假如公司要求你无偿加班，你会同意吗？

这就要根据情况来看了，可以按照以下对比一下。

月薪1000：老板，我是你xx；

月薪2000：老板，wqnmlgb；

月薪5000：老板脑子有xx，背后说坏话；

月薪1万：老板说得有点问题，但我不说话；

月薪2万：老板说啥就是啥吧，给钱就行；

月薪3万：老板说什么都是对的，如果有人错了，那一定是我；

月薪5万：996就像呼吸一下自然；

月薪8万：办公室里面的甲醛都让我着迷；

月薪10万：我不需要下班；

月薪50万：公司就是我家；

月薪100万：公司的方向，就是我活着的意义。

所以，你看着对号入座吧。

[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]

开个玩笑，图大家一乐。

这就要根据情况来看了，可以按照以下对比一下。

月薪1000：老板，我是你xx；

月薪2000：老板，wqnmlgb；

月薪5000：老板脑子有xx，背后说坏话；

月薪1万：老板说得有点问题，但我不说话；

月薪2万：老板说啥就是啥吧，给钱就行；

月薪3万：老板说什么都是对的，如果有人错了，那一定是我；

月薪5万：996就像呼吸一下自然；

月薪8万：办公室里面的甲醛都让我着迷；

月薪10万：我不需要下班；

月薪50万：公司就是我家；

月薪100万：公司的方向，就是我活着的意义。

所以，你看着对号入座吧。

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开个玩笑，图大家一乐。

题主晚上好：在类似的问题本人说过，无偿加班要看什么样的公司，加什么样的班，是临时还是经常的，同意不同意都无可非议，因为人名有异，每个人的信仰，文化程度，家庭教育的影响，性格等等都各不相同，而且与当代大环境的影响也有很大的关系，就像五六七十年代的人，大多数人的思想意识，工作太度，都是为了革命事业，心甘情愿，无私奉献，不计报酬，从不计较个人得失。而今这样的人己经不多了，因为时代不同了，按常理说在当今时代如有加班，理应适当给予报酬，不过，本人是六十年代生人，受社会及家庭教育的影响，无私奉献己在心中扎根，加之本人性格所至，无论在哪工作，只要本人认可了薪酬，认可了所在的单位老板或领导，干的顺心，那么有些事，有些活，不用老板，或领导说，本人都是毫无怨言，心甘情愿，不计得失，而主动做的，但我的工作太度，做法，得罪了不少人，有时同事说，你这样干，让我们还怎么在这单位干下去，我说，我怎样干是我的事，于你何干，时间长了，同事也理解了，所以说

题主提的问题对本人而言，只要本人认可的就无条件的去做，对工作的太度本人一向是服从领导，老板分配，我是一块砖，那里需要那里搬，无论什么事，只要本人认为值得的就去做，至于别人怎么想，怎么说，感恩不感恩，回报不回报，那是别人的事，与己无关，只做自己…

题主晚上好：在类似的问题本人说过，无偿加班要看什么样的公司，加什么样的班，是临时还是经常的，同意不同意都无可非议，因为人名有异，每个人的信仰，文化程度，家庭教育的影响，性格等等都各不相同，而且与当代大环境的影响也有很大的关系，就像五六七十年代的人，大多数人的思想意识，工作太度，都是为了革命事业，心甘情愿，无私奉献，不计报酬，从不计较个人得失。而今这样的人己经不多了，因为时代不同了，按常理说在当今时代如有加班，理应适当给予报酬，不过，本人是六十年代生人，受社会及家庭教育的影响，无私奉献己在心中扎根，加之本人性格所至，无论在哪工作，只要本人认可了薪酬，认可了所在的单位老板或领导，干的顺心，那么有些事，有些活，不用老板，或领导说，本人都是毫无怨言，心甘情愿，不计得失，而主动做的，但我的工作太度，做法，得罪了不少人，有时同事说，你这样干，让我们还怎么在这单位干下去，我说，我怎样干是我的事，于你何干，时间长了，同事也理解了，所以说

题主提的问题对本人而言，只要本人认可的就无条件的去做，对工作的太度本人一向是服从领导，老板分配，我是一块砖，那里需要那里搬，无论什么事，只要本人认为值得的就去做，至于别人怎么想，怎么说，感恩不感恩，回报不回报，那是别人的事，与己无关，只做自己…

