公立医院合同工稳定吗?后勤人员？

对于这个问题，我的看法是这样的：

简单来说，公立医院属于医疗事业单位，里面的正式工才是稳定的编制人员。考编就是医院的合同工变为正式工，相关待遇有明显提升。如果你在公立医院上班，而且你打算在医院干的时间比较长，那么编制对你来说很重要。因为你有了编制，你的待遇会得到提升，虽然现在很多地方都说同工同酬，但是编制和合同工之间还是有一些工资上的差别，明面上相差只是一点点，但是大家的五险一金相差比较大，特别是住房公积金，合同工一般个人两百左右，但是编制人员可以达到一千多，甚至会更多。而且在编不用担心被医院辞掉，自己职位晋升也会比合同的平稳一些，工作上也会相对轻松，所以考编是公立医院和单位必须的选择，每年竞争也会比较大。合同工则会相反，只是跟医院签订聘用合同，医院有权利在合同到期不再续签，简单来说就是工作不稳定，不是老一辈口中的铁饭碗。

以上是我的观点，希望对你有帮助。如果需要了解更多详情或者考编相关信息，可以联系当地华图教育的客服老师。

公立医院的合同工比民营企业的合同工来说稳定多了，不论是后勤还是临床工作，都比较稳定。公立医院进出人员手续比较繁琐，一旦进入除非合同期满，不然基本不用考虑不稳定，当然你得在合同规范内办事。

首先，你要了解医院分为公立医院和私立医院，无论是公立医院和私立医院都是可以领到医疗相关的政府补贴的。其次，你要明白私立医院是社会团体或企业法人，是完全适用劳动法的，里面所有的工作人员，包括医生、护士都是适用劳动法，都是签订劳动合同的，就是你所说的合同工。再次，在公立医院一般是按事业单位的编制进行的，如果有编制的一般为事业编制，即仿公务员编制的。事业编制的医生，不适用劳动法，只是参照劳动法执行，发生的争议属于人事争议。最后，公立医院中亦有实行合同制的医生，此类医生与私立医院的医生一样，都是签订劳动合同，适用劳动法的。