的员工更放心。

二是你已离职，说明你对老板来说使用价值不大。你提出离职，老板连挽留你的话都没有说一句，而是说以后你要回来随时欢迎的话，如果要真想你以后回来，当时就劝你留下了，何必等到以后呢。从这一点上看，说明你在老板的心目中，并没有多大价值；说明你在公司只是一名普通员工，可有可无，可替代性强；说明你在老板的眼里，并不重要，并不是不可或缺。你要是信了老板的话，到时候你想回来时，老板会拒你于千里之外的，无异于自取其辱。

三是你已离职，在新的职场上发挥作为才是正道。俗话说，好马不吃回头草。老板当时不留你，而是给你许了一个不切实际的愿，给你画了一张饼，这完全就是客套话，这样的话不可当真。因为，到时候这种回头草你想吃也吃不到的。所以，既然离职了，就要放下过去，从头再来，重新应聘新的工作，在新的工作岗位上发挥才干，创造佳绩，实现自己的职场价值，不断提高自己的经济收入。

我辞职那天，领导哭了。

记得我是16年大学毕业的，然后在家颓废了大概半年，说是准备考研和考公务员，实则就是在家偷懒，打游戏。刚刚从学校出来，我还没有准备好步入社会。

劝我考研的人太多了，班里一般的人都在考研，医学生对学历要求特别高，但我仍没有选择考研。

大概在家待了半年，实在是在家混不下去了，脱朋友在一个乡镇卫生院找了一份工作，中医科刚成立不久，正缺人。我就去了。

科室一个主任，一个医生，两个护士，加我们两个准医生把，六个人。我去的第一天，请科室同事吃饭，毕竟是通关系进去的，以后还请他们多多照顾。但结账时，主任说什么也不让我给，说今天算是我的欢迎仪式。

接下来的几个月，我学习推拿、按摩，针灸正骨。这些虽在大学学过，但我的主要专业是中西医结合。和这个还是有点差别的。

主任和同事们都很好，教我很认真。记得有次有个病人来的比较晚，要我给她按摩，我只能去，11:30才开始，等我按完，肯定食堂没菜了，同事们就给我在食堂打了饭菜放到科室。那个让我特别感动，让我有了家的感觉。

慢慢的同事护士们相处的很融洽了，闲的时候经常一起吃饭看电影，吹水。忙的时候，大家积极完成工作。我没有想到我毕业第一份工作会这么好，虽然工资不算高，但完全没有想象的那么职场的勾心斗角。

和其他同事都特别好，但和主任还是感觉存在距离感，不知道是因为他是领导还是性格的关系，感觉始终主任都不是很喜欢我，即使我工作很认真，活抢着干。

由于各种原因，我需要离开这个医院，到另一个单位上班。那几天我好纠结，不知道怎么开口，说我打算辞职。真的好难好难。

这个科室是我们六个人一起搞起来的，从最开始的几个病人，到现在30多个病人，器材也是我们所有人一起参考选择的，达到按摩床，小到熏蒸毛巾都是我们一点一滴筹备起来的。

突然要离开了，真有点不舍得。不舍得这么好的同事，不舍得中医科、、、、，但没有办法，必须走。

散伙饭的那天晚上，我们主任给我说了很多很多，不知道是不是和多了，主任，拉着我的手说，“小X啊，XX卫生院中医科，随时欢迎你回来，说真的我不舍得你走”

当时我真的感到到了，我相信我们主任是真心的。

感谢主任，谢谢你们，让我第一份工作感受到了轻松自由，而不是职称的尔虞我诈。

谢谢你们。