我来回答。加班是有偿还是无偿需要分情况而定。

首先，要看加班的性质是属于我本职工作没完成还是已经完成只是大家都在加班我被裹挟着加班。如果是我的本职工作已经完成，只是被裹挟，而且加班又完全没有任何经济补偿，那大可不必浪费时间。

其次，要看加班的频率。有人看了第一条会提出质疑，什么叫本职工作已经做完？工作源源不断，根本做不完好吗！如果是这样源源不断，感觉任何时候都没有尽头的工作，那加班就是常态了，换句话说，加班也永远做不完。那工作岂不就是按时间计算费用么？那除了我的正常八小时工作之外，额外的工作时间当然要额外计算费用。这样就没有免费加班这一说。

最后，要看加班是否值得。有的工作当时加班是免费的，但是当你完成某些阶段性工作后是会获得超额奖金的。比如投行IPO的项目，哪一个不是加班熬夜熬出来的，但是一旦IPO成功，那大把的钱，是，你没听错，就是你想象不到的大把的钱。所以，过程的免费加班带来的是超额收益，那是当然要加班的。

以上就是免费加班的几种情况。当然，每个行业、每个公司都有自身的特点和文化。但是，我始终觉得，加班一定是要有回报的，有的是当下的回报，有的是远期的回报。至于你们说的情怀，我想说，去你的情怀，我要的是价值。

这个得看个人意愿了，如果下班回去没有其他事，而且加班能把工作进度往前推进，那么加一下班也无所谓。但是如果是被强迫免费加班，我想没几个人会愿意吧，毕竟每个人都有自己的生活，除了工作

免费加班，这种情况我觉得是看情况而言的。

首先得看这个班加得有没有意义，如果是我自己当天的工作没有完成，那我当然得加班把它完成。自己拖欠的任务自然就不能去要加班费。如果这个时候是公司困难的时候，需要我们的帮忙，就需要我们免费加班一起共渡难关，那我也是愿意的。如果只是上司无理由的榨取劳动力，那我并不愿意加这个班。

不知道我的回答您还满意吗？如果满意，给我一个赞吧

1.如果你是管理者，根本不存在愿意不愿意的问题，结果导向，工作没有做完你就要做完！

而且，多数企业来讲：管理者享受了相对高的工资，很多时候企业真不会给付加班工资。这跟劳动法相悖，但确实是跟人情相关，一个管理者整天斤斤计较，老板估计给分也不高。

2.如果你是员工，没钱加班，一次可以！估计两次就很难！所以，这真的是因人而异，工厂用工密集的地方就产生了计件工资，不管你多少时间，在于提供一天能赚多少钱。物业行业也一样，直接将上班时间改成8+4，4小时就是固定加班的来吸引打工者，这样工资高。

免费加班？不存在的，这辈子都不可能的！

加班，本来就不太愿意了，也得看给的工资高不高，福利划不划算。免费加班，在我们现实社会，这个还是不太现实的，多多少少还是不愿意的。除非这个员工是真的热爱这个工作，爱的五体投地！如果问我愿不愿意，我是不愿意的。

同意，虽然有点不高兴，也许还会说为啥又要加班，但是作为公司员工，不得不服从安排。

同意，虽然有点不高兴，也许还会说为啥又要加班，但是作为公司员工，不得不服从安排。

这话问的，你结婚，别人入洞房你愿意吗？现在社会很现实的，那里有免费加班的，你给的加班费不合适都不想加，不用说免费了，你问100个人，不敢说100个都不愿意，但99个不愿意是肯定的

