造成现在大学生就业难的因素有哪些？

适合大学毕业生就业的岗位已供不应求，需要政府、企业多为大学毕业生的就业出力，政府给足优惠政策，企业降低就业门槛，不要过于强调实践业绩！大学毕业生自身要有自知之明，看清形势，择一适合自己的就业岗位！

我觉得问题的根源是以下几点：

第一：大学生选对口专业没有选好，对于职业生涯没有规划。目前好多的大学生选专业的时候对于专业的理解不够，而且步入社会之前也没有对以后的工作做一个规划，步入社会以后像无头苍蝇一样，撞的头破血流也没有找到好的工作。

第二：眼高手低，好高骛远。在目前浮躁的社会环境中，大学生也不可避免的遭受这种气氛的影响。步入社会以后，觉得自己什么都可以干，什么都能干好，结果却是什么也不会，什么也干不好。不愿意从基层做起，更不知道一份好的工作是需要时间的沉淀才能得到的。

第三：大学生在校期间不知道参加活动，以及实习锻炼。很多学生在校期间连学生会都没有参加过，基本上没有什么社交活动，整天在宿舍打游戏。走出去才能见到更多。

第四：部分企业不愿意给大学生提供一个过渡平台。大学生刚刚步入社会，没有经验，没有经济能力，一部分企业不愿意花时间去培养，也不愿意给他们过多的工资，觉得是浪费。所以好多大学生越做越没有信心，最后又要重新找新的工作。

要想就业不困难，大学生在步入社会之前就要做好人生规划，以及丰富自身专业技能，俗话说“打铁还需自身硬”。当然，还需要一些企业能够提供给大学生一些好的平台，让他们有一个锻炼的机会。

一是学生自身的原因有一些学生在大学里混日子啥也没学到，所以就业困难，一些大学生高不成，低不就。还有就是应届毕业生多往往面临大的竞争压力。

二是公司招聘会有一些工作经验要求限制，阻挡了一部分的学生。

再一个就是学校了，在学校里学的知识不一定在社会上有用，与社会存在这一些脱轨。

=^_^=高不成，低不就，自以为是没酸够？

=^_^=养尊处优成过去，过往全都是个屁！

=^_^=万丈高楼从地起，一步登天不该你！

=^_^=人才精英处处有，该出手时就出手！

这个得跟你分析下中国这几年的变化:

一:教育部发布了2017年高校毕业生数量，预计为795万，较去年新增30万，大学生多了也有不值钱了，好工作就那么多，所以不好找了。

二:生意不好做，企业倒闭，大家可以看看街头巷尾现在很多楼面人去楼空，好多企业都不好做，我记得开发区好多日企外企搬走了。

看看17年倒闭的企业:以上选自网络，如有侵权请联系:

三:眼光太高，没有定位好自己去，很多大学生眼光非常高，造成好的去不了，差的不愿意去，形成高不成低不就。

面对毕业后的人生选择，面对复杂严峻的就业形势，一名应届毕业生用跨栏运动员来形容自己：“我们需要有足够的体力和智慧，去跨越不止一道的‘毕业栏’。”所以好工作不好找，以后我们的下一代，研究生都到处走了。

想想2007年我们大学比业还包工作分配，在前几十年公司还给你分配房子，现在工作都不好找，这是时代发展，避免不了。

谢邀答

本人没上过大学，近族之内也没有上大学的，所以没有切肤之痛，回答这些问题有点风马牛不相及。不过就业难有二点是肯定的，大环境和小环境。大环境包罗万象，小环境就是关系学了，您听说过部局级和科室主任的子女就业难吗？有的子女还在学校读书，早已拿着财政工资了，这些我不是胡说八道吧。

说一个很现实的问题中国的大学生一抓一大把，现在在一所职业院校(我的学校)里招老师的要求都要研究生或以上学历，可想而知大学已经不太值钱，另外一些大学生没有过多的实习经验，社会经验，再去看看一些招聘会上，企业很多，形形色色的人也很多，有些企业宁愿招聘有实习经验的一些中专，大专生，有专业技能。

再者就是一些大学生在大学期间没有很好的利用好大学的大把时间，浑浑噩噩，游戏人生，导致要实习经验没经验，要扎实的知识没有主人知识，缺乏对社会的认知，不理性的认为大学出来工作很好找，从而好高骛远，导致工作难找。

多从自己身上找问题，每一次面试都要全力以赴，有所准备，先就业再择业，定好自己的目标，从能实现的小目标，到大目标，正确的方向比努力更重要，这是我的个人理解和建议(仅供参考)最后祝愿你们都能找到一份自己满意的工作！

