普通一本大学毕业，甚至是二三本，在职场上受到的学历歧视大吗？

人缘好，就是学历低些，也没人歧视，反而大家喜欢。就是顶级名校毕业，学历高，但个性孤僻，处处与人抬杠，也不招人待见，大家会另眼歧视：白读那么多书。

普通一本和公办二本就业基本没区别，很多一本都是以前二本，很多一本也在某些省二本招生，你不要盲目于批次，有些省一本二本三本都合并了，四非大学都是会受歧视的，三本除了考公务员都受歧视，和公办学校没法比

普通一本和公办二本就业基本没区别，很多一本都是以前二本，很多一本也在某些省二本招生，你不要盲目于批次，有些省一本二本三本都合并了，四非大学都是会受歧视的，三本除了考公务员都受歧视，和公办学校没法比

目前企业招人还是更注重能力多一些，你说的学历歧视应该也是存在的，

比如某些用人单位在招聘简章上标明“只招985,211高校的学生”等等。好的学校也有差生，一般的学校也会培养出很多优秀的学生。

学历只能代表暂时的学习经历。不能代表，也不能决定一个人的未来。

在你知识技能、能力、综合素质都

很硬的情况下，怕什么歧视呢？

也许你能把工作做的比他们还有些呢？

你的心理是最大阻碍！

当然一个人在处于弱势的情况下，积极学习提高，敢于挑战，这才是年轻人的模样！

答案就三个字：

要自信！

当然有学历歧视了，好多大型企业在校招的时候都是公开的要求是985或者是 211的毕业生，这就是典型的学历歧视。更有甚者有些高校和科研单位在招聘博士毕业生时还要求本科必须是985或者是211的学校毕业生。但是，这并不说明所有的行业，企业和机构都有学历歧视的问题。比如公务员考试就没有学历歧视问题。还有就是绝大部分企业和一些机构也没有学历歧视的问题。最后的结论就是，有学历歧视问题。但是，不是主流。

下面是一个比较知名的地产公司的营销总监岗位里的基本要求

任职资格：

1、本科以上学历，市场营销或房地产相关专业；

2、5年以上房地产管理工作经验，熟悉房地产开发各个环节，精通房地产营销，能统筹公司销售、回款、奖罚考核、人事管理及团队建设、项目前期产品定位、推广策略等工作；

3、具有较好的领导及团队管理能力。

明面上本科就可以了，但是实际上这个背后还会有另外的要求，这些可能是不太方便公开写的，就如下面的截图上看到的，不光学历有歧视，性别也有歧视，年龄也有歧视。

政府层面上面就业公平倡导是改变不了职场自由双向选择的权利的。

换位思考一下，你是企业的老板，你能从最高的高校招到合适的人做的都不错，慢慢发展下来公司也逐渐占据了领先的位置，公司内部也逐渐都是名校背景的员工了，在人才需求量不大的情况下，换了你还愿意把选择面放大到很大么？

这和相亲市场你挑来挑去要求很多一样，很多时候自己条件很差还是设很高的要求，更何况自己本身条件非常好的情况下了。

当然逆袭的情况总是存在的，自己在公司努力工作业绩出众自然会有更多更好的机会等你，而且当你有好的成绩的时候公司内部也会有更多的晋升机会给你的。

普通一本、二三本求职时，受到的歧视大不大？从我的求职经验来看，“求职歧视程度”和学校层次成反比关系，及学校层次越低，受到的歧视程度越高，同时歧视程度也会受当地学校层次分布情况、招聘企业规模大小的影响。

1 整体来讲，二、三本受到的“歧视”比较明显

现在本科教育太普遍了，本科生已经说遍地都是。因此对于企业来说，招聘时不再是简单的要求本科毕业就完事了，而且开始提高要求，比如一本毕业、985/211、双一流等。因此，二本、甚至是三本学生，在求职时就难免遇到被“歧视”的情况，这种歧视不是表面的，更多的是隐性的，比如一看不是重点院校的，简历都不看一眼等。不过，一本毕业的相对还好一点，一般是不会遇到歧视的。