此类问题回复多次了：

1.先答应加班，并提出排班表、考勤记录等设法留存成为加班的证据；

2.自行记录加班内容并在加班时间留存证据，与前款形成证据链；

3.离职时一次性提出补偿（劳动仲裁），被支持的机率很大！

这种整天喊着要员工奉献、以企为家的企业主就是欠收拾！一心只想压榨员工价值却从不想着为员工做什么，想让员工奉献大可放出股权激励呀！为自己干活才会认真。

员工大可不必担心自己因为主张劳资纠纷而被企业主拉黑：

1.好企业是依法行事，不会违法用工，自然看不起违法用工的企业；

2.劳动仲裁不会上网，所以其他企业看不到；

3.劳动仲裁成本低！

上述意见供参考！

对于这个问题，我想一百个人当中，会有一百个人是不愿意的，包括我在内。

当今社会很现实，而且大家的观念在不断进步，并开始重视个人的合法权益，因为这是法律赋予我们的权利。

不过，如果属于自己工作内的任务没有完成的话，即使是不愿意加班，那么也是要完成的，毕竟这是个人原因造成的。

我就是这样，尽管心里不愿意加班，但若是自己的工作还没有完成，那么将会加班加点做出来， 确保今日事，今日毕。

如果一天拖一天的话，那么累积下来的工作任务将会是非常多，非常繁重的，不但没有效率，更会影响公司的正常运转，浪费成本。

新兴资产阶级资本家希望工人一切都是无偿地做。

国庆长假就要到来了，你是休假了还是在加班？你加班的时候有加班费吗？如果没有，你愿意吗？如果让我免费加班，我肯定是不愿意的，但有些事，不是你不愿意做就可以不做的。

首先，法定休假日安排员工值班，单位可以首先选择让员工调休。

法定假日加班安排补休，这是受劳动法支持的。很多单位为了减少开支，都会选择让员工补休。

其次，两倍或者三倍的加班费，金额很大，很多单位执行起来有难度。

我们单位原来也是选择调休，后来换了新的领导，领导想给大家提高工资待遇，让我们的人事部门测算一下加班费。人事部经理想了一下，就拿自己的工资，当场给老总做了测算，这位经理月薪八千，按22个工作日计算，日工资363元，如果周末加班按双倍工资的话，是726元，法定节假日按三倍工资的话，是1089。如果换成单位的高管，金额还要再翻一倍。新领导听了之后，沉默了半天，以后再也不提加班费的事，大家都继续调休。

第三，有些班，没有加班费，也必须要加。

自己的工作没有做完，各种进度又卡在那里，如果不加班，就会影响大局。遇到这种情况，但凡有一点责任心的人，都会想办法完成手头的工作。我妹妹是一名记者，遇到突发新闻，社长总编都来加班了，一个小记者，敢不坚守岗位吗？很多公务员也是这种情况，加班都是不得已的。领导们都不提加班费的事，你一个小兵，哪有胆量说这个？要不然是个愣头青，要不然是不想混下去了。

第四，有些不正规的企业，就是剥削你的劳动，不服就让你离开。

很多打工者的工作时间都超出了国家规定，每天超过8个小时，每周超过44小时。有些打工者是不懂得用劳动法来维护自己的权益，还有一些，就算是懂，也没有说理的地方，没有工会保护他们，说的再多了，立刻叫你卷铺盖走人。

希望劳动监查部门能加大执法力度，让每一个节假日坚守在工作岗位上的劳动者，都能得到应有报酬。

首先你要明白你上班是为了什么，混一份工资还是提高能力更好的发展？

如果你是一个刚毕业的年轻人，我建议你尽量多在工作上花点时间，免费加班只要能提升自己也不是不能接受。

很多人会排斥加班，特别是免费加班，但是公司事情多的时候加班，那是避免不了的事

，可是经常要求员工加班，还不给加班费，那就有点“霸道”了。

接受加班是一个合格的员工，但是能按时完成工作，做到不加班的才是一个优秀的员工，聪明的老板都是能不让员工加班就不加班，从而提高员工的积极性跟工作效率。

不愿意啊，我想没有人愿意加班的，现在生活在城市，城市节奏那么快。每天过的很快，上班很辛苦很累。没有人愿意再加班的，下班了就想回家睡个好觉，听听音乐，做些自己喜欢做的事情。那才叫生活

出来工作，无非就是多赚钱养家糊口，谁愿意吃力不讨好无偿加班浪费感情和时间呢？

不愿意！

一程序员跳槽，简历写着三年工作经验。面试官惊讶：你毕业2年，哪来的3年工作经验。程序员淡淡一笑：加班加的。

不要灌那些鸡汤：多加班成长自己，提升眼界。

公司希望你能无偿加班，可是却不会考虑你的身体健康和家庭情况。

某公司为什么员工996，电话24小时待机，随时都有进入电话会议的可能，员工对此抱怨不多呢？因为公司给够了薪水，你加班我就付钱，而且不会少给，该2倍还是3倍都有规定，所以员工也认可了加班换来报酬的规定。