感谢邀请。

个人觉得造成目前大学生就业的越来越难主要是以下两方面

第一，各个大学都在扩招，目前在校生越来越多，相对应一年一年的毕业生也越来越多，而目前各个企业越来越多的人工智能正在逐渐替代人工，包括财务机器人都已经出现，相对于人工来说，机器人犯错的几率会大大降低，从而提高企业产品的质量和产出，企业自然对于人才的需求越来越少了。

第二，现在大学生对于工作的要求是干活少，工资高，福利好，去人才市场都盯着文职工作，每年一到招聘会的时候，都会有一个现象，那就是招聘文职的摊位简历收到手软，其他招聘的摊位门可罗雀，我们每年都会看到南方很多工厂喊招不到人，而这边又有很多大学生找不到工作，有做人才招聘的朋友经常抱怨，文职工作给3000的工资，来应聘的人络绎不绝，车间工人给6000的工资都没人来应聘。而现在很多企业打着储备干部的名号来招人，乍一听，干部，这可是很多人喜欢的工作，等进到公司以后才发现，其实就是销售之类的工作。

我觉得作为一个面临毕业的大学生，首先要端正自己的态度，要知道自己的优势和劣势，要想要自己以后的职业规划，对于工资待遇不要有太高的要求，找到一份适合自己，能养活自己，能学到工作经验的工作，才能为以后更好的发展打下坚实的基础。

大学毕业生多了，工作单位少了，网络发达了，找工也就更难了，以后更难。

作为一名教育工作者，我来回答一下这个问题。

当前确实存在部分大学生就业难的问题，原因是多方面的，其中教育资源配备不合理、专业设置与产业脱钩、实践能力不足等是其中比较重要的几个原因。

当前在就业市场上，技能型人才（职业教育）和研发型人才（研究生教育）的就业情况还是比较不错的，随着产业结构升级的持续推进，人才结构的调整也在持续进行，传统行业对于技能型人才和研发型人才的需求量会持续扩大。对于不少大学生来说，为了能够获得更强的职场竞争力，不少人会选择考研，所以近些年来考研人数屡创新高。

我国的本科阶段是比较注重基础学科教育的，扎实的基础学科知识能够为后续的学习奠定一个扎实的基础，尤其是对于读研的同学来说，基础学科是非常重要的，但是相对于基础学科来说，实践课程的安排就显得有些欠缺了，这也是导致本科生就业难的一个重要原因，不少本科生在就业之前往往会通过参加各种技能培训才能找到适合的岗位。

另外，不少专业的设置没有及时把握产业的相关变化，导致不少专业的毕业生无法找到准确的职场定位，从而影响了毕业生的就业。比如生物科学、动画、广播电视编导、电子商务、贸易经济、音乐表演、公共事业管理等专业就被列入了就业难的目录，这些专业的就业率明显偏低。所以说，专业对于就业具有重要的影响。

随着产业结构升级的推进，以及产业互联网的发展，目前教育部门加大了职业教育的培养力度，目前大量的普通院校也陆续加入了职业教育的相关内容，大幅度提升了学生的动手实践课程的比例，相信未来大学生就业难的问题将得到一定程度的解决。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网方面的问题，或者考研方面的问题，都可以咨询我，谢谢！

大学生就业难？我看一点也不难！

我今年就毕业，我和身边同学签工作都很顺利，而且待遇不错。但是为什么总有人说大学生找不到工作呢？很简单，学校不好并且在学校不努力。

为什么大学生不值钱？

大学质量参差不齐

现在各种学校开始扩招，尤其是很多三本或者大专院校，招生人数越来越多。很多人高考成绩不好，就花钱上个大专或者民办学院什么的，然后都觉得自己是个大学生。也就是说，现在好的大学生数量变化不大，但是很多实力很差的学校越来越多，而且招生人数也越来越多。因此，现在大学生越来越不值钱，没有了原来的高质量。

很多大学生不学无术

现在的大学生很多都没有了高中拼劲，而且社会上的各种诱惑也越来越多，很多人大学生活都开始旷课、挂科、沉迷网络等反而专业课程全都没学好。大家想想，以前的大学生之所以好就业，就是因为他们有着极少数人有的专业能力和见解。但是现在的大学生很多不学无术，怎么可能那么容易找到好工作。

个人看法

我是一个985大学生，今年毕业，在去年年底就签了工作。身边的同学准备就也得很多也都签了好工作，待遇很好。高的年薪能有十多万。

现在大学生的难找工作其实并不是一个常态。好学校成绩好的大学生就业照样很容易，而且都很好。只有学历不高、成绩不好的那些，就业不容易，还经常抱怨大学没有用。所以，现在很多人在网上看到的大学生情况很多都不具备代表性。