2 如果当地高校较多，那对低层次学校毕业生会更不友好

比如在北京这种名校云集的地方，一般企业更倾向招聘985/211的学生，最起码也要一本学历，所以如果是二本或者三本毕业，那在找工作时就遇到钉子的情况就比较多见。像我就不是一本毕业，再一次去找招聘会的时候，招聘公司看了我的简历后直接就退回来了，当面说只要985/211院校的，当时那种感觉真是无法形容。

3 越是规模大的公司，招聘要求越高

当然凡事没有绝对，但普通来讲，这种公司也不愁找不到名校生，所以人家对于学历的要求会更高。至于给不给二本、三本学校学生机会，那就因人而异，或许有的公司比较开明，会看重你其他方面的能力，会给你机会。但从整体上来讲，一般院校学生投递简历后石沉大海的几率更高。

总之，“歧视程度”不只受院校层次影响，还和地域、招聘公司规模有关。普遍来讲，二、三本学校学生受到歧视的程度会比较明显，普通一本的还好。如果一本的都要被歧视，那二三本的学生该怎么办啊。。。

以上就是我的回答，如果有什么想法欢迎留言交流，谢谢~

在我的朋友中，有两位起点并不高，但成功是通过考研改变的命运。

一位叫小A，第一学历只是大专，毕业后在一家很小的公司做了五年的行政工作，但是他坚持在这五年时间里读书、学习，最后考研考上了浙大的研究生。目前，他毕业后已经进入了一家知名的互联网大厂从事研发工作，年薪比当初翻了好几倍。