你还想马儿跑的快，还想马儿不吃草，哪有那么好的事，你就是搞个机器人你也得断电让它休息下，防止长时间工作烧坏机器。

在很多公司眼里，员工真的如同螺丝钉，坏了就换一个嘛，人才市场大把人没工作呢，大不了再去找一个，还是可以顶用几年，几年后再换！

身体是自己，不要为了公司把一切都付出后换来一脚踢开，公司付薪水你为公司工作，天经地义，不给钱还要工作，哪凉快去哪吧！

房贷，车贷，孩子老婆要养，你怎么拒绝。

职业不同，赚死工资的职业或者计时工作的职业不可能无偿加班，企业支付加班费很正常，员工索要加班费也是清理之中，比如建筑工人、企业文员、财务人员等等，但前提是员工在工作时间内做好自己的工作的人，而不包括上班的时候玩游戏、看网剧、网络购物、唠家常，正常工作时间出工不出力的员工。另外，还有一些职业如销售人员，本身靠销售提成赚钱，没有加班不加班一说，成绩好就多赚钱，成绩不好就少赚钱，加班不加班全靠自觉，甚至即便下班回家后也是在沟通客户，做销售方案，同样是在工作。所以有没有加班费要根据所处职业类型来判断。

免费加班？天下没有免费的午餐。不是每个人都愿意加班，更何况免费。我希望早九晚五，下了班多陪陪老婆孩子，父母在家做了可口的饭菜等着回去呢。在正常的上班期间努力工作，把工作任务以高标准的完成。及时上传下达，做到今天的工作今天完成。永不拖拉。

很久以前，地主想要赚长工钱，雇两个长工干活，年底赖账不给钱，后来长工很生气，把地主打倒了。于是之后的地主学精了，雇十个长工，然后让他们干十二个人的活儿，还是挣两份钱。之后地主还不满意，于是召集大家开会，说宣布好消息涨工资了，每人涨一半，工作量也随之提到二十个人的工作量，名曰多干多挣，地主又多挣三份钱，可还是不太满意，再后来直接把工作量涨到三十个人，每人开两份钱，终于开始有人过劳死了，地主装作悲伤安葬了死人，并以双薪的底薪和“多干多得”的分配制度继续招人，长工们只有一小部分感觉哪里不对，又说不出来什么问题。

1.从法律层面上看，无偿加班属违反《劳动法》行为，《劳动法》《劳动合同法》对上班时间和薪资计算都有明确规定。劳动者有权拒绝无偿加班，并且索要加班费，否则可以走法律渠道（保留证据）

2.而目前职场的实际情况是：无偿加班现象很普遍，特别是一些管理技术岗位或业务岗位，薪资以月薪，或责任制方式计算，（薪资一般高于最低工资标准+加班费）上班时间没完成的工作，或上级临时有事需要你处理的事，如果还计较加班费，可能会被上级认为是工作态有问题（如果还按1来处理，很可能会影响你在公司的职业生涯），所有要权衡利弊，三思而后行。

3.职场有句话叫“8小时之内求生存，8小时之外求发展”如果想在职业生涯上有所突破，必须要先有付出，一味地患得患失，计较太多，只会失去更多！当然仁者见仁，智者见智，个人观点，谨供参考。

其实这个得看缘分了，为什么这么说呢，作为员工，你得知道，加班这事是会有的，首先得到之前要懂得付出。以我为例，我是个老师，第一次带初中生毕业班那年，我连续87天陪学生上晚课，而学校是没有报酬的，完全自愿。后来学生考的都特别好，并且后来校长发现我一直看自习，在下学期就制订了一条制度，以后自愿看晚自习的教师给额外加班费，每月多出好几百，而我那时候工资一个月才3000，现在我已经是中层，一个月一万多，完全是工资，注明，我们没有额外给学生补课乱收费，这是真的。所以我说，跟着好领导，不让你加班，你自己也想上进，要是遇见操蛋的领导，你就会带着怨气加班，对双方都是有害无益。良马需伯乐，伯乐爱好马。缘分