高中不努力，大学还不努力怎么可能好就业呢？要想有好的发展，单靠一个大学生标签肯定没用，还是需要靠自己的努力来实现的。

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大学生就业难这个问题早已是司空见惯的问题了，早已不是什么新鲜事了。

很久之前我也曾思考过其中原因，但对于这个问题的理解都太过浅显，不够有深度，不够有见解。现在正在上大三的我，今年暑假去一个新媒体实习了一个月，经过这次实习，我想我对大学生就业难这个问题的原因有了比之前更深刻的思考。

第一，大学生就业难跟大学生在大学的学习状态，生活状态有关。大学是育人的，且大学是自由的，大学是一个自己管自己的地方，自己堕落不努力根本没人管，指望老师，父母来管你，简直是痴人说梦。大学的学习要靠自学，高中都是老师逼出来的，大学没人管，这样就导致了很多大学生在大学期间太过放纵自己，不学习。到了毕业找工作去应聘的时候，才发现自己四年什么都没学到，什么也不会。这样就业肯定难啊。那个单位，公司愿意要一个什么都不会的人，什么都需要教的人呢，现在的公司要的都是能直接干活，能创造利润的人。

第二，大学课堂教授的都是一些理论知识，大学毕业生缺少实践能力，动手能力，理论联系不上实际，导致无法适应招聘公司的要求。就拿我这个专业来说吧，新闻学，是一个操作性，实践性很强的专业。但在大学我们专业基本开的都是一些理论课程，例如《传播学》《新闻学概论》《中外新闻史》等等。在课堂上学到的理论知识，由于没有太多的实践机会，导致时间久了就忘了，到了需要用的时候，发下现自己什么也不会。连个简单的新闻导语，新闻最简单的5W都说不清楚。所以去了单位也处于一种抓虾，丈二和尚摸不着头脑的状态。理论与实践完全对接不上。

第三，大学毕业生的就业观念。很多大学生觉得自己是大学生，觉得干那种很基层，很脏，很琐碎的工作不体面，配不上自己大学生的身份。有点眼高手低吧。其实就业的机会是很多的，主要要看你自己的心态了，大学毕业生，正是朝气蓬勃，意气风发的年纪，吃点苦，受点累，有什么关系，那个成功的人不是从底层干起的呢，比如马云，在创建阿里巴巴之前，不也当过老师嘛。所以不要怕苦，怕累，要有一个良好的就业观念，这样找工作就没有那么难了。

2016年我国大学毕业生有765万人，2017年大学毕业生有795万，每年这个数字都在增加。所以说大学生就业是一个严峻的问题，国家，政府，社会也为了解决这一问题做出了很多努力。近几年来，国家不断大力支持鼓励大学生自主创业。

国家，社会都在努力，作为大学生的我们，身为当事人的我们，怎么能不努力呢。树立良好的正确的就业观，积极的与社会接轨，适应社会的变化，让自己更好的融入社会，在课余时间学习更多的专业技能，知识。

当今大学生就业难，一是新增大学数量使大学生人数本身多而暴涨，使就业岗位不能满足毕业生的需求;二是关闭停缓调一些不适和违章部门以及企业出现就业岗位数量相应减少，造成岗位与就业矛盾；三是学业与就业不对口致使需者无人、不需者爆门的现象出现;四是应聘大学生因择岗择业不夙愿导致未就业；五是艰苦边远地区无人或很少有人去致使岗位荒。

现在政府已出和正在拟定新政策，比如鼓励大学生自主创业并给予一定的资金奖励和优惠，目的就是解决就业难的问题。相信国家会想更多办法为大学生就业开放绿色通道。

大学生就业越来越难，这已经是不可争论的事实。很多大学生刚毕业就失业了，有的甚至毕业几年都没找到合适的工作，一直待业在家，毕业几年连之前上学的本钱都收不回来，有的甚至靠父母来养活自己。大学生就业形势真的很严峻！那为什么大学生就业那么难呢？个人分析了一下原因，仅供参考。

(1)大学没有真正的学到知识。有不少大学生，把大学当做一个享受的地方。更多的精力是放在，打游戏、包夜上网、谈几个男女朋友上，有不少大学生完全是花家里的钱，父母以为他(她)们真的学到东西了，有的父母怕孩子受委屈，自己省吃俭用还多给孩子一些钱。虽然眼拿到大学毕业证了，但实际上我要真的学到东西。

(2)缺乏工作经验。现在有很多大学生，都有父母养着，整个大学期间根本就没有社会实践，哪来的工作经验？企业也不可能平白无故养人，他肯定需要那些有工作经验的，最好能直接上岗的，省了一些培训成本，毕竟经验大于学问，大学生学的都是理论知识。