另一位叫小B，“双非”院校的本科，但是他也通过努力考上了某211高校的研究生，后来还考取了复旦的博士，目前在某高校担任副教授。

可见，人生是场长跑。翻盘的机会，并不只存在于起点的位置。

一、认清现实保护好雄心

职场上，我们需要承认一点，对于应届毕业生或者缺少突出业绩背书的求职者来说，HR看简历做初步筛选时的确会把院校放在一个首要的参考值。

这样的用人标准，虽然听起来是比较势利，但的确有其合理性。

首先，能考进好学校甚至名校的人，通常意味着学习能力比较强，学习态度和责任心也可以过关。

所以这也是为何有少数公司管理者非要看重求职者第一学历的原因，这是可以比较准确地反映出一个人的底层能力、基础综合素质的。

其次，从概率论的角度来看，同样是应届生的新人入职，985这些名校出来的毕业生整体素质、工作能力确实会强于非名校毕业生一些，虽然不是绝对，但普通来说有这个规律。

因此，从上述两个方面来看，我们不要不切实际地给自己打鸡血灌鸡汤，告诉自己这是一个“遍地奇迹的世界”，认清楚现实，才能真正打好一场有准备的仗！

对于希望在事业上有所成就的普通学校毕业生来说，既要有不认命、敢做梦的雄心，也要调整好自己的心态去面对残酷的现实竞争。

二、学历不够能力凑

刚才A和B两位的例子，都是通过考研实现了“曲线救国”，为自己赢得了一张带有名校光环效应的名片。

这当然是一种路径，则是靠自己的硬核能力去通关职业生涯了。这里的一个难点在于：你如何让好公司或者大公司有机会认识到你的能力突出？

双非应届生通过应聘形式去大公司难度相对更大，但可以尝试的一种方式是在读书阶段就争取实习的机会，比如暑期夏令营、寒假实习生这种，甚至免费实习都可以。

去做实习生的难度，总比正式的应聘难度要小很多，假如你在实习阶段表现突出，在众多实习生中给领导留下了好印象，那么毕业时去应聘求职的成功概率就高了很多！

当年我做HR招聘时，就遇到好几位这样的实习生，他们进入公司的目的很明显，狠狠表现，争取给HR和部门领导留个好印象，然后等待毕业前应聘公司的岗位。

但凡他们能进入到面试环节，可以说拿到offer就是一步之遥。

三、以退为进，先在小公司磨刀蓄能

对于非名校生来说，即使无法进入理想的大公司，选择小公司也不是世界末日。

甚至某种程度上说，选对了小公司，收获还会更大。以退为进是一种智慧，也是一种策略。

在大公司里，往往一个萝卜一个坑，很多岗位需要的是你扮演好这个岗位的那颗“螺丝钉”，这就有了很大的局限性。

比如有些学了财务的毕业生，有幸进入了四大会计师事务所，面临的很可能就是这样的局面，所以进去以后几年下来还是会考虑跳槽。

为什么呢？不是待遇不好，是岗位发展遇到了瓶颈。

而小公司因为规模较小，通常每个人都要成为一个全能、高效的多面手，这对于了解业务全流程、培养大局观、锻炼综合素质是很有帮助的。

有些人还打算工作几年出去创业的，这些素质的培养就显得更加重要了！

所以，学历不好只能进小公司未必就是坏事，终究我们未来在职场打拼的还是靠里子。先在小公司磨练，打造硬核实力，将来无论是跳槽去大公司或者自己创业，都拥有更好的机会。

各位，您被名校和学历的问题困扰过吗？又是如何走出来的呢？欢迎分享您的看法。

分享职场故事，交流职场经验，欢迎关注“丁路遥知事”。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，企业管理咨询顾问。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

我还没步入职场，但是从目前我接触到的情形看，应该也不算歧视，与其说是歧视，倒不如说是人与人之间能力的差距。

首先说一个笼统的概念吧，就是气质。学识高的人与普通的人确实气质上会有不同，比如说我们都说央视董卿的气质好，儒雅，我觉得和她热爱读书很有关系，富有诗书气自华嘛！我们在路上看到那些吊儿郎当染着黄毛的年轻人就真的只感觉他肯定不是在写字楼上班，就感觉他是烧烤店的服务员。所以说人的气质是会影响人的道路的。

其次说回学校水平，一本、二本甚至三本与重点名校的学生相比，他们的见识从心底里就是不一样的。就拿我自己来说吧，我本科特别普通，学生日常只有上课吊儿郎当，下课就宅在宿舍哪里也不去，只会打游戏，我还好点，我不打游戏也是天天泡在图书馆，没有什么锻炼的机会。而我现在考研之后，经历了很多，见识了很多，眼界就是与之前有很大不同，往大点说胸怀也变得宽广了，这就是平台或者说环境对一个人的影响，平台高了，周围优秀的人多了，你也会逼迫自己变得优秀，自然你的能力就会上去，哪怕能力没有那个高，但是见识多了，之后工作上也会容易入手。

所以说，不是歧视你这个出身，只是当大家不认识你时，真的只能从你的出身预想到你的能力到底有多大。而到了职场上，本科硕士有时候都差不多，学历只是个门槛，如果二者都进去了也是从零开始慢慢有企业里的老职工带带你入门，而真正让人所谓的“歧视”的就是入门后你的成长了，所以说，自己的见识很重要，自己的能力更重要。

在我的朋友中，有两位起点并不高，但成功是通过考研改变的命运。

一位叫小A，第一学历只是大专，毕业后在一家很小的公司做了五年的行政工作，但是他坚持在这五年时间里读书、学习，最后考研考上了浙大的研究生。目前，他毕业后已经进入了一家知名的互联网大厂从事研发工作，年薪比当初翻了好几倍。