会，很多年都那么过来了，因为有兴趣，所以不在乎什么加班费，只想着把工作做好。那时一般是项目完成发奖金。

这样活干多了 由于工作关系加班常在外面 吃饭都自己花钱 小领导都不到场 一开资 不一样了 小领导 6000多 员工三千多 让他去 他还不会干 我比他大十几岁 干几次明白了 都被骗了 我不干不加班 两次 太开资四千多 我开资三千七八 还省下饭钱 以后慢慢就不干了

职场有这样一句话:8小时是你分内之事，8小时之外才能决定你未来的成就，晚上11点12点还在沟通客户，安排工作，周末从来没有休息过，因为想赚钱

当然是不愿意了吧！首先，是加班，不在正常上班的时间内，精力本来就不是特别旺盛，没有效率。其次，免费 ，现在的人 谁会愿意做一些没有报酬的事情呀？除了自己的好朋友呀 才会去帮你一把吧！其他情况，我相信应该是没有人会愿意做这样的事情的。除了上班，每个人都还有自己的生活 生活中也还有很多更值得去做的，更有意义的东西，不是仅仅只有上班这一项工作的。

次数少点应该没什么，毕竟自己也年轻，多做点没什么。次数太多了也累，身心俱疲，那就要反思是不是自己方法没对，再或者工作量太大，可以间接给领导建议，在条件允许的情况下，增加人手，分担工作，到达愉快工作的目的。

我们经常的事，但平时有事外出从不扣工资，就当补休。

俗话说，一分钱一分货。

举个例子，倘若你开了一家超市，有人进来拿了东西还不付钱，大摇大摆地扬长而去，你会不会打死他？

很简单的道理，吃霸王餐的人一定是没被揍到怀疑人生，不然他怎么敢这么凑不要脸？

让你免费加班的老板，多半也是不知道《劳动法》是可以让他蹲监狱的，以至于才敢横行霸道地压榨剥削廉价劳动力。

要是碰见这种人，不打他就已经是心怀慈悲、遵纪守法了，你还甘愿被剥削压迫，那真的是得去看看医生了。

说实在的，免费加班谁都不愿意。但是免费加班的确存在。

我们这些在学校工作的人，免费加班是经常的事情。比如说，有些工作就是安排在周六周日进行的，你就要去加班儿。有些工作你白天因为各种原因做不完，你只能下班以后去做。

并且加班肯定是没有加班费的。也可这样理解，在我们这种单位，不存在加班的概念，工作职责你必须完成，上班时间做不完，那就下班接着做。

你觉得没有加班费一说不合适，可以不聘这个岗位而另谋高就。

你们那儿学校里面坐班的是这样吗？

我想每个人都不愿意去加班，毕竟加班是属于额外的工作量，而且还是免费，当然也要分几种情况:第一种，可能与工作的内容和性质有关系，为了赶进度偶尔的加班这也是可以理解的，毕竟公司利益要大于个人利益，公司的利益保证了才能保证个人的利益；第二种，加班成了公司的一种文化，似乎只要每天加会班才能显示大家的工作态度；第三种，公司管理问题，领导无能员工松散，大家都在混，无绩效无计划，正常的工作时间效率很低，而导致加班；第四种，黑心老板，只知道压榨员工的劳动力，还不愿付出。总之对于加班尤其是免费加班，偶尔的加下也正常，但如果经常性这样还无加班费，这样的公司还是赶紧换地吧！

肯定不愿意啦

就算是偶尔加班，也是偶尔。

但是，如果我觉得工作很有意义，在工作中找到自我价值，那么不给钱也是可以的。

所以，重要的不是加班费，而是加班的意义。

刚入一家新公司，以学习心态，尽快上手为目的，我会无偿加班。但是工作上手了，自己也能在工作时间内完成工作，就不会留下来加班。然而公司另外交给自己的任务，需要加班完成，那我就不会无偿加班。

现在有个工作很不错了，既然是公司要求的我会照做，先生存下来然后再说

怎么了？自愿加班不是很正常么

你到超市去买东西能不付钱就拿走吗？或者你去卖东西别人不付钱能够无偿送给别人么？大家都挺忙的，买卖关系的底线是不需要拿来谈的，况且员工只是弱势群体，事要别人做，当谈到薪酬时就把员工放到老板层次去考虑。还能有比这更流氓的想法吗?