(3)眼高手低，高看自己。有不少大学生觉得自己上过大学，感觉了不起了，根本无法降低自己的身份，很轻浮。不能接受基层工作，无法从基层做起，循序渐进，想一步登天，最好能直接当个主管经理什么的。企业毕竟也不是傻子，要拿实力说话。

(4)大学生太多了。由于国家对教育的重视，大学生太普及了，尤其在一线大城市，大学生遍地都是。在一些招聘会可以发现，90%以上的都是大学生去找工作的，供应量大就存在竞争，竞争就会存在优胜劣汰，差的自然找不到工作。

但并不是所有的大学生找工作都那么难，毕竟上了这么多年学，没有一点竞争优势，谁还读书呢？有些大学生大学期间，就参加社会实践，有的甚至还创业。别人还在找工作的时候，人家已经赚了人生第一桶金。这才是真正的大学生，该有的样子。

大学生就业难没错，但并不是所有的大学生就业都难！个人能力也很关键；上大学绝对没有错，学知识肯定也是对的，但要理论联系实际，真正学到知识，而不是为了应付考试，拿到毕业证。社会也是一所大学，他学到的东西更加实际，所以即便离开学校，也不要忘记不断学习，提高自己的竞争优势。

现在每年都有一大批大学毕业生进入社会投简历，应聘，寻找适合自己的工作。但是，社会上又盛传这样一句话:毕业即失业，大学生毕业后进入社会又面临着就业难的问题。那么，造成就业难得原因又有哪些呢？

1.学校专业知识陈旧，更新不及时

随着社会的发展，知识更新的速度加快，但是一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，专业知识没有跟上社会潮流，这样教出的学生大部分是高分低能，难以适应市场的要求。

2.大学生就业观念不正

大学生就业不是到了大三才开始有思想准备，而应该在上大学的第一天就有思想基础和就业准备。一年级了解自己的兴趣方向，二年级查找自己感兴趣的职业，三年级有目的提升职业修养，学习相关专业知识，弥补不足，四年级做好心里准备，完成学生到职业者的角色转换。

但是现在有不少大学生在大一大二都不太清楚自己的就业方向，大部分无所事事，甚至有的吃喝玩乐，对学习没有兴趣，在要毕业时才开始为自己的未来打算，这时候准备不足，为时已晚，当然难以得到招聘公司的青睐。

3.就业市场供大于求

每年市场上都会有大量的毕业生找工作，但是就业资源是有限的，人却那么多，供大于求，供需矛盾突出，就业结构性矛盾突出，人才结构失衡。

4.学生缺乏培训机会

一个应届大学生进入一个岗位，需要经过一段时间的锻炼才能适应这个岗位的要求，但是，不少企业往往会拒绝承担大学生就业后的在岗培训费用，在招聘中普遍要求有数年工作经验。

大学生就业难将是未来几年持续存在的问题，这就需要大学生们结合当前社会实际，提高自身专业技能，符合社会发现要求。

主要是选择的原因吧。随着社会经济的发展，以前大学生包分配政策的取消，大学生就业的选择性加大，好多大学生在可以找到工作的前提下，通过横向纵向比较，总觉得自己该找个更好的工作，这才导致了后来的诸多困惑。虽说选择大于努力，但其实很少有人一开始就选择了最好的，大部分人都是通过选择后的努力才改变了自己的人生。无论选择了什么，只要你肯努力，在你的领域做个第一，你终归会得到自己想要的，加油！

大学生就业难，是说的一部分大学生。还有的大学生是供不应求，在大学期间就被一些单位订单式的抢走了。就业难的大学生是因为：

一是学的专业与就业不接轨，学的理论东西怪多，但在社会上就业单位中很少有能用得到的地方。如，有的在大学学的专业吧，学会计，英语，统计，计算机等，啥都学，都学不精，实际操作又不会。这就导致了就业难。还不如单纯学个会计，焊干，开车等专业技术，学会了就能就业。

二是多数用人单位生产还比较粗放落后，大学生来了无用武之地，学的知识用不上，一般高中生，甚至不上学的人就能操作。本人所在的一个四线城市，在企业调研中发现，好多企业还停留在手工作坊式的生产，科技含量太低，大学生来了派不上用场，用了也是浪费高材生。

三是大学生就业观念的问题，有的期望值高，毕业了就想找到的自己理想的工作，高报酬，又符合专业的，其他一般工作看不上。而高报酬，专业强的工作一般又招有经验的，很少招新毕业生。这就导致了大学生就业难。其实，大学生毕业后在符合自己专业的工作上就业的很少。

首先大学一直在扩招，毕业的大学生一年比一年多，有句口头禅，毕业就是失业。大学生不愿意干苦的累得工作，眼高手低。心气高，不好学，好多工作不能胜任。没有吃苦耐劳的精神，没有狼性，不愿意做奋斗着，虽然不是全部，但是占比例也不少。