另一位叫小B，“双非”院校的本科，但是他也通过努力考上了某211高校的研究生，后来还考取了复旦的博士，目前在某高校担任副教授。

可见，人生是场长跑。翻盘的机会，并不只存在于起点的位置。

一、认清现实保护好雄心

职场上，我们需要承认一点，对于应届毕业生或者缺少突出业绩背书的求职者来说，HR看简历做初步筛选时的确会把院校放在一个首要的参考值。

这样的用人标准，虽然听起来是比较势利，但的确有其合理性。

首先，能考进好学校甚至名校的人，通常意味着学习能力比较强，学习态度和责任心也可以过关。

所以这也是为何有少数公司管理者非要看重求职者第一学历的原因，这是可以比较准确地反映出一个人的底层能力、基础综合素质的。

其次，从概率论的角度来看，同样是应届生的新人入职，985这些名校出来的毕业生整体素质、工作能力确实会强于非名校毕业生一些，虽然不是绝对，但普通来说有这个规律。

因此，从上述两个方面来看，我们不要不切实际地给自己打鸡血灌鸡汤，告诉自己这是一个“遍地奇迹的世界”，认清楚现实，才能真正打好一场有准备的仗！

对于希望在事业上有所成就的普通学校毕业生来说，既要有不认命、敢做梦的雄心，也要调整好自己的心态去面对残酷的现实竞争。

二、学历不够能力凑

刚才A和B两位的例子，都是通过考研实现了“曲线救国”，为自己赢得了一张带有名校光环效应的名片。

这当然是一种路径，则是靠自己的硬核能力去通关职业生涯了。这里的一个难点在于：你如何让好公司或者大公司有机会认识到你的能力突出？

双非应届生通过应聘形式去大公司难度相对更大，但可以尝试的一种方式是在读书阶段就争取实习的机会，比如暑期夏令营、寒假实习生这种，甚至免费实习都可以。

去做实习生的难度，总比正式的应聘难度要小很多，假如你在实习阶段表现突出，在众多实习生中给领导留下了好印象，那么毕业时去应聘求职的成功概率就高了很多！

当年我做HR招聘时，就遇到好几位这样的实习生，他们进入公司的目的很明显，狠狠表现，争取给HR和部门领导留个好印象，然后等待毕业前应聘公司的岗位。

但凡他们能进入到面试环节，可以说拿到offer就是一步之遥。

三、以退为进，先在小公司磨刀蓄能

对于非名校生来说，即使无法进入理想的大公司，选择小公司也不是世界末日。

甚至某种程度上说，选对了小公司，收获还会更大。以退为进是一种智慧，也是一种策略。

在大公司里，往往一个萝卜一个坑，很多岗位需要的是你扮演好这个岗位的那颗“螺丝钉”，这就有了很大的局限性。

比如有些学了财务的毕业生，有幸进入了四大会计师事务所，面临的很可能就是这样的局面，所以进去以后几年下来还是会考虑跳槽。

为什么呢？不是待遇不好，是岗位发展遇到了瓶颈。

而小公司因为规模较小，通常每个人都要成为一个全能、高效的多面手，这对于了解业务全流程、培养大局观、锻炼综合素质是很有帮助的。

有些人还打算工作几年出去创业的，这些素质的培养就显得更加重要了！

所以，学历不好只能进小公司未必就是坏事，终究我们未来在职场打拼的还是靠里子。先在小公司磨练，打造硬核实力，将来无论是跳槽去大公司或者自己创业，都拥有更好的机会。

各位，您被名校和学历的问题困扰过吗？又是如何走出来的呢？欢迎分享您的看法。

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写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，企业管理咨询顾问。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

前面试遇到过这样的情况，面试官说我们公司这个岗位只要本科985高校或者硕士毕业的，听到这句话感觉特别无助，我只是普通本科学历，潜意识里想说一句，难道名校毕业的就一定比我能力强吗？后来还是憋回去了没说。有时候静下来想想，别人用人单位既然有这样的要求，肯定也是经过仔细考虑了的，虽然学历不等于能力，但是，在目前每一年高校毕业生越来越多的现在，企业为了录用高质量的人才而减少招聘的成本，提出这样的要求才更好的符合用人需求，简而言之，就是简单粗暴的方式找人才。

学历是敲门砖，在你进入一家公司时会起到举足轻重的作用。尤其是一些大型企业他们对毕业院校的要求会很高，但是当你进到一个公司去以后，真正问你学历的情况还是很少的。

我曾经问过一个HR问题:\"为什么现在大部分公司对学历和毕业院校的要求越来越高。也有人学历不高但是办事能力很突出，你们这样不怕损失这种人才吗？”

他说:\"在金子当中挑金子，和在沙子当中挑金子哪个更容易一些？我们也知道会有你说的那种情况，但是毕竟是少数。\"

1.在公司里面更多看重的是 你的为人处事能力，还有你的工作态度。

2.你在学校学习的时间从小学到大学是16年的时间，而你要工作的时间按照男性60岁 女性55岁退休来算。在工作中学习的时间是比在学校学习的时间要久的多的。

总结:

在职场上学历受到的歧视，相比于个人的工作能力来说还是很小的，因为职场上更看的是你为公司创造的实际价值和潜在价值。

学历只是一个起点，在工作中持续学习，不断提升自己才不会被任何人歧视。

不大。因为三本压根不会和一本在一个档次的公司一个档次的部门，一个能力要求的岗位。

前面试遇到过这样的情况，面试官说我们公司这个岗位只要本科985高校或者硕士毕业的，听到这句话感觉特别无助，我只是普通本科学历，潜意识里想说一句，难道名校毕业的就一定比我能力强吗？后来还是憋回去了没说。有时候静下来想想，别人用人单位既然有这样的要求，肯定也是经过仔细考虑了的，虽然学历不等于能力，但是，在目前每一年高校毕业生越来越多的现在，企业为了录用高质量的人才而减少招聘的成本，提出这样的要求才更好的符合用人需求，简而言之，就是简单粗暴的方式找人才。

有些企业的用人很苛刻，双985/211这样的条件的确坑了很多人。但是你不强大，改变不了规则，能改变的就是努力证明自己行，至于别人说什么根本不重要。

211、985毕业生的菜并不是普通一本甚至二、三本毕业生所能捣的，现在有想法了，早在初高中期间干嘛去了，不受歧视你觉得公平吗？！所以该干嘛干嘛去对自己的定位一定客观务实，要有担当别硬头皮去挤换来的只会灰头土脸 ，狂躁的幻想是虚无的。

身在国企，就我平时所见，基本不会被歧视。我身边一堆985，211的硕士，不乏有中科大、南大、北航这样的，而我自己只是个普通大学毕业的，大家不会因为你的学校而歧视你，既然到了同一家单位，说明都是经过了公司认可的，大家都在同一个平台、同一个起跑线上了

刚毕业的话，有点歧视，毕竟还没有工作经验，用人单位会拿学历作为比较和筛选的依据。但如果工作很多年的话，学历歧视就不是那么明显了，因为用人单位主要看的是工作经历和经验。

刚开始可能会。工作几年之后，早忘记学历了。

说实话现在企业稍微重要的岗位不会要的！这种文凭在老板眼中和初中生是一个级别！

虽然好学校都在第一本科批次录取，但一本、二本、三本，只是划分录取批次的一个概念，不是描述学校水平的概念！

本人二本毕业就个人情况而言还没有感受到来至职场的学历歧视，也许是本人钝感力比较足，反正在这方面没有很强烈的感受。既然已经被公司录取，从公司的角度来讲就不太会有学历的歧视，这种歧视大都发生在应届生找工作的时候，这时候也会比较明显的被感受到吧。

我就职的第二家公司是一家当时挺牛气的外企，当年据说在当地的招聘会上人家排个摊位就是打广告的，根本不招人，面试都是外语面的。这个只在别人口中的公司我竟然误打误撞的进去了，真有那么高大上吗？不见得，但是正规是肯定的牛人多也是肯定的，但这都不能阻止你做好自己本职工作并取得好成绩，说实话这样的大企业其实很难发挥个人的聪明才智因为你就是岗位上的螺丝钉，很多时候不需要你特别出色的发挥。当然秀的机会还是有的，好的情商也很重要。

学历是敲门砖，等你有了一定工作经验后，工作经验就会占据主导地位，一个不低于二本的原始学历也是够用得。

首先，看你个人理解。

其次，优秀的看不起普通人，自古有之，体现在高考上，人家考了很好的分数，上了很好的学校，自然应该找到更好的工作。一般的分数，一般的学校，自然一般的工作。当然，这些都是就比例而言的。这个时候更多的是看个人，职场进去一板砖，学历就是敲门砖，门砸开了，里面有什么还得你自己瞅。

