一个公司没有晋升机制和发展前景，还有待的必要吗？

没晋升机制和发展前景的单位，要能发工资，:自己岁数大了临退休了就凑合待着，最多两年退了。以后愿意干在找一份工作。耍年轻图轻快，开心，就在这干，起玛人熟快活不累也行。耍是图发展有特技，又想成就一翻事业就转出，年青就要有破力，有机会就多段炼是最好的社会大学。供参考，不对清指正，谢谢您！

很简单，如果公司没有发展前景，而您很年轻又有专业知识，那不能待，必须离开。没有晋升机制不知具体指什么，大体是咋干也就这样了，提职提薪没门儿吧？这个好像没见到过，只能说企业相对稳定时岗位变动不大，升职空间小。薪酬好像没有多年不变的。如果您看重职位，那就离开这里，去一个新创业公司打拼。仅供参考。

很简单，如果公司没有发展前景，而您很年轻又有专业知识，那不能待，必须离开。没有晋升机制不知具体指什么，大体是咋干也就这样了，提职提薪没门儿吧？这个好像没见到过，只能说企业相对稳定时岗位变动不大，升职空间小。薪酬好像没有多年不变的。如果您看重职位，那就离开这里，去一个新创业公司打拼。仅供参考。

其实，这个问题大家心里都有答案。关键是自己怎么选择！

1、如果薪资待遇你觉得满意，其他的地方暂时没有合适的工作，可以选择暂时留下；

2、你想拥有技术，公司的技术你又没有学会，可以选择学会后再离开；

3、如果你要求发展，在了解公司的情况后，立即离开。

当然，万事万物的存在就是道理。当你搞清楚一个公司没有晋升机制和发展前景，他为什么还存在的原因，这对你以后的发展非常有帮助！

以上仅代表个人观点！

其实，这个问题大家心里都有答案。关键是自己怎么选择！

1、如果薪资待遇你觉得满意，其他的地方暂时没有合适的工作，可以选择暂时留下；

2、你想拥有技术，公司的技术你又没有学会，可以选择学会后再离开；

3、如果你要求发展，在了解公司的情况后，立即离开。

当然，万事万物的存在就是道理。当你搞清楚一个公司没有晋升机制和发展前景，他为什么还存在的原因，这对你以后的发展非常有帮助！

以上仅代表个人观点！