公司需要熟练有经验的员工，岗位有限，实体行业不景气，岗位需求和毕业人数不成正比。

大学生要不怕苦，不耻下问，要做奋斗者，要创新。要想打铁硬，关键还是靠自己。

就业其实很容易，不过很难满足自己当初所想的。

主要是社会竞争大。但是如果个人能力强的话，也是很好就业的。再就是看自己对自己职业的规划了。如果暂时找不到工作也没关系，多花时间学习，提升自己的能力。是金子总会发光的。

现在的大学升学率增加，且他们刚毕业没有实际经验，高不成低不就，差的工作看不起，吃不了苦，好的工作又没经验，所以就难啊

大家都说现在的大学生遍地都是，所以很多用人单位的应聘要求的门槛也越来越高了。

普通大学的本科毕业生，在经过大学4年的时间，可以说，真的没得到什么锻炼，反而养成了许多坏习惯，比如说抽烟 喝酒 打牌 不分日夜的打游戏都是普遍存在的现象。更是使自己的惰性越来越强了。

第一，专业知识不精通。每天基本上不了几节课，考试的时候也基本就是以抄袭为主，真正获得的专业知识也不过三两。动手操作能力也不能得以锻炼。

第二，综合能力不过关。现在的大学生基本不会主动找机会锻炼，而学校给的机会有限，导致现在的学生没有在组织能力和语言能力上得以锻炼。大学四年就这样日复一日的过去。

第三，为人处世不会做。在大学期间，即使你得到过很多的证书和荣誉，但是在社会上就业和在校园里是完全不同的，学校里学生犯错误老师可以给予原谅，但是到了社会上，就不会有人迁就你，什么事情都要自己承担。

首先是大学难度太低，每年新的大学生几百万，百分之90都是混日子的，真正学到东西的人到哪里都混的可以，还有就是不要和社会脱轨，多实习或者兼职都行，还有心态要正，普通应届毕业生确实很普通，不要定位太高，实话就上海普通毕业不会超过4500，✌(̿▀̿ ̿Ĺ̯̿̿▀̿ ̿)✌

就业障碍我可以归类为以下3点：

1、工作经验的障碍

现在用人单位动不动就是几年工作经验才会录取，尤其是对于一些非985、211学校更甚，导致好多毕业大学生在就业道路上困难重重。

2、当前人力资源结构的障碍

为什么我会这么说，因为当前用人单位不缺少“人力资源”，但是很缺少“高端人力资源”，往往希望引进成熟人才，而不选择培养，这在一些中小用人单位里面更加突出。这几年随着大学扩招，毕业大学生人数不断增多，但是优秀人相对较少。

3、大学生工资保障的障碍

一个初中生一个月工资可以拿到1万，但是刚毕业大学生往往工资只有2-3千，社会没有对大学生工资的相对保护区间，这就导致很多大学生不愿意立即就业。

就业存在的缺陷我也总结3点：

1、没有扎实的所学知识

目前我们的大学数量在短短数十年间翻了几番，师资力量在不同大学之间差别很大，很多大学生处于“混毕业”状态，在大学期间没认真储备专业知识，导致出社会找工作时候能力不足，本领不强，导致求职失败。

2、没做好进入社会的准备

就业在目前的形势下还是比较残酷的，有很多的大学生眼高手低，觉得学历在哪，好的工作竞聘不上，差点的工作又看不上，比如觉得和高中生一起工作很“掉价”，导致在这种矛盾心态中不能尽快的转变角色，忽略了自身能力的提升。

3、没有一颗进取的心

我在实际工作中也接触了一些毕业大学生，有时候遇到问题，往往会用“我不会，我不了解”来作答，殊不知，没有人天生就会某项技能，只有不断的进行学习，下苦功夫钻研，才会在工作中取得更大的进步。

结合上面6点，我希望社会对于大学生有更多的包容之心，对大学生本身而言，更要充实自己，直面挑战，取得更大的进步，获取更广的舞台~

大学生就业难已经成为当下的一个热词，目前大学生就业状况的主要特征有以下几点：

1.就业单位开始多元化，在非国有部门就业的大学生越来越多

2.大学生初次就业的工薪报酬开始偏低，不同的专业就业率也不同

3.随着就业压力的增大，大学生求职的心态变得越来越消极。

下面是大学生就业难的几点原因：

1.金融危机等社会事件的影响。比如：当旅游业，航空业等服务型行业受到重大冲击时，相应专业的大学生就业压力会增大，导致这些劳动力在市场经济中明显过剩。

2.随着大学扩招政策的推行，中国的大学生人数逐年的增加，大大地影响了毕业大学生的就业率。

3.专业需求冷热不均。近年来，社会对工科中的机械类、电子类、建筑类，计算机类等专业需求明显超过毕业生的人数。此外不同学校的大学生，他们的就业机会也不相同。如今，很多企业招聘人才，主要瞄准的也是全国重点院校的毕业生。