最后，能上好学校就去好学校，上不了就拼个人能力，你能力，学校一般也能找到好工作，你能力弱，好学校也能找到好工作。

客观的讲，学历决定你的起点，但不影响你的终点。刚毕业的时候，一个好的学历完全影响你的就业，你的起点会是世界五百强，公务员，国有企事业单位等等。这个无疑在同样起跑线的你们拉开一些差距，但人生是一场比赛，没到最后无人知道谁是冠军。努力同样重要。开的起劳斯莱斯的，大部分出生就开的起。但是我们不能以偏概全。所以如果你还在求学阶段，努力让自己去到更高的学校，这绝对是没错的，我不相信读书无用论，那些学过的东西总会在未来某个瞬间让你闪亮。

这个不会吧，出来之后并不是说学历怎么样怎么样的，很多还是要看个人能力的，而且一个学校学生学的有好有坏。我一个中专找工作，有些要求什么样学历的部分谈谈也是要的。

最大的歧视应该是压根就没有被歧视的机会。

因为很多单位的招人门槛就是985/211高校。普通一本，二本，三本的同学没有机会和他们成为同事，哪里来的职场歧视呢？

他们根本就不在一个职场中。

大家可以去看看应届生求职网，看看500强，看看国企央企的招聘要求。

其实，学历还是蛮重要的，但也不是单单只看学历这一个条件。

应届毕业生出来找工作学历真的很重要，学历可能成为很多大公司招聘的敲门砖，有些大公司只招收那些985、211

大学的学生，有时候你处在一个普通的一本大学，出境就会显得尴尬。比如世界500强那些大企业，基本都会去那些975、211高校招聘，很少有机会轮到普通的一本大学，更别说二本、三本了。可能你的简历在第一轮简历筛选的时候就被刷掉了，连面试的机会都没有。

但是，这并不代表学历这一个因素就决定你的你以后的求职。其实像一些中上等的公司，还是会给一些普通学校的学生面试的机会的，在面试中，你展现出来的优秀的地方都会被面试者看到。现在，能力也是一个很重要的因素，你的沟通能力，你的表达能力，你的学生经历，你的经验等等都会给你加分。毕竟，现在公司也不喜欢高分低能人，更想招聘那些能够给公司带来更有价值的人才。

如果你是普通的二本三本也不要灰心，可能刚读完大学出来找工作，你的学历可能会限制你，但是你可以通过就业后的积累和深造，不断的培养自己的能力，工作几年再跳槽，有能力的人大公司都非常欢迎的。

我来回答，在一般的工厂，一般的企业，只有本科非本科之别，基本很少去细化一本二本三本，因为这种公司本身就是垃圾，对大学体制都不了解，还处于上个世纪，是本科就行，而大型企业985211一档，普通一本二本一档，三本一档，会有所区分开来，高学历会歧视低学历，当然也看个人水平的高低了

学历只是一个职场的垫基，比如好多公司入账的标准就是最低大专以上学历，好的学历只会让人高看一眼，不代表以后发展进度，学历更多的代表是你在学校的表现、专业，进入公司以后这是展现你才华、能力的时候，反而学历高的还不如学历低的，这或许就是尺有所长寸有所短，不要自卑同学，勇敢面对你的公司和同事，大声的和他们说我能行

能力不够，我想应该不会应聘高端的职位，我就说不上歧视问题。

我想当你和高等院校学生挣着一样的工资时，你应该感觉高兴，你看：我挣钱自由，你在给别人打工，而且你存在各种规则下，不自由。

针对此问题要保持客观乐观向上态度看待，不要有玻璃心，对于招聘应届生，学校是最快最有效的筛选方式！高考时自己考的少自己要认这个事实！但不能因为这种存在的部分弱势而存在玻璃心，否定自己，如果去不了一流公司但可以先入这个行业，自己不断努力学习行业知识，过两年可以通过社招进入自己理想的公司！如果非要想毕业起点高点可以大学期间努力学习考研或者参加行业相关比赛！

谢谢邀请。

人生路取决于自己，至于学历是大专、本科、硕士、博士都不最重要。最重要的是要有一颗积极向上的志向。给自己定好目标，时刻鞭策自己。学历不够可以去提升，能力不行可以去提高，哪里不行补哪里。

只有时时刻刻有危机感，有自我提升的信念。其他都不重要。等你能力提升了，学历，歧视等等自然就消失了。

祝你工作顺利，事业有成。