4.毕业生的期望很高。毕业生普遍希望去大城市、大企业、大机关单位，希望工作条件比较好，待遇高，而不愿去条件相对比较差的企业。然而现在的企业不再仅仅要求毕业生是专业性人才，而且要求毕业生既要有专业知识也要有社会工作经验。这样一来，企业对毕业生提出的要求更高，于是，很多大学生都无法去自己理想的企业工作。

除了上面这些主要因素之外，还有很多影响大学生就业问题的因素。虽然大学生现在就业的压力十分大，但是我相信只要大学生在校努力学习，不断地提升自己，就一定能够找到一个让自己满意的职位，更甚至自己创业，成立一个新的公司。

没经验，没阅历，好高骛远

答是大学生太多工作太少的缘故，过去小学生干的活招聘大学生干了。

为什么现在大学生难就业？

其实根本不存在找不到工作的问题，而是个人的定位造成了就业的困难。许多人以为自己是大学生，于是看不起各种基层岗位，认为文员、工艺员、技术员这些工作都特别基础，自己做了，仿佛失了身份一般，于是对这类工作都嗤之以鼻。

他们可能好高骛远，都想着要事少钱多离家近，到头来，真没这样的地方让自己待着，于是就把这个坑说是经济不好，就业难。很多时候，是自己把一大把机会给错过了，因为他们不肯将就。

当能力匹配不上野心时，为何不好好从基础做起，学习工作技能、应对职场瞬息万变的情势呢？

做文员，可能你只觉得不就是个接接电话，来人泡茶而已，可是里面的细节如果你愿意潜下心来研究，就会发现学问很大。接、打电话都有既定的礼仪，收发文件可以从中发现规律，并且根据发文单位的不同做分门别类整理。

不要只当一个二传手，而是可以充分利用职务之便，把与各部门紧密相关的文件做好归类，并且罗列好重点，传达给各个部门，节约各部门人员的时间。

帮领导报销时，也能从发票项目中找到一些规律，结合领导自身情况，给予特别提醒，让领导在接待客户中注意身体。长此以往，大家就会从原来这个不起眼的岗位中发现你的独特之处。

以上只是对一些基础工作的一些看法，相信每个人在从事本职工作时多用一点心，一定会从小贡献中发现大价值，从而体现自己价值。在为单位提供了价值的同时，自己得到了极大的锻炼，对以后的人生前进之路铺上了金砖。

以上就是我们师锦教育的回答，希望能给你一点帮助。看完了别忘记动动手指头点点赞，敬请关注我们的公众号：师锦教育，为您提供更多关于学历提升和入户广州的最新资讯。

其实，大学毕业生就业一点都不难，难的是学生不能正确认清自己，眼高手低，这山看着那山高。大四期间不好好参加校招，没有清楚的规划。

下面具体说一下:

1.互联网的迅速发展

由于网络信息的发展，把很多无形的东西放大化了，再加上各种媒体的标题导向性，动不动就90后失业了，90后猝死了，2018届毕业薪酬排行榜等等，给很多人营造了很多就业方面负面的情绪。

2.大学生太浮躁

刚毕业的大学生都梦想一毕业就xx样，不能正确看清自己，其实招聘的企业是越来越多的，由于创业的越来越多。但很多学生自己能力也许并为达到企业的要求。另外，很多学生在大四期间不认真参加校园招聘，毕业后才找工作，这就很难了，既不能有很好的保障，又没有太大的发展空间。这也是结构性失业的部分原因。

3.没有清楚的个人规划

不要说二三本的学生就不能找到好工作，恰恰相反。只有在大学期间有清楚的职业规划，才能为大四的就业做好充足的准备，找到满意的工作。很多人大二大三就去参加实习，甚至没毕业就签了意向书了，所以就业要趁早，提前占坑。

4.对自己太好了，舍不得吃苦

其实工作有很多，每一个层级都有不同对应的工作，但很多人老想着钱多事少离着近，这怎么可能。

总之，工作有很多，就看自己的态度了，放平心态，沉下心来，好好找，好好做，肯定没错的

电商冲击实体店，5G智能有很多人下岗，打个比方说，以前公交车2个司机两班倒，两个售票员，而现在公交车都是无人驾驶。一个城市公交车需要下岗大批人员。工作少了，大学生没经验一到毕业季铺天盖地都是找工作的，哪有那多工作，提前熟悉社会包括去寒假暑假兼职，去了解社会上的东西，一个假期你就会收获很多东西，纯手打！

很荣幸回答这个问题。结合笔者自身情况，大学生就业比较困难其根源可分为以下几个方面来说。

一、学校方面

自从2000年国家全面停止了毕业包分配制度之后，大学生就业就转向了校招和社会招聘。随着大学课程不断改革和全民教育的不断普及，大学生在校人数逐年激增，大学校园一扩再扩，学校课程不再是小而精，除了特殊用人单位，没有一门课程是教你如何在岗位上具体怎样工作，自身的各种能力全靠自觉培养；随着社会分工不断完善和细化，大学课程不断增多，其目的只是为了加强个人的知识储备，细化的深入学习因人而异。

校招时，企业通常看中的是否有社团经历、是否获得某些奖励、是否有某一方面特长、是否考取相关证书，能否胜任相关岗位工作，从而是否值得企业长期培养，毕业证不再说明太多什么，进入工作岗位，才是自我能力提升和自我检验的开始。

而社会招聘方面又得与上届乃至上几届有一定工作经验的前辈们同台竞技，还要接受初高中升学时分流下来的同龄人的挑战，可供挑选同时又适合的岗位愈发稀缺。

二、志愿填报

在高考结束后，志愿填报时，因为对未来缺乏规划，社会分工愈加细化，各种新兴行业层出不穷，过度追逐热门行业，没能结合自身兴趣特长，导致所学专业并非兴趣所在。

三、个人方面

没有了老师的约束，没有明确的考核，对于个人的人生规划一头雾水，甚至没有概念。没有早晚自习，没有定时考试，习惯了填鸭式教育，放松自我要求，除了课堂知识之外，大部分时间没有做好规划，缺乏自律，不能充分利用学校平台打造自身过硬的能力，缺乏社会实践基础，对于将来的就业没有明确认知。

四、心理方面

毕业时，不能及时做好心理建设，不能快速完成身份的转变，用稳健的心态去拥抱职场。自身期望与现实碰撞之后造成的巨大心理落差，不愿面对现实，从基层做起，过分追逐大平台。

五、专业不对口

相当一部分毕业生，毕业之后发现所学专业对口岗位稀缺甚至无用武之地，导致在一段时间内，不知道哪种工作适合自己，面对五花八门的职位，选择困难。

种种因素叠加造就了就业难的问题。

以上五个方面就是笔者拙见。谢谢！

ps:图片来源于网络。

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大学生就业难的问题近几年来都非常受关注，那么为什么大学生就业会这么难呢？我认为有以下几点原因。

一、很多大学生的就业要求太高。我们的社会有很多的就业岗位，只是很多大学生都不愿意去从事某些岗位，这样才会导致就业困难的问题。作为一个刚从大学走出来的学生，你所会的东西极其有限。但是尽管如此有很多大学生都要求高薪，福利高，工作不太辛苦这些条件。试问你一个仅仅会一些理论知识的人，没有任何的工作经验，怎么可能给你这么好的待遇呢。

二、现在大学的教育十分的普遍，大学生可谓是多如牛毛。如今大学生的质量已经无法跟以前相媲美了，所以很多大学生不能找到心仪的工作。

三、现在大学的教育也不与实践相结合。很多学生只会死读书，根本没有实际操作的能力。我认为有时候不需要有那么高的理论知识，而应该把教学与学生以后的工作有机的结合起来。多多的让学生了解本专业以后从事的工作类型，同时也应该增强学生的动手能力，只是一味地读书是无法满足招工企业的要求的。

我觉得作为一名刚刚毕业的学生在找工作是就要摆正自己的心态。不要刚进入工作目光就老是盯在钱上，你进入的是一个全新的领域，有很多东西要学。只要这个企业的发现前景不错，就是可以工作的。我们刚开始工作就是一个不断学习，积累工作经验的过程，等你有了一定的经验，工资一定会提高的。

怎么说呢，要不就是你眼光高，要不就是公司眼光高，就像择偶标准，世界上哪有那么对的人，只不过一个人愿意为了另一个人放低自己的标准而已，就业也是一样，每个人都在为自己的利益出发，择优而选，你选工作要选好的，人家公司更要选好的，当然就就业难喽，如果有能力也可以自己创业嘛！

我感觉不到难喔，难的是大学生不愿上班而已！因为当下选择性太多了，所以造成了选择性困难而已。迷茫的是不知道自己想干什么，如何择业！

本人去年面试不下几十号毕业生。8成以上先问待遇，然后才问行业发展，工作情况！有些你给了他实习机会，并且有专业技能培训的。好多还是实习没完就不来上班了，讲的是有更好机会的工作，有的事怕累就不来了。当然这块只能代表一部份，但我们朋友圈讲的情况，也大部份是这样。这代人有好的家庭资助，有些甚至才毕业房子都给安排了。条件普通的，父母还年青都不会太急，没有太多压力罢了！

如果像我80后，家中困难。当初毕业就面对生存压力，只要有机会就去试也就没有就业困难一说了。

当下生活条件普遍提高，在有经济基础的情况下，放下了生存压力，但如果要想更幸福，更有体面生活状态，那肯定是得靠自己打拼了，人生这个过程得靠自己体会了！所以青年人可以选择脚踏实地，先工作在择业不晚。

随着我国高校招聘人数的扩招，越来越多的大学毕业生开始走向工作岗位。但社会上普遍反映大学生就业比较困难，到底是真的困难吗？在我个人看来并不是就业困难的问题，而是就业满意度比较低的问题。

为什么说就业并不困难呢？其实在现在社会工作岗位是很多的，只要你愿意吃苦耐劳，不是很挑剔的话，找到一份工作是绝对没有问题的。之所以说就业困难，主要是现实与理想的差距相差比较大而已，也就是就业满意度比较低。

为什么会出现就业满意度比较低呢？今天我就跟大家一起分析分析这个问题。

一 专业不对口。

在现实社会中，工作岗位是五花八门的。并不是与大学的专业一一对应。当学习的专业与所从事的岗位不对称的话，就会产生专业不对口的现象。专业不对口意味着大学生所学的专业知识在工作岗位中并不能发挥出实际效果，也就意味着大学生要重新学习工作岗位所需要的知识和技能，这对他们来说就会产生心理上的落差，自然而然对于从事的工作岗位满意度比较低。

二 缺乏工作经验。

大学生在学校学习的只是理论知识，而现实中的工作不但需要理论知识，更重要的是实际工作经验。比如说财务专业的毕业生毕业后一般从事财务会计的工作。财务工作有个明显的特征，就是更加注重于工作经验。就算你之前拥有了很高的理论知识，但如果没有实际的工作经验，刚从事工作的话，也是手忙脚乱不知道该做什么东西，也不知道到底该怎么做。所以很多公司招聘财务会计一般都需要好几年的工作经验，而不是看具体的理论知识。

三 眼高手低，心态浮躁。

大学生往往被人们称为祖国的未来，天之骄子。所以在他们心里有一种高高在上的感觉。但社会是现实的，工作并不像他们想象中的那样简单。当只有理论知识而没有实际工作经验的他们开始参加工作的时候，往往会出现一种眼高手低的现象。可能有的人自认为自己是大学本科或者研究生毕业具有很高的工作技能，有这种浮躁心态的人往往看不起那些文化水平比他们低，而实际工作经验又比他们高的同事。在工作中遇到困难，往往不愿意放下身段去请教这些同事。这样就导致了在实际工作中遇到很多自己无法克服的困难，遇到的困难越多，就越会在心理上产生落差和失败的感觉。这样无形中就会降低当前工作岗位的满意度。

四 工作岗位的差别。

作为天之骄子的大学生，他们理想中的工作岗位往往是国家公务员，高级白领，高级管理人员等等活少钱多的岗位。理想是丰满的，但现实是骨感的。现实生活中并没有这么多高质量的岗位等待他们去选去挑，迎接他们的往往是很多基层的工作，公司的蓝领等不如他们法眼的工作。在这样的前提下，有很大一部分大学生宁愿失业也不就业，所以就会出现一种就业困难的现象，造成就业满意度比较低。

最后，作为大学生的我们应该放弃那种心高气傲的态度，放下自己的身段，积极投身于工作当中，为社会的发展贡献自己的一份力量。

以上是我个人的一点见解，希望对你有所帮助，仅供参考。请大家多多关注哦，大家一起交流和学习。

僧多粥少啊！出家的和尚多了，种粮农民少了。

教非所用用非所学完全脱节

首要一点就是人数问题，现在的大学生一抓一大把，最不缺的就是大学生，这些个说法还是符合客观的，人数多了，竞争力就大了，当然就业困难了。

第二点就是专业选择过于集中问题。谁不想学个赚钱多的专业，这就导致一些专业人数过多，一些专业过少，人才资源分布不均，专业人数多的，就业当然也就困难的多。

第三点就是与社会脱离严重，只看书本不重实际，不知道社会中需要的是哪些知识，乱学一气，找工作的时候不知道HR问的问题该如何解答，找工作如何不难。

第四点就是年轻气盛，内心浮躁，受不的一点委屈，有点不顺心就辞职离开，没有职业道德和责任心。

第五点就是眼高手低，把自己看的太高，稍微有点累的，脏的都不干，只做体面的工作，哪有那个多体面的工作让你做啊，就算有还能轮到你，机会之后留给有准备的人

学以致用嘛！本来就需一个你弄出一